企业员工人文关怀与心理疏导初探

要发展壮大,走得更长远,注重人文关怀和心理疏导,是新的历史时期对企业关心员工的各方面需求提出的新课题,它体现了企业对员工的关怀、企业领导对员工的关爱。企业发展的关键因素在人,我们必须关心人内心的感受,引导员工正确对待自己、他人、     

高校思政教育加强人文关怀与心理疏导的探析

当代高校思想政治教育工作面临新的挑战,通过对"90后"大学生特点及高校思政教育困境的分析,在实践探索的基础上提出大学生思想政治教育中应加强人文关怀与心理疏导相结合的必要性、可行性。     

高职院校发展学生党员工作人文关怀与心理疏导探究

高职院校发展学生党员工作人文关怀与心理疏导存在缺失或不完善的现状,需要党组织转变教育方式,增加党性教育的人文关怀成分,完善党员发展相关制度中的人文关怀内容,执行长效的群众关心和监督机制,对基层党组织加强包括心理疏导的培训。     

论高校思想政治理论课人文关怀和心理疏导的实现

注重人文关怀和心理疏导,是党在新的历史条件下提出的思想政治教育新方法。高校思想政治理论课是开展大学生思想政治教育的主阵地和主渠道,在思想政治理论课上坚持以人为本,充分重视人文关怀和心理疏导,对于实现大学生全面成才,提高高校思想政治教育时效性具有重要的意义。     

人文关怀心理辅导助员工成长

为有效缓解员工工作思想压力,切实做好员工辅导工作,促进红河供电局创先目标的实现,今年红河供电局党委把员工辅导计划作为加强基层党组织建设和员工队伍思想政治工作的重要内容和手段,在前期"春雨"行动方案的基础上,研究制定了《2012年员工辅导计划暨"春雨"行动工作安排》,希望通过扎实有效的工作,创新思想政治     

以人文关怀疏导供电企业职工心理压力的研究与实践

在分析了供电企业职工心理压力的形成及其危害性的基础上,提出了帮助职工心理减压的措施。同时还指出,通过家文化建设能给职工心理减压,实现快乐工作化和工作快乐化。     

新形势下电力系统员工心理疏导工作实践

现代化社会经济发展背景下,科技水平不断提升,我国电力系统建设也因此得到飞速发展,电力系统在人们日常生活、各领域行业中的影响愈发深远。在此情景下,社会对电力系统安全性的要求与标准逐渐变高,要求电力企业确保电力系统正常运行同时,培养员工综合素质,尤其是心理素质,创建拥有强大心理承受能力的专业职工团队,避免相关电力生产、应用等安全事故的产生。     

浅谈人文关怀融入企业管理

和谐发展是当今时代的主题,对于企业管理来讲同样如此。企业要想和谐稳定发展,首先要解决的就是"员工"的问题。人才是企业发展的基础,如何才能吸引人才,留住人才。从人文管理角度着手,探索人文关怀对于企业健康稳定发展的重要意义。     

论高校贫困生心理疏导机制的建构

当前我国高校贫困生因数量庞大和心理问题突出,引起了社会各界的广泛关注。胡锦涛总书记在十七大和十八大报告中两次提出的心理疏导为贫困生的思想政治教育工作提供了新的视角和方法,建立心理疏导的长效机制也成为贫困生思想政治教育工作的应有之义。高校应在营造有利于贫困生心理健康的良好客观环境的前提下,建构高校贫困生心理问题的信息汇集和动态监测机制,并根据当前客观情况建构起重在预防与发展的宿舍-班级-院系-学校的贫困生四级心理疏导机制。     

论高校成教学生教学管理中的人文关怀

注重高校成教学生教学管理中的人文关怀，有利于增强成教学生的学习动力，有利于营造和谐的成教管理环境，有利于减少成教学生的辍学率。这就要求高校成教学生教学管理树立以人为本的教学管理理念；努力改善办学条件，创造良好的学习环境；提供便捷化、生活化服务；在规范制度的同时，实施人性化的服务。     

论高校成教学生教学管理中的人文关怀

注重高校成教学生教学管理中的人文关怀,有利于增强成教学生的学习动力,有利于营造和谐的成教管理环境,有利于减少成教学生的辍学率.这就要求高校成教学生教学管理树立以人为本的教学管理理念;努力改善办学条件,创造良好的学习环境;提供便捷化、生活化服务;在规范制度的同时,实施人性化的服务.     

构建有利于辅导员队伍发展的人文关怀软环境

近年来我国高校辅导员队伍建设取得较大进展,辅导员工作取得了明显成效,但相对于教学科研工作,高校辅导员工作还没有得到足够的重视和应有的地位,这既有辅导员自身的问题,也有社会和高校的原因,而后者是制约辅导员队伍发展的根本因素。本文从制约辅导员队伍发展的成因分析入手,以人文关怀为视角,探讨构建有利于辅导员队伍发展的软环境,让高校辅导员工作回归本位。     

员工素质提升与心理资本构建

国家电网公司党组2011年1号文件提出,要重视员工心理健康,加强人文关怀和心理疏导。最新的心理学趋势变革,心理已经成为一种企业发展的资本。     

从人文关怀角度谈高校班主任工作

高校班主任是大学生健康成长的指导者和引路人,是大学生思想政治教育的骨干力量.加强班主任队伍建设,建设一支等兼结合、素质好、能力强的班主任队伍是加强和改进大学生思想政治教育的重要组织保证和长效机制.作为高校班主任,应从人文关怀着手,深入细致地开展工作,并不断学习提高,采取适当的工作策略,深入学生中间,做好班主任工作.     

从人文关怀角度谈高校班主任工作

高校班主任是大学生健康成长的指导者和引路人,是大学生思想政治教育的骨干力量。加强班主任队伍建设,建设一支专兼结合、素质好、能力强的班主任队伍是加强和改进大学生思想政治教育的重要组织保证和长效机制。作为高校班主任,应从人文关怀着手,深入细致地开展工作,并不断学习提高,采取适当的工作策略,深入学生中间,做好班主任工作。     

安阳:EAP传递的人文关怀

拥有健康心理的员工就拥有企业的明天。运用现代管理工具,提升员工的心理资本,有助于将员工塑造为和谐的个体,进而组合为和谐的企业。员工心理资本提升工程EAP(Employee AsisstancePrograms)指由企业出资,为员工设置一套系统、长期的福利项目,通过为员工提供诊断、辅导、咨询等心理相关服务,提升员工心理资本,解决     

心理疏导疗法在中学生考试焦虑辅导中的应用

考试焦虑是指考生在考试前预感到威胁或在考试情境中产生的一种紧张、忧虑甚至恐惧的情绪。心理疏导疗法对于学生心理辅导具有特殊的适用性和必要性。心理疏导疗法以疏通、引导、巩固三个步骤逐步疏导学生的焦虑心理,先外后内,先易后难,逐一攻破。消除病理观念,建立新的认知思维评价体系,对减轻和消除学生的考试焦虑具有重要的作用。     

心理疏导疗法在中学生考试焦虑辅导中的应用

考试焦虑是指考生在考试前预感到威胁或在考试情境中产生的一种紧张,忧虑甚至恐惧的情绪.心理疏导疗法对于学生心理辅导具有特殊的适用性和必要性.心理疏导疗法以疏通、引导、巩固三个步骤逐步疏导学生的焦虑心理,先外后内,先易后难,逐一攻破.消除病理观念,建立新的认知思维评价体系,对减轻和消除学生的考试焦虑具有重要的作用.     

注重人文关怀推进大学生思想政治教育

人文关怀是新形势下大学生思想政治教育工作的方向和要求,在大学生思想政治教育中具有十分重要的意义。当前高校的思想政治教育工作者要从树立主体间性思想政治教育理念、加强大学生的自我教育、丰富思想政治教育的内容、转变思想政治教育方式、优化思想政治教育环境等方面着手,全方位地实施人文关怀,提高大学生思想政治教育的实效性。     

论人文关怀理念在图书馆环境艺术设计中的运用

文章从图书馆学、社会学、心理学及环境艺术学等方面分析图书馆环境艺术设计中的人文关怀问题,倡导以人文关怀理念贯穿于图书馆环境艺术设计中。主张从图书馆空间布局、室内装修及家具陈设、绿化及其周边环境、无障碍设计及周边环境等多方面着手,以关注"人"为本,营造科学的、人性的、文化的、美的图书馆环境,追求图书馆"人与空间和环境"的和谐统一,以更好地发挥图书馆的服务效益。