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科技创新人才的素质特征 总被引:3,自引:0,他引:3
正确认识创新人才的素质特征,对于使用和培养创新人才具有导向作用。文章以科技创新人才为例,通过对诺贝尔奖得主的素质特征的分析,从宽厚的知识基础,突出的创新精神,卓越的实践能力和高度的责任心等四个方面论述了创新人才的素质特征,并针对教育的有关问题,评点了相应对策。 相似文献
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创新人才应具备的素质及其培养途径 总被引:10,自引:0,他引:10
知识经济时代的竞争,归根结底是人才的竞争,是具有创新精神与创新能力人才的竞争,是人的智力和知识的竞争,因此作为高素质创新人才培养主要基地的高等学校,要深刻认识培养创新精神和创新能力人才的重大深远意义,把握创新精神和创新能力人才的素质要求和标准特点,积极探索培养具有创新精神和创新能力人才的有效途径。 相似文献
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创新人才的培养必须依靠有创意的高等教育体制 总被引:1,自引:0,他引:1
一、培养创新人才的基础条件 :构建有创意的高等教育体制构建有创意的高等教育体制 ,首先就得冲破我国近十多年以来一直坚持的修修补补、治标不治本的改革范式。多年的高等教育体制改革没有取得长足进展 ,其中固然原因复杂 ,但与我国高等教育主管部门思想保守和缺乏好的改革范式不无关系。不从根本上改变现行的体制改革范式 ,就难以推动我国高等教育体制改革的进一步深化 ,也难以形成知识经济发展所需要的创新人才的成才环境。构建有创意的高等教育体制 ,就是要以培养创新人才为核心 ,克服一切有碍创新人才健康成长的体制因素 ,建立起一个适… 相似文献
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针对当前关于创新人才讨论中的语义模糊现象,本文对创新人才培养尝试进行了话语分析。文章认为,人才是一个带有选拔性的语词,创新是对"有"和"无"的操作,是对"有界"的突破。文章还提出"创新空间"、"最近创新空间"以及"有界半径"等概念。从目标上看,创新人才培养的有效含义应该是培养人才的创新素质。如果以选拔性的语义来议论创新人才培养,一方面存在不适当的分等和歧视风险,另一方面也无助于整体提高大学生的创新素质。 相似文献
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严彪 《上海金属(有色分册)》2008,29(1):I0002
2002年,同济大学金属基材料研究所与宝钢上海钢研所共建上海市金属功能材料重点实验室,并以此为契机,完善了同济大学材料学院材料二级学科——金属功能材料学本科和硕士、博士研究生课程建设。 相似文献
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余姚市素有“模具之乡”之称。近10年来,全市模具行业立足市场,坚持自主创新,同时依靠优惠政策引导,加快了行业发展。根据材料消耗量、设备拥有量和企业个数3个因素的测算,2005年全市模具产值突破40亿元,模具销售达到27亿元,各比上年增长30%以上,模具商品化达到67.5%。年产商品模具超千万企业有8家,其中超4000万元企业1家。到2005年底,全市拥有加工中心700多台,其中日、德、瑞士等国家生产的高精度设备45台,近期已引进五轴联动加工中心等高精密度设备。经中国模协技术委员会评审,全市已获得具有国内先进水平的模具42副,具有国际先进水平的模具25副,有6副模具已经专家鉴定,正在向科技部申报模具国家级新产品。 相似文献
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近年来,为更好地适应铝型材市场的激烈竞争,福建省南平铝业有限公司高擎国企大旗,始终坚持“科学技术是第一生产力”,以人为本,充分发挥国有企业的技术和人才优势,大力开展科技创新和产品自主创新,促进了企业快速发展,产品产量,销售收入连续多年保持两位数增长,成为国有铝型材行业企业中的一枝独秀。然而,企业的快速发展之路究竟是如何走的呢?请看本篇报道:[编者按] 相似文献
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高校培养创新人才思路探索 总被引:3,自引:0,他引:3
培养创新人才 ,是 2 1世纪中国高等教育的使命。要担当起这一历史重任 ,就必须构建高校培养创新人才的新机制。尤其是创新课程设计体系 ,全面实施自主性教学 ;创新考核评价体系 ,逐步形成多元化激励机制 ;创新人才培养方式 ,深入实践产学研合作教育。 相似文献
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广东佛陶集团金刚新材料有限公司座落在中国陶瓷名都--广东省佛山市禅城区,公司的前身是成立于1958年的佛山市陶瓷研究所,是全国重点特种陶瓷科研基地,一直致力于最专业的工业陶瓷开发与生产. 金刚新材料公司依托佛山市陶瓷研究所雄厚的技术水平和研发力量,集近50年专业科研经验,创建了大规模的特种陶瓷生产基地,拥有现代化的科研设备和一大批毕业于清华大学、华南理工大学、景德镇陶瓷学院等著名高等院校的高素质管理人员和工程技术人员.金刚新材料公司作为广东省首批高新技术企业,现已拥有国家级陶瓷技术中心、华南地区最大的测试中心、佛山陶瓷杂志出版有限公司等一批科研、生产、检测和学术机构.深谋远虑的领导班子,高素质的专业人才,现代化的经营理念,优异的产品质量成为金刚新材料公司在市场经济的大潮中乘风破浪、扬帆万里的有力保障. 相似文献
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目前,铝工业和其他冶金工业一样,都遇到了新的困难。若要提高抗风险的能力,就要进一步把生产成本降下来。虽然加强管理,减少开支具有一定潜力,但不会太大了。只有依靠技术进步,努力做好节能、降耗和减排工作,才是有效降低成本和保持长期可持续发展的根本出路。 相似文献
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创新国企人才成长通道建设 总被引:1,自引:0,他引:1
现代竞争归根到底是人才的竞争。人才是企业的第一资源,人才开发是企业发展的第一要素,人才资本是决定企业核心竞争力的第一资本。谁拥有了人才,占领了人才的制高点,谁就能在激烈的竞争中处于主动地位、立于不败之地。 相似文献
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