国网四川省电力公司技能培训中心(四川电力职业技术学院)

正国网四川省电力公司技能培训中心(四川电力职业技术学院)(以下简称中心(学院))实行"一套人马,两块牌子"的运行模式,集员工教育培训、职业鉴定、高职学历教育、成人教育于一体。技能培训中心主要承担公司系统专业技术人员、技能人员的培训和职业技能鉴定任务。2012年,中心被国     

国网四川省电力公司技能培训中心(四川电力职业技术学院)

正国网四川省电力公司技能培训中心(四川电力职业技术学院)(以下简称中心(学院))实行"一套人马,两块牌子"的运行模式,集员工教育培训、职业鉴定、高职学历教育、成人教育于一体。技能培训中心主要承担公司系统专业技术人员、技能人员的培训和职业技能鉴定任务。2012年,中心被国网公司遴选为国网技术学院成都分院,承担国网公司新入职员工及高技能人才培训任务:同年,成为国网公司输配电线路带电作业实训基地;2014年,成为国网公司信息运维实训基地。     

国网四川省电力公司技能培训中心：不忘教培育人初心 牢记服务电力使命

正国网四川省电力公司技能培训中心不忘教培育人初心,牢记服务电力使命,围绕建设一流企业大学的战略目标,紧跟时代发展、企业战略、市场需求,以创新推动发展,努力构筑电力人才培养的高地。国网四川省电力公司技能培训中心(以下简称"四川技培")是国网四川省电力公司的教育培训机构,也是国网技术学院成都分院、国网带电作业实训基地、国网信息运维实训基地等国家电网公司层面的培训基地以及四川省高技能人才培训基地,与四川电力职业技术学院(以下简称"学院")实行"一套人马、两块牌子"运行管理。     

国网甘肃省电力公司培训中心：打造国网一流教育培训中心

近年来，随着电力生产结构的不断调整和电力科技的飞速发展，电力企业已经发展到了生产运行自动化、管理信息化、服务标准化和办公自动化的阶段，同时这对电力企业人力素质要求越来越高，因此必须大力开发人力资源，加快各级各类在职员工的继续教育和岗位培训的步伐。电力职工教育培训正是遵循了党和国家的教育方针政策，紧随电力工业发展与改革步伐，勇于改革、探索、创新，无论在教育培训思想、观念、体制、结构，还在内容、形式、方法等方面都取得了不少成果。     

四川电力职业技术学院

学院有草堂、罗家碾、温江、青峰岭电厂和应急培训基地五个校区,拥有一座集电力行业“建、发、输、供、用”于一体的生产性实训基地——青峰岭教学电厂和国家电网公司第一家应急培训基地——四川省电力公司应急培训基地。     

顺应企业发展形势 创新员工技能培训方法——国网四川省电力公司技能培训中心的创新与实践

电力企业近几年加大了对于现场职工的培训力度,根本目的在于培养一支高素质的员工队伍,为企业持续、稳定地发展提供保障。同时,企业的快速发展也对企业员工素质提出了更高的要求,因此,大力进行人力资源投资,强化员工的教育培训,关键在于保证培训的效果。本文从提高员工技能培训工作的针对性和有效性出发,结合近几年现场培训工作的实际情况和经验,探讨员工技能培训方法的应用。     

顺应企业发展形势创新员工技能培训方法--国网四川省电力公司技能培训中心的创新与实践

电力企业近几年加大了对于现场职工的培训力度,根本目的在于培养一支高素质的员工队伍,为企业持续、稳定地发展提供保障。同时,企业的快速发展也对企业员工素质提出了更高的要求,因此,大力进行人力资源投资,强化员工的教育培训,关键在于保证培训的效果。本文从提高员工技能培训工作的针对性和有效性出发,结合近几年现场培训工作的实际情况和经验,探讨员工技能培训方法的应用。     

国网四川省电力公司经济技术研究院

<正>国网四川省电力公司经济技术研究院于2012年6月成立,是四川省电力公司分公司性质的二级单位,主要负责省公司220~500kV电网规划的研究和编制,35 kV及以下电网规划评审,指导地市经济技术研究所具体编制110 kV及以下电网规划并纳入全省电网发展规划和专项规划;承担全省220 kV及以上电网项目可研、初设及电厂(用户)接入系统设计编制,负责     

《四川电力技术》国网四川省电力公司研究生工作站电网技术专栏征稿启事

<正>为创新人才培养模式,进一步加强企业与高等院校之间经验交流,更好地服务于电力生产,国网四川省电力公司研究生工作站(以下简称研究生工作站)拟召开校企工作站交流会,举办学术论坛充分展示近年来研究生工作站企业导师、研究生的学术成果。为此,研究生工作站拟在《四川电力技术》开辟研究生工作站电网技术专栏。《四川电力技术》是由国网四川省电力公司主管,四川省电机工程学会与国网四川省     

国网四川省电力公司广元供电公司

<正>国网广元供电公司成立于1984年,是国家电网公司下属特II型供电企业,担负广元市七县区105万电力客户供电任务,供电面积16 300 km2,供电人口315万,市场占有率100%,负责依法运营、管理、规划、建设广元电网。截至2013年底,公司固定资产总额53.20亿元,拥有变电站75座/5 045.9 MVA,     

国网四川省电力公司眉山供电公司

<正>国网四川省电力公司眉山供电公司于2001年12月26日随眉山建市而成立,是四川省电力公司下属特大型一类供电企业,经营区域覆盖全市一区五县及成都部分地区,供电范围超7390(km)~2,服务人口360余万人。公司成立以来,把自身的发展与眉山地方经济高速发展相结合,围绕建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀的"一强三优"现代公司的战略目标,不断提升企业综合实力,在为地方经济社会持续快速发展提供可靠能源电力     

国网四川省电力公司宜宾供电公司

<正>国网宜宾供电公司成立于1978年,原名为"四川省电力公司宜宾电业局",于2013年7月1日正式更名为"国网四川省电力公司宜宾供电公司"(简称国网宜宾供电公司),是国网四川省电力公司下属的特二型供电企业,下设11个职能部室、5个支撑和实施机构、3个县级供电公司,代为管理省公司控股的国网江安县供电公司、省公司全资子公司——国网宜宾市南溪供电有限责任公司,2个集体企业(宜宾远能电     

构专业能力素质模型 促培训师资队伍建设——国网四川省电力公司技能培训中心的探索与实践

国家电网公司《“十二五”教育培训工作意见》特别强调高素质人才队伍建设,并将技术技能人才培养列为人才队伍建设重点工作之一。随着国家电网公司“人才强企”战略的深入实施,国家电网公司系统对教育培训工作的重视和投入达到了前所未有的高度。     

国网技术学院:举办国际化培训技能竞赛

正5月25日,国网技术学院举办2018年国际化培训技能竞赛决赛和竞赛总结会,标志着为期三个月的国网技术学院2018年国际化培训技能竞赛圆满结束。本次竞赛分预赛、复赛和决赛三个阶段,来自学院、分院和合作基地共6家单位的68名选手参赛。比赛通过视频评选、课程开发能力测试和现场教学比赛,比技能、比素质、比能力。本次竞赛项目紧贴国际化培训工作实际,实用性、针对性强,邀请来自国家电网公司系统内外的国际化培训专家严格评判,监督员按程序对全过程进行监督,体现了公开、公平、公正的竞赛原则。国网技术学院提出,落实服务国家电网公司国际化发展战略,结合学院"123"国际化发展构想,大     

创新培训谋转型 服务电网促发展——国网山西电力公司技能培训中心工作综述

2012年6月,国网山西省电力公司技能培训中心在原山西电力学院、临汾电校和大同电校的基础上揭牌成立,现有太原、临汾、大同三个分部,占地534.6亩,开设有42个培训项目和21个高职专业,可容纳7000多名学员及学生,是山西省首批省级示范院校建设单位、中电联电力行业高技能人才培训基地和电力行业(变电)仿真培训基地以及国网公司输配电带电作业实训基地。     

绩效管理体系建设在电力技能培训中心的实践——以国网河南省电力公司技能培训中心为例

随着经济全球化和信息时代的到来,世界各国企业都面临着越来越激烈的市场竞争环境,为了提高自己的竞争能力与适应能力,保持企业的长盛不衰并不断壮大,许多企业都在探索提高生产力和改善组织运转效率的有效途径,其中,以绩效管理为核心的新型企业管理体系逐步成为一种有效的管理手段。     

绩效管理体系建设在电力技能培训中心的实践--以国网河南省电力公司技能培训中心为例

随着经济全球化和信息时代的到来，世界各国企业都面临着越来越激烈的市场竞争环境，为了提高自己的竞争能力与适应能力，保持企业的长盛不衰并不断壮大，许多企业都在探索提高生产力和改善组织运转效率的有效途径，其中，以绩效管理为核心的新型企业管理体系逐步成为一种有效的管理手段。     

国网四川省电力公司博士后科研工作站招聘启事

<正>国网四川省电力公司博士后科研工作站于2013年8月经人社部和全国博士后管理委员会批准设立,挂靠国网四川省电力公司电力科学研究院。国网四川省电力公司电力科学研究院是国网四川省电力公司技术支撑机构,主要支撑国网四川电力"大运行"、"大检修",服务"大规划"、"大建设"及特高压智能电网建设,负责四川电网的技术监督、技术研发、技术服务和技术信息,为四川特高压智能电网建设与发展提供坚强技术保障。国网四     

国网技术学院:执行埃塞俄比亚配网技术技能境外培训

正国网技术学院作为国家电网公司的直属培训单位,输出技术技能、传播国网文化、展示品牌价值、促进共享共通,一直是学院服务国家电网公司海外战略布局,建设国际化培训之路的价值取向。2018年3月29日至5月13日,为积极响应国家"一带一路"倡议,服务国家电网公司"走出去"战略,经过前期的细致认真筹备,国网技术学院派出专项培训团队赴"非盟"所在地埃塞俄比亚(以下简称"埃塞")     

国网四川电力眉山供电公司差异化实施员工培训“三大计划

正国网四川电力眉山供电公司以"优化培养机制,增强企业活力"为目标,从"构建模式-激活效能-健全机制"三个方面,建立健全人才选拔、培养、使用机制。通过差异化实施新员工"兰芽计划"、班组长"士官计划"、内训师"卓荦计划",建设人才储备库和共享池,激励员工主动成长,形成员工发展梯队,促进人员有序流动,盘活内部人力资源。