履行工会维权职责勾建劳动关系和谐企业

在劳动关系和谐企业创建中,工会要切实发挥维护职工合法权益的基本职能和桥梁纽带作用,及时化解企业与职工间的矛盾,在推动企业健康发展,维护职工群众合法权益以及企业整体利益,保持职工队伍团结,动员组织职工群众支持、参与改革,促进劳动关系和谐企业建设中,发挥不可替代的重要作用。     

劳动争议调解为职工维权

为公平、公正地化解矛盾,推动企业和谐健康发展,淮北矿业集团石台矿业公司在基层单位成立了劳动争议调解小组,对职工与企业引起的劳动纠纷和矛盾进行调解,切实有效地维护职工的权益,促进了企业劳动关系的和谐稳定。煤矿企业属高危行业,虽然企业的安全投入在不断加大,职工的各项权益得到了有效保护,但是,     

加强工会维权机制建设 依法维护职工合法权益

一、加强工会维权机制建设 随着市场经济的深入发展,侵犯职工合法权益的事件屡屡发生,而工会维权的力量远远不能满足职工对维护其合法权益的迫切愿望。因此,加强工会维权机制建设就显得尤为重要。一是要主动求得党政支持。实践充分证明,党政的重视和支持,是做好工会工作尤其是做好职工维权工作的重要保证。二是重视源头参与,积极影响国家法律、政策的制定。     

维护职工合法权益构建和谐劳动关系

近年来,冀中能源峰峰集团有限公司工会深入贯彻落实科学发展观,坚定不移地走中国特色国有企业工会发展道路,树立和落实“以职工为本,主动依法科学维权”的工会维权观,牢固树立“发展为先、职工为本、基层为重、创新为魂”的理念,切实履行维护职工合法权益的神圣职责,在维护职工政治权益、经济权益、文化权益等方面,进行了大量的探索与实践,富有成效地推进了企业和谐劳动关系创建,     

工会在构建和谐劳动关系中的作用

构建社会主义和谐社会的实质和核心目标是妥善处理各方面的利益关系,稳定和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要保障。工会作为工人的维权组织,在构建和谐劳动关系中,要充分发挥应有的作用。     

体面劳动 安全劳动——桃园煤矿切实维护职工生命健康权益

2011年12月7日,安徽淮北矿业集团桃园煤矿组织职工代表,对劳动保护工作进行全面检查。这是桃园煤矿以人为本做好劳动保护工作,维护职工安全与健康权益,促进矿井安全发展的举措之一。桃园煤矿成立了以工会主席、安监处长为主任,工会、职教办、社保科等部门参与的劳动保护工作领导机构,建立了矿、科     

让矿工“体面劳动”

“我们要把关爱员工、善待员工作为一项长效工程,在建设‘平价食品物资超市’的基础上,抓紧筹建我们职工自己的健康理疗室,治疗风湿、肩腰背痛等煤矿工人常见病、多发病,让每名员工健健康康地生活,体体面面地劳动……”这是枣庄矿业集团付村煤业公司经理徐亚民参加全省创建劳动关系和谐企业理论研讨暨双方论坛后,在公司工作会议上宣布的又一项民心工程。     

维护职工权益不含糊

2011年以来,山东省枣庄市张山子煤业有限公司以构建和谐稳定的劳动关系为主线,切实维护劳动者的合法权益,促进了企业的健康发展。一是建立健全劳动关系协调机制。公司与每个职工签订了劳动合同,公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同,把法     

安全是职工最大的体面

“对于矿井来说,体面劳动的意义,绝不仅仅在于职工获得一个岗位和一份不菲的收入,其根本要求是企业能够使每个职工通过有尊严的劳动来主宰自己的命运。正当的职业、体面的劳动、积极的价值、有尊严的生活,这是大家共同的理想与追求。而生命安全和健康保障是其一切权利的底线和基石,没有了安全,还有什么尊严和体面!”兖矿集团兴隆庄矿矿长李佃平说出了他对体面的看法。“我们实现了安全生产8周年,连续安全产煤5779万吨,职工挣了票子,矿井有了面子,这就是最大的体面.”     

浅谈创建和谐劳动关系的作用及意义

和谐劳动关系是和谐社会的基础,发展和谐劳动关系是完善社会主义市场经济体制的内在要求,是协调劳动关系的迫切需要,是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径,也是构建和谐社会的重要内容。刨建劳动关系和谐企业,是当前工会组织面临的重要课题。     

创建“体面劳动 快乐生活”品牌

冀中能源邯郸矿业集团工会从2010年起,在基层工会和分会中开展了创建＂三型六化＂品牌工会活动,要求在工作中注重品牌意识,逐步叫响工会＂体面劳动,快乐生活＂等五个品牌。     

履行工会维权职责 促进矿区和谐发展

淮北矿业（集团）有限责任公司坐落在安徽省淮北市,毗邻苏、鲁、豫三省,横跨淮北、宿州、亳州三市,是以煤炭生产经营为主,集电力、化工、建筑建材、医药、机械制造、农林养殖、商贸旅游为一体的特大型企业集团。其前身是淮北矿务局,始建于1958年5月，1998年3月改制为淮北矿业（集团）有限责任公司，     

完善女职工维权机制

为了进一步维护广大女职工的合法权益和特殊利益,今年以来,陕西铜川矿区工会加大工作力度,充实和完善女职工维权三项机制。     

北徐楼煤矿工会建立“维权咨询服务站”

北徐楼煤矿工会创新工作机制，于近日建立“维权咨询服务站”，实现了职工维权方式多样化，促进了和谐矿区的建设，受到职工欢迎。“维权咨询服务站”就是以矿工会各项活动为基本维权载体，再与各基层工会组织建立的“职工维权信箱”、维权热线电话、民主交流对话、职工代表意见书以及队务公开等形式的区队职工维权载体，     

维护职工合法权益 做好工会工伤保险工作

劳动安全和工伤保险是关系职工及其家属切身利益的大事。协助、推动政府及企业行政做好这方面的工作,是工会义不容辞的责任。 我国工伤保险制度实施几十年来,对于保障工伤职工及家属的合法权益,以及改善劳动条件,减少事故损失,促进安全生产,维护社会安定等方面起到了十分重要的作用。但是,随着经济体制改革的逐步深化,建于50年代初的工伤保险制度逐渐暴露出了一些问题,如保险覆盖范围较窄,待遇标准偏低,企     

新时期工会维权的途径

一、加强工会维权机制建设是工会组织的主要职责《劳动法》明确规定,工会组织是职工利益的代表者和维护者。工会维权机制,就是工会在履行基本职责的过程中,以促进和谐社会为目标,积极整合和借助社会力量,对职工的合法权益实施有力维护,实现工会职能作用的最大化发挥。     

新时期工会维权工作初探

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,作为社会团体,维护会员的合法权益是其天职。修改后的《中华人民共和国工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”这就把工会的基本职能定位为维护职工的合法权益。但要切实做好维权工作,仅仅靠使命感和责任心是远远不够的,还要广大工会干部更新观念、积极探索、不断创新,全身心地投入到維权工作中,脚踏实地做好工会的工作。     

浅谈新时期工会维权职能

《工会法》明确指出,维护职工合法权益是工会的基本职责。这说明,维权是工会最基本的职能。作为新时期工会组织,能否代表和维护广大职工的合法权益,增强突出维权职能,或者说怎样从突出维权职能入手,探索和创新工会工作新路子,这是新时期工会工作的重大课题,也是能否体现工会价值的关键所在。笔者认为,所谓"维权",不是单指维护职工的表面利益,而是要同时做好维护国家和集体的利益,三者利益必须统一。只有国家和企业强盛了,职工才能得到实惠,才能安居乐业。对淮北矿业集团有限责任公司而言,在煤炭企业改革深入发展、形势复杂多变的关键时期,制定企业"十二五"总体发展规划,是坚持以人为本,以全面、协调、     

和谐劳动关系 维护职工权益

同煤实业总公司充分发挥工会直接联系职工群众的独特优势,从职工群众最想、最盼、最迫切需要解决的具体问题入手,大兴调研之风,解难释疑,表达和维护职工群众的合理诉求,切实维护了职工的合法权益.     

煤矿工会主动依法科学维权的新途径

《中国工会章程》明确规定：工会的基本职责是维护职工合法权益。那么,煤炭企业工会怎样才能在实际工作中发挥职能、主动依法科学维权、最大限度地代表和维护职工的基本权益和根本利益呢？