基于平衡记分卡的连锁经营企业绩效评价研究

以平衡记分卡（BSC）为基础,从BSC的财务、客户、内部经营过程以及学习与成长等方面,设计了连锁经营企业的绩效考核指标体系与模糊综合评判模型,克服了传统评价体系的不足,有利于从成长的角度全面评价连锁企业绩效。     

动态联盟伙伴选择的组合评价研究

联盟伙伴的评价是动态联盟伙伴选择的重要一环。分析了动态联盟伙伴选择过程中定性和定量因素,针对盟主对联盟伙伴采用单一评价方法的不足,提出了要用多种方法对潜在联盟伙伴进行评价。给出了各种方法评价结果的二致性检验模型和组合评价模型。在实例中,对三种成熟的评价方法的结果进行组合评价,使得最终的评价结果更为科学、合理。     

平衡记分卡应用问题研究

文章从平衡记分卡的概念、产生背景展开,筒述了平衡记分卡这一绩效管理工具的发展历程及核心内容,介绍了国际知名企业实施过程中的成功案例。对国内绩效管理现状进行了阐述,提出了平衡记分卡应用过程中出现的问题。并就一家国有寿险公司为例对平衡记分卡的应用展开论述,说明基于平衡记分卡的绩效管理模式对公司业绩的改善有重要作用。     

基于平衡记分卡的供应链绩效评价体系构建

从物流效率、计划及执行能力、企业战略及组织间的协调能力、以及信息技术应用能力等4个维度,构建了企业供应链绩效的评价体系,在此基础上,设计出供应链绩效平衡记分卡,并且利用调研数据对记分卡的信度和效度进行了检验.研究结果表明:该记分卡通过了信度检验和效度检验,因而能够可靠而有效地对企业的供应链绩效进行评价.     

平衡记分卡业绩评价模式在我国企业中应用问题探讨

平衡计分卡作为一种建立在战略管理理论上的企业业绩评价模式，将传统的财务评价指标与非财务评价指标相结合，克服了传统业绩评价模式中单一采用财务指标的局限性，逐渐成为企业进行业绩评价和战略管理的一种综合全面的业绩评价模式。本文通过对平衡记分卡优势的分析，并针对传统业绩评价模式存在的缺陷，进而提出平衡记分卡的业绩评价模式在我国企业中应用的建议。     

以客户为导向的供应链绩效评价

针对现有基于SCOR模型、平衡记分卡等建立的供应链绩效评价理论存在数据收集困难,获取的评价信息重复,无法表现出供应链特征等局限。在现有理论基础上,结合实践经验,创建以客户导向的供应链绩效评价方法,从质量、服务、技术、价格四个维度建立评价体系和评价指标,并提出对指标权重设置的思路。     

基于平衡记分卡的供应商评估体系研究

分析了供应链中供应商评估的重要性,基于平衡记分卡评估系统,建立了面向供应链的供应商评估指标体系,并采用模糊层次分析算法进行计算、评估。在平衡记分卡因果关系链的基础上,分析了供应链中不同类型的供应商的评估对平衡记分卡的4个方面的不同权重。     

浅析煤炭企业人力资源薪酬管理

本文从平衡记分卡考核结构与薪酬挂钩,员工技平衡记分卡的补充,平衡计分卡绩效考核结果与薪酬挂钩的方法几个方面进行对煤炭企业人力资源薪酬管理的分析.最后得出煤炭企业薪酬管理的多样化设计.     

基于约束理论的动态联盟业务流程再造分析

为了解决动态联盟管理与控制的困难和风险,提高动态联盟的效率以及核心竞争力,针对动态联盟进行企业流程再造是一种重要方式.基于约束理论并运用模糊评价方式,建立了动态联盟流程再造分析体系,提出了确定瓶颈的层次化的模糊综合评价算法.通过对瓶颈的追踪和确认,为进一步的流程再造提供方向,从而实现动态联盟绩效的改进.通过实例对研究进行了验证.     

论平衡记分卡在全面质量管理中的应用

将现代的战略管理工具平衡记分卡与传统的全面质量管理思想进行了比较分析,结果表明两者在很大程度上具有相似性和互补性,因此可以采用平衡记分卡帮助组织成功地实施全面质量管理,最后对平衡记分卡如何在全面质量管理中的应用进行了探讨.     

平衡记分法在供应链绩效评价中的应用研究

较之传统绩效评价，供应链评价注重组织的未来发展和前馈性，注意力更多地放在对外部增值链的测控。本文在一般平衡记分法的基础上，提出了平衡供应链记分法，从客户角度、供应链内部流程角度、未来发展性角度和财务价值角度研究了对供应链绩效评价的问题，并提出相关的参考指标。     

信号调理器对动态测试的影响

信号调理器是动态测试系统的重要组成部分，带宽、放大倍数和滤波是衡量其性能的主要指标。动态测试系统的输出信号幅值和相位是表征测试结果的重要参数。本文研究信号调理器性能对动态测试系统输出信号幅值和相位的影响，试验并分析带宽、放大倍数和滤波对输出信号幅值和相位造成的衰减。对提高动态测试结果准确度，优化测试系统动态性能具有重要意义。     

基于BSc的MIE绩效评价方法设计

分析和运用平衡记分卡的原理和基本结构，设计了基于改进型BSc结构的MIE绩效测评指标体系，进而从企业战略的视角，应用测定指标增量水平的方法，建立了量化评价制造企业实施信息化工程绩效水平的理论和方法，目的在于系统、科学地判定企业实施信息化工程前后的经营绩效变化，并通过对评价指标体系的量化运算值大小的界定，判定企业信息化工程的质量和水平。     

Performance measurement in a theory of constraints environment

There is an increasing recognition of the critical role played by an organization's performance measurement system in achieving competitive success. The success of an organization may well depend upon the compatibility between the performance measurement system in operation at subordinate organizational levels and the organization's global goals. An increasing amount of research in operations management addresses the relationship between the operation's performance measurement system and its apparent incompatibility with global organizational goals. The performance measurement system associated with the theory of constraints (TOC) has been advocated by some researchers as a mechanism for linking operational objectives to the global goals of an organization. However, empirical research is lacking to determine and test the relevance of the proposed performance measurement system presented in TOC. This study examines the application of a TOC-based performance measurement system in an operating environment and reports on the results. A set of propositions are also provided to further future research.     

Empirical analysis of maintenance performance measurement in Belgian industries

Performance measurement is a fundamental instrument of management. For maintenance management, one of the key issues is to ensure the maintenance activities planned and executed have given the expected results. This can be facilitated by effective use of rigorously defined key performance indicators (KPI) that are able to measure important aspects of maintenance function. In this paper, an industrial survey was carried out to explore the use of performance measurement in maintenance management. Based on survey responses, analyses were performed on popularly used KPI, how these KPI are sourced or chosen; the influence of manufacturing environment and maintenance objectives on KPI choice and effective use of these KPI in decision support and performance improvement. It was found that maintenance performance measurement is dominated by lagging indicators (equipment, maintenance cost and safety performance). There is lesser use of leading (maintenance work process) indicators. The results showed no direct correlations between the maintenance objectives pursued and the KPI used. Further analysis showed that only a minority of the companies have a high percentage of decisions and changes triggered by KPI use and only a few are satisfied with their performance measurement systems. Correlation analysis showed a strong positive linear relationship between degree of satisfaction and process changes/decisions triggered by KPI use, with the least satisfied people having the least decisions and changes triggered by KPI use. The results indicate some ineffectiveness of performance measurement systems in driving performance improvement in industries.     

基于均衡生产的启发式调度方法探讨

均衡生产是合理组织生产过程的基本要求,均衡生产目标的实现要靠合理的生产调度来保证.本文对平行加工时实现均衡生产的启发式调度方法进行了分析,并结合不同的优化目标进行了求解和比较.     

基于位移目标的性态谱

达到位移目标时确定结构的地震需求, 是性能抗震设计的一个重要课题。研究了结构位移目标, 确定了位移性能目标参数, 推导了单自由度结构体系的位移性能目标与周期的关系。将1085 条地震波, 输入到不同周期的单自由度弹塑性动力微分方程, 调整地震动, 反复迭代, 达到位移目标, 获得地震需求与周期、位移目标之间的函数关系, 建立了具有统计意义的三维坐标下的性态谱, 并拟合了性态谱的计算公式。研究表明:性态谱是反映不同位移目标下结构地震需求的一种有效方法。性态谱曲线随着结构周期的增大明显减小, 并随着位移目标的增大, 逐渐增大。性态谱曲线已无平台段, 与场地的共振效应消失, 场地对性态谱的影响总体不明显。性态谱可快速地、简便易行地预测达到不同性能目标时结构的地震需求, 拟合的性态谱计算公式可进行结构抗震性能评估。     

基于BSC战略驱动分析的ERP计分卡指标体系

采用平衡计分卡方法对ERP系统实施绩效进行战略驱动分析,可避免ERP系统功能范围不确定而产生的障碍.通过财务、客户、内部经营过程、学习和成长指标与Zuboff的自动控制、信息化程度、事务转换整合为企业ERP计分卡,可形成完整有效的管理新平台,个案分析印证了其可操作性.     

动态联盟收益分配问题的博弈研究

借鉴委托-代理理论建立了动态联盟的收益分配模型,分析了动态联盟收益分配过程应考虑的因素,并以此为基础利用博弈论的相关模型分析动态联盟的博弈行为,其中包括两种非合作策略下的博弈和一种合作策略下的博弈,并通过实例论证了动态联盟进行合作机制设计和应用的必要性.