夜读

8月4日一大早,我的办公室来了一位小伙子,看上去,他的身高有一米八的样子,明显带有北方人的剽悍。当他半低着头且面含愧疚走近我时,我只想发笑,也已猜出几分缘由———因“三违”找我帮教来了。“怎么回事?在井下违章被抓住了吧?”小伙子并没有很快回答我,而是先擦了擦额头上的汗,然后递给我一本由矿安监处发的《“三违”人员帮教手册》。打开第一页,我了解到了以下信息:陈守军,男,30岁,初中文化,内蒙古大雁人,现为张集矿大屯项目部609队工人;8月1日中班他在井下某提料斜巷上口挂车时没有使用保险绳,属违章作业。张集矿对“三违”人员的处罚…     

黄陵建庄矿业公司"三违"管理对策探析

遏制“三违”行为,是杜绝安全生产事故的主要手段。为探究“三违”管理对策,从领导及职工安全意识、安全培训、现场安全管理等方面分析了“三违”的产生原因。结合建庄矿业公司安全管理实际情况,以及历年来的安全管理经验,详述了建庄矿业公司对“三违”管理采取的“积分预警”、安全教育闭环、“三违”指标化等方式方法,规范了井下现场职工的操作行为。实践表明,该措施有效提升了职工的安全意识,推进了安全生产长效机制的建立,矿井安全管理能力进一步增强,为奋斗企业安全稳定高质量发展奠定了坚实的基础。     

尚庄矿"三违"现象产生的原因及对策

尚庄矿80％以上的事故是由于人的习惯性“三违”所引发的。因此,要减少各类事故的发生,实现本质型安全矿井,就必须以纠正习惯性“三违”为重点,坚持按章作业,规范安全行为,彻底杜绝习惯性“三违”现象。     

煤矿井下职工"三违"行为心理分析

“三违”是煤矿安全生产的大敌 ,首先从“三违”形成原因分析入手 ,对煤矿井下矿工“三违”的心理作了剖析 ,并采取有针对性的措施加以防范     

现场“三违”面面观

<正> “三违”是违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律的简称。就我们淮北矿务局历年死亡事故统计分析,90%以上是因“三违”造成的。由此可见“三违”为害之严重!要论对“三违”的认识,伤亡职工的家属及因“三违”而终生坐在轮椅上的人体会最深。因“三违”而降过级的、记过过的、罚过款的、进过学习班的则不尽相同。有的感受极深,永与“三违”绝交;也有的不以为然。笔者下矿安全检查时曾听安监处一位负责同志讲过,有一名青工是“三违”学习班的常客,对他来讲,罚款、     

浅析“三违”者的心理状态因素及杜绝的对策

本文主要从“三违”者的心理状态分析“三违”者的行为及表现，并根据分析结果，提出杜绝“三违”发生的对策。     

容易违章的人

笔者在草原煤城大雁矿务局工作15年了,尤其是从1990年起从事安全管理工作以来,耳闻目睹井下“三违”现象屡禁不止,事实证明“三违”不止,事故难绝,要想避免突发事故的发生。就要坚决制止和减少“三违”现象。笔者在长期的实践中对“三违”的现象、原因、特点以及“三违”人员的心理活动作了调查分析,认为要杜绝“三违”必须抓好人员管理,对容易违章的人员要做好有针对性的教育工作,现将容易违章的人分类列举如下:     

请让我来告诉你——山东能源枣矿集团柴里煤矿大力开展三违人员集中帮教活动

正"安全连着你我他,每位职工都是家里的顶梁柱。大家不要认为在井下违章没啥事,请让我来告诉你,你们这种行为就是不忠不孝、不仁不义……"在山东能源枣矿集团柴里煤矿调度一楼会议室里,传出了职工家属代表情真意切的呼唤。近日,柴里煤矿工会举办了以"反三违、反事故、反履职不到位"为主题的"三违"人员集中帮教活动,各单位女工协管员、部分女工家属代表及     

“违哥”最怕“矿嫂”帮

近日,笔者参加了一次效果极佳的“三违”家属来矿帮教活动。会后,笔者进行了采访:采访工会协安员说,这个办法效果好,爹亲娘亲不如两口子亲,让最亲的人去帮教,他最愿听,能牢记在心。采访“矿嫂”说,作为矿工的妻子,最害怕矿上出事,丈夫违章我有责任来矿帮教。采访“违哥”,他很感羞涩,微微一笑道:“我最怕妻子来帮教,回去还得跪搓板,以后不再‘三违’了。”“三违”是事故的大敌,“三违”不除,事故难无。但是,煤矿的“三违”现象总是屡禁不止,分析其原因有以下几个方面:一是岗前培训不到位。“违哥”分不清啥是“三违”,啥不是“三违”,有可…     

浅议煤矿“三违”人员的行为特征及其对策

从煤矿所发生的一些零打碎敲事故来看,大多是由于人员违章指挥、违章操作和违反劳动纪律（“三违”）所致。这就要求我们必须抵御“三违”恶习,同“三违”行为作坚决的斗争。首先要辨清“三违”人员的行为特征,寻求其规律性,才能对症施治,铲除“三违”的温床。笔者根据长期从事安全生产的实践,归纳、分析出“三违”人员的行为特征有以下几方面。（1）利己性。“三违”是利己主义行为。通过“三违”谋求利益,表现为工作中偷工减料,投机取巧,以获得短期较舒服的休息或“荣誉”。“三违”行为是个人主义的一种“物化”过程,也是利欲…     

煤矿企业职工“三违”行为心理分析

“三违”是煤矿安全生产的大敌 ,杜绝“三违” ,首先要从“三违”的形成原因分析入手 ,采取有针对性的措施加以防范。本文对“三违”的行为心理作了剖析。     

坚决遏制“三违”行为

事实证明,物的不安全状态和人的不安全行为,是导致事故发生的两个直接原因。与物的不安全状态相比,人的不安全行为具有更大的危险性。人的不安全行为最为明显的表现是违章指挥、违章作业和违反劳动纪律,即“三违”行为。据统计,“三违”行为造成了80％以上的煤矿事故,有些“三违”行为虽然没有直接造成事故,但却给煤矿安全埋下了隐患。“三违”行为是煤矿发生事故的最主要原因,是影响企业形象和制约企业发展的“顽症”。如果说屡禁不止的“三违”行为是威胁煤矿安全的潜在杀手,绝非为人耸听。     

查处“三违”不容忽视过细的思想政治工作

<正> 如何有效地制止“三违”,实现煤矿安全生产,是煤炭战线干部群众多年来都在探索,至今仍有待解决的一个问题。有人讲,预防“三违”关键在端正业务指导思想,认真贯彻党的安全生产方针。有的提出纠正“三违”要突出一个“严”字:严格检查,严格惩处。有的认为制止“三违”要狠抓一个“细”字:制定细则,落实责任。有的主张反对“三违”需强调一个狠字:铁心铁面铁手腕,一级一级动真的。有的觉得查处“三违”应立足一个实     

论煤矿伤亡事故与“三违”

通过对煤矿伤亡事故与“三违”关系的分析，提出了实际“三违”、明“三违”、暗“三违”的概念，指出减少暗“三违”是减少伤亡事故的关键，并提出了减少暗“三违”的途径。     

煤矿职工出现“三违”行为的原因分析及对策研究

为更好地防治煤矿安全生产事故的发生,基于煤矿职工“三违”行为是引发煤矿安全事故的一重要原因,通过调查分析了煤矿职工出现“三违”行为的主要原因,并提出了一系列防治煤矿职工“三违”行为的具体对策,以期通过综合应用这些防治对策能进一步规范煤矿职工日常行为,更好的保障煤矿安全生产。     

浅谈“三违”保证金的运用

“三违”是事故的祸根。长期以来,煤矿在反“三违”活动中积累了许多较好的经验,但近两年,煤矿企业在深层调整中和外部环境的影响下,其封闭式的安全管理模式受到冲击,简单的安全处罚失去了长效作用,煤矿因“三违”造成的事故时有发生。怎样才能强化人的管理、进一步规范人的安全行为呢？抚顺老虎台矿在深入开展反“三违”活动中,实施了对严重“三违”人员缴纳保证金的措施,经过半年多的运作,收到了较好效果。（l）“三违”保证金的界定。“三违”保证金是指对严重“三违”人员在按规定处罚的基础上,强制进行的一种暂时资金抵押,…     

自主保安是消除“三违”的关键

<正> “三违”是煤矿井下安全生产的大敌,是造成事故的主要或直接原因。制止乃至消除“三违”,必须建立严格的制度,加强现场监督检查,但更为关键的是抓好职工的自主保安。实践证明,制度再健全,强调再严格,职工的自主保安意识如果得不到提高和增强,“三违”现象就     

关于煤矿井下“三违’现象的调查分析

文章针对我国煤矿当前“三违”屡禁不止和事故不断的现状，在进行调查研究的基础上，对“三违”现象、产生原因和特点以及“三违”人员的各种。C理状况做了全面的介绍和深入的分析并就如何彻底克服“三违”提出了相应的防治对策。     

“安全三保”的效应——淮北矿业集团袁庄矿运输区安全管理经验掠影

善思,创新保安 “三违”是煤矿安全生产的大敌.运输区在治理“三违”上想出了一些可圈可点的招数. 一是,将“三违”治理和与班组“饭碗”息息相关的车皮挂钩.即:出现一起不安全行为扣本班组40车矸石;出现一起“三违”扣本班组80至120车矸石.按一车矸石8元计算,扣40车矸石就要损失320元,如果班组职工出现一起或数起“三违”,扣掉的钱数则会令职工“心痛不已”.不算不知道,一算吓一跳,这样一来,班组职工便会对“三违”望而却步.     

井下“三违”为何屡禁不止

<正> 井下“三违”(违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律)是煤矿安全生产的大敌,是威胁矿工生命的心腹之患,是发生各种事故的根源。近年来,局、矿、队(车间)各级领导早已觉察到它的危害,并开始抓“三违”,把它作为考察干部工作的标准之一。但从现场情况来看,“三违”现象并未根