结构调整：全面过剩环境下提高企业效益的重要举措

1997年以来，我国经济发生了从短缺到过剩的根本转型，进入1999年以后，更是出现了全面过剩的局面，随着全面过剩的出现，市场对收入增长的约束加强，提高利润率成为企业发展的关键。论述了产业组织结构调整对提高我国企业利润率的重要意义，并指出在结构高速中强强联合的重要性。     

从资源状况看我国实施“走出去”战略的迫切性

“十五”期间，由于存在来自自然资源短缺、劳动力资源过剩、资金资源相对过剩和商品资源过剩等方面的压力，迫切需要我国现期必须大力实施“走出去”战略。     

结构调整：全面过剩环境下提高企业效益的重要举措

1997年以来,我国经济发生了从短缺到过剩的根本转型,进入1999年以后,更是出现了全面过剩的局面,随着全面过剩的出现,市场对收入增长的约束加强,提高利润率成为企业发展的关键。论述了产业组织结构调整对提高我国企业利润率的重要意义,并指出在结构调整中强强联合的重要性。     

从技能人才短缺透析人力资源的开发和利用

技能人才短缺作为一个社会问题日益受到各界的重视。从社会、企业、个人的角度对这一现象发生的原因进行了深入的分析，得出“人力资源开发和利用失衡是造成技能人才短缺的根本原因”的观点，从而提出“推行劳动力市场价位制”、“推进职业教育改革”、“建立健全终身教育机制”的对策，进而优化人力资源结构。     

银行盘活存量资产意义何在？

不能为了盘活存量而过度限制增量。“盘活存量，用好增量”意义很重大，有利于推动经济结构转型，打造中国经济升级版。但要注意防范一种观念，即经济增速越低，越有利于经济结构的调整。打造中国经济的升级版涉及经济结构的调整。出口、消费、投资这“三驾马车”中，投资还是很重要的。但当前中国的投资呈现一种中低端投资过剩、     

破解结构性失业难题 切实保障和改善民生——基于湖北省企业用工短缺与结构性失业的调查

由于我国经济体制改革和区域经济结构的的不均衡性,市场因素发生变化与求职者适应这个变化所需的知识结构、专业素质、职场经验、就业观念不匹配,导致出现了职位空缺同时存在大学生的结构性失业。在针对湖北企业的调研基础上,深入研究结构性失业的现象,客观分析现阶段结构性失业的主要类型以及企业用工短缺与结构性失业并存的原因,从劳动力供给和需求层面,科学、辩证地对企业用工短缺与结构性失业进行分析,提出解决企业用工结构性失业问题的措施。     

人才短缺将成为中国企业的“短板”

在中国，对富有才干的管理人员日益增长的需求已成为外企和本土企业都面临的最大的管理挑战。未来几年中国经济的持续强劲增长将进一步加大对优秀人才的需求。经济发达国家也面临日益严重的人才短缺问题。因此，这些国家一流的跨国公司也越来越多地加入到搜寻人才的全球竞争中，使人才问题雪上加霜。     

小骗子骗倒大企业——国家认监委查处一起冒名骗财行为

一段时期以来，国家认监委连续接到企业来电来函，反映一家名为“北京国研迅通经济信息咨询中心”的单位，声称“经国家质检总局、国家认监委、中国质量认证中心批准”，组成“中国质量认证编委会”，编辑《中国质量认证产品名录》，并以一些领导的名义，大肆向企业打电话、发传真，要求企业赞助或做广告。     

提高中国海员外派劳务国际竞争力分析

经济全球化进程的一个必然结果是劳动力的国际间转移。随着国际贸易的持续增长，航海人才已经成为航运企业竞争最为本质最为核心的内容，航运人才短缺成为影响和阻碍航运业持续发展的“瓶颈”。阐述了国际航运人才市场及中国海员劳务外派的产业状况，分析了制约中国海员劳务外派的主要因素，提出了提高中国海员劳务国际竞争力的途径和主要应对策略。     

中小型企业站点"Mini Website"的实现方法

根据政府和中小型企业的经济实力、技术实力的现状，针对我区市政府推动的“政府上网”与“企业上网”需求，进行了“微型”企业站点的模型设计，提出了面向用户定制的“企业站点”一揽子解决方案，详细论述了系统的结构和功能设计。     

2009年全球经济走向新的平衡

2008年，我们面对了前所未有的金融市场持续动荡。市场从前两年的良好表现到2008年的急剧调整，许多企业也出现经营困境。其根本原因是什么？中国经济从2000年开始复苏，经过七八年的迅速扩张，出口大幅上升，外贸顺差和外汇储备的急剧增长，导致中国流动性过剩。流动性过剩也表明中国储蓄率较高、美国储蓄率较低，最终导致全球经济的失衡。在这种失衡过程中，中国的顺差占GDP的比重不断上升，经济增速很快，基本面良好。同时，顺差的积累也导致流动性过剩，从基本面和资金面上支持着牛市；而美国房地产市场快速增长，推动消费，     

企业并购中的“蛇吞象”现象

经济增长的微观基础是企业成长,而并购是企业成长的一种重要方式。并购使企业迅速实现规模经济,提高市场份额,从而获取竞争优势,实现跨越式发展。在企业并购中,大企业兼并中小企业的弱肉强食现象司空见惯,大企业与大企业强强联合也屡见不鲜,比较罕见的是中小企业兼并大企业的“蛇吞象”现象。“蛇吞象”现象的出现,应归因于杠杆并购的金融创新。所谓杠杆并购,就是并购企业以借贷负债的方式购买被并购企业的股份,再用被并购企业的资金与资产收益来偿还债务的一种并购方式。在美国第四次并购浪潮中,被杠杆并购方式并购的企业总价值达2350亿美元,涉及企业超过2800家,     

日本中小企业“过冬”启示

中小企业规模小,抵御危机的能力弱,能否顺利渡过当前这一难关,决定了“中国制造”今后转型升级的方向。日本作为曾经的世界工厂,其中小企业占企业数量重头的产业结构与中国十分相似。在高速经济增长期,市场不断扩大,中小企业如雨后春笋般涌现。但是在本币升值、劳动力短缺、接班人难觅等多重因素的作用下,加上全球金融危机,大批中小企业的破产不可避免。     

国家发改委表示坚决抑制汽车产能过剩

针对国内出现的新一轮“造车运动”，国家发展和改革委员会产业协调司司长陈斌在最近举行的2010中国汽车产业发展国际论坛上指出，在地方政府的推动下，国内汽车企业的快速扩张加剧了产能过剩的风险，因此必须采取措施坚决抑制。     

解决过剩产能应有新思路

今年宏观政策“保增长”任务大势已成，“调结构”则需更多努力，这已经成为各界的共识。微观层面的产能过剩，宏观层面的重投资、轻消费，是中国经济近年来的痼疾，调结构也是过去多年宏观政策的目标。此番在危机之下重提大力推动结构调整，应该如何实现？我们很多宏观政策的出发点，是“为了应对国际金融危机的冲击”。     

人本：企业本质的应有之义

关于企业本质的认识不仅是企业理论研究的基本任务，而且直接影响企业管理行为，而我国目前关于企业本质的认识中少“人”的状况正是企业管理实践中“不仁”现象频出的重要原因。人是企业的出发点，人是企业发展的根本，人是企业的目的。人本，是企业本质的应有之义。     

现阶段我国企业文化建设初探

企业文化是主宰企业生命的源泉，是实现企业经济腾飞的必要和先决条件。文章分析了我国企业文化建设的进程及建没进程中存在的崇洋、短期化、运动化、缺乏系统及“一劳永逸”等不足，进而提出建设具有中国特色社会主义企业文化应该以人本管理为中心，以提高企业核心竞争力为目的，以文化为导向，以物质利益机制、民主管理．机制为保证，着重提高员工的思想、文化素质和技术开发文化资源，创造出良好的文化氛图，以保证一切符合企业价值观和企业精神的行为得到尊重。     

重塑溶东西方文化精髓的中国企业文化

改革开放以来，我国企业在管理方法上出现了一些盲目性，从而也影响到中国企业文化的建设，中国国有企业要保持长久的发展动力，必须培养自己的企业文化，企业文化使企业从根本上树立“人是第一”的经营管理观念，是最高层次的企业管理模式，本文从以下几个方面分析中国企业文化建设问题。     

资源短缺下我国城市可持续发展的几个思考

当前我国正面处于资源短缺和可持续两种制约和发展条件之下，如何做好资源短缺下我国城市的可持续发展，将关系到我们“把什么样的城市带进２１世纪”，文章试图通过对我国资源短缺的现状及造成此现象的分析，从城市规划的角度，探讨我国的城市可持续发展方法。     

中国工程咨询协会贺信

中国铁路工程总公司： 欣悉你公司跻身2006年“世界企业500强”和“世界品牌500强”之列，成为中国首家同时拥有“世界企业500强”和“世界品牌500强”两项桂冠的中国建筑企业，我们中国工程咨询协会全体员工感到欢欣鼓舞。这不仅是你们公司及全体员工的一件大喜事，也是我国工程咨询业的光荣。在此，