要着眼于“小处”

煤矿事故,就像一个凶残的刽子手,每天都在无情地摧残着矿工兄弟们的生命安全。那为什么会出现这么多事故呢?究其原因,有许多是因为违章指挥、违章作业,忽视了工作中的“小处”而酿成的。所以,抓安全工作必须要从“小处”做起。俗话说:“祸患常积于忽微”,一些事故隐患往往只是蛛丝马迹,如不仔细观察,很难发现,只有把关键的“小处”做好,安全工作才能确保万无一失。特别是随着煤矿机械化、精细化程度的提高,结构越来越复杂,因而更须严谨细致、防微杜渐,把握住按章作业、按规程操作的每一个“小处”,避免事故的发生。大事与小事是辨证的统一,…     

井下“三违”为何屡禁不止

<正> 井下“三违”(违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律)是煤矿安全生产的大敌,是威胁矿工生命的心腹之患,是发生各种事故的根源。近年来,局、矿、队(车间)各级领导早已觉察到它的危害,并开始抓“三违”,把它作为考察干部工作的标准之一。但从现场情况来看,“三违”现象并未根     

“违章”青年与家庭影响——从“三违”青年的家庭影响看家庭在煤矿安全中的作用

随着青年矿工在煤矿生产中的不断增多,近来,我们对“三违”青年的家庭做了个跟踪调查,结果发现在“三违”青年中居然有70％以上的人与家庭影响有关。可见,家庭成了造成他们违章作业,不安全生产的重要因素之一。 概括起来看,违章作业,不     

要重视“三轻”现象

由于特殊的生产作业环境,煤矿多年来成为事故多发的行业之一。特殊的作业环境要求从事工作的矿工必须严守安全规程和一系列的制度规定,因此,人的行为隐患成为影响安全生产效果的最重要的因素之一。我们通过大量的调查研究,发现在部分干部职工中存在着“三轻”现象。一是轻规程,怕麻烦。个别管理人员和员工认为规程措施定的严,不“灵活”,太麻烦,耽误事,因此,管理人员违章指挥造成职工被动性违章,有的员工在现场不按规程措施施工也得不到有效的制止,这种性质的违章约占总体违章的63%;二是轻业务,凭经验。个别管理人员和员工凭“老经验”办事,…     

旷工心理重压亟待关注

近年,煤矿工人的心理问题、情感问题突出,不少已婚矿工,时常会经受精神上的“煎熬”。离婚率偏高、妻子外出打工、外地农民工的引进、两地分居严重,使许多矿工成了“留守男人”、“单身男人”。家庭温暖少、心灵脆弱者,则难以承受这沉重的家庭负担和精神压力,而由此在工作中夹杂的情绪,必然给煤矿安全生产带来威胁——矿工心理压力与安全事故最近,笔者走访了重庆煤炭集团的一些煤矿了解到,矿山安全事故的发生、职工的违章行为,很多与矿工的情绪和其心理缺陷有关。他们中有的因婚姻、情感遭遇挫折,有的缺乏家庭温暖或承受巨大的家庭生活压力…     

莫把自救器当累赘

安全是煤矿工作的重中之重,矿工是煤矿安全的最直接受益者。煤矿工人要做好安全工作,就应该做到四“慎”。一是要做到“慎始”。所谓慎始,就是谨慎于事故发生之前,在思想上筑牢“第一道防线”。综观所有违章人员无不是刚开始谨谨慎慎按章作业,但时间长了,便放松了思想防线,有了第一次违章,便有了第二次,第三次,有了惯性……直到事故发生。二是要做到“慎微”。慎微就是对细小之事要警惕、谨慎,防微杜渐。安全生产需要每一位员工管得住自己,从“小事”抓起,从点滴做好,及时发现“小缺陷”,立足于先期防范,严肃对待工作过程的“小过失”,牢固…     

愿人人都管管这些“闲事”

<正> 某煤矿一老工人在一次下班途中,发现几名挂钩人员正在违章超挂重车,当即出面制止。背后却有人悄声地骂:真是“狗拿耗子”——多管闲事。这能说是多管闲是吗?不!据统计,煤矿80%以上的事故都是违章造成的。这足以说明,违章是诱发事故的重要因素。因此,人们从众多的血的教训中,得出了一个形象的结论:违章等于自杀。见人“自杀”而出面制止,能说是多管闲事吗?况且,违章也不仅仅等于自杀。就拿     

抓安全生产应注意发挥班长的作用

近几年，我矿的安全形势一直欠佳，事故时有发生。当然，其原因是多方面的，但有一个问题就是班长的作用没有充分发挥好。如1995年6月30日，马鞍山井304采区，一矿工违章进入采空区，用斧头敲支架，当场被砸死；同年8月29日，在建新一井十45m上山，一矿工违章打掉棚栏进入盲巷捡材料支架，当场窒息死亡。这两次事故都发生在值班班长因事未下井而委托他人代班的时候。1997年3月ZI日，马鞍山井334采区三运巷发生瓦斯爆炸，则是因值班长不懂煤矿安全生产知识和重生产、轻安全违章指挥所致。班长是现场的直接指挥者和决策者，是“兵头将尾”，…     

行为经济学视角下的矿工故意违章行为决策仿真研究

根据行为经济学相关理论,从个体偏好、自信水平、工作意志力、违章示范等几个角度对矿工井下作业过程中故意违章决策影响因素进行分析,并构建了矿工故意违章决策系统动力学模型,运用vensimPLE软件仿真分析各因素对矿工故意违章决策的动态影响。结果表明,安全监管对矿工自信水平影响效果显著;安全宣传和安全教育分别对矿工偏好和意志力的提升具有长期效果;安全监管对矿工违章倾向的即时作用效果显著,安全教育作用的发挥则需要一定的时间积累。     

黑色世界一盏灯——开滦范各庄矿群监员张京川素描

张京川说:“我就是井下矿工的一盏灯,给大伙照照亮,免得磕磕碰碰什么的……”他边说边乐。 张京川是开滦范各庄矿掘进一区的掘进工,1980年被聘为群众安全工作监督员。17年来,他提安全建议3950条,处理安全隐患3212件;制止违章指挥、违章作业2651次;义务献休413天,他被“黑脸汉”们誉为“矿工的保护神”。     

办事不求实 “三违”无法止

<正> “三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。它是煤矿安全生产的最大危害。这些年来,反“三违”、围剿“三违”的口号在煤矿不能说喊得不响;反“三违”、围剿”三违”的活动开展得不能说不频繁。可发生的事故呢?仍有百分之九十以上是由于“三违”造成的!这到底是为什么?笔者就自己在实际工作     

矿井瓦斯的自供状

我们叫矿井瓦斯,是煤老哥们的一种伴生气体,也有数亿年的高寿了。煤老哥们给人类带来了能源和文明,被人们誉为“工业的食粮”。而我们呢?时不时给煤矿带来燃烧爆炸事故,残害了许多勤劳的矿工,被人们横眉怒斥为“矿工的公敌”。这也是善有善果,恶有恶报吧。 我们是煤矿生产过程中从煤层、岩层中涌出的各种有害气体的总称,是一种十足的杂种气体。我     

安全“令”与目标“零”

安全生产是个老生常谈的话题,个别企业事故多也是不争的事实。抓安全工作说到底是解决由“令”到“零”的问题,既有令在先——制订安全措施和令行禁止——抓制度落实、实行现场安全管理,才能实现安全无事故零的目标。 有的企业安全制度不少,但就是安全制度落实的不好;有的也抓了现场管理,但只是走走形式;有的企业的干部要求工人按章作业,干部却违章指挥;有的企业任务忙了,安全第一变成     

浅谈对“二黄矿工”进行日常性安全宣教的重要性

煤矿开展安全宣教活动固然应把新工人列为重点宣教对象，但对“二黄矿工”（煤矿对有四五年工龄而又未成老工人的那部分矿工的通俗称谓）的宣教更不容忽视。因为从煤矿重伤、工亡事故在各工龄段的分布势态来看，“二黄矿工”恰恰是事故多发的高危人群；而且新工人还有脱产接受岗位培训、操作证书资格培训等系统学习安全知识的机会，而“二黄矿工”就绝少有这种机会。因此，对“二黄矿工”加强日常性的安全宣教也就更为重要。只有把“二黄矿工”列为重点宣教对象，才能收到好成效。笔者试从对芦岭煤矿伤亡事故在各工龄段分布势态的分析入手，…     

矿工心理重压亟待关注

矿工心理压力与安全事故 最近,笔者走访了重庆煤炭集团的一些煤矿了解到,矿山安全事故的发生、职工的违章行为,很多与矿工的情绪和其心理缺陷有关.他们中有的因婚姻、情感遭遇挫折,有的缺乏家庭温暖或承受巨大的家庭生活压力.     

对“三违”职工补课教育不能流于形式

<正> “三违”现象屡禁不止是煤矿事故多发的主要原因和祸根。为什么我们对违章行为采取了一定的措施,但违章现象仍然发生呢?这除了其它原因外,对“三违”职工的补课教育方法不当也是主要原因之一。笔者是搞安全工作的,经常看到个别矿对“三违”职工的补课教育不认真、不严肃,而是流于形式。例如:“三违”职工被通知到安监部门后,补课人员对违章     

营造家庭安全文化助推企业和谐发展

一、找准定位,创新思路,构建家庭安全文化目标体系 综合区队有这样的说法：事故发生的原因三分在井下,七分在家庭。对全公司近年来发生的500例井下轻伤事故的调查和分析发现,其中78％的事故与家庭有直接关系,94％的事故与家庭有间接关系,主要是由于夫妻闹矛盾、子女就业难、家有重病人、生活住房困难等产生烦恼,有的员工下班后承担过多家务或娱乐过度造成疲劳,有的员工对安全知识、作业标;隹、操作技能掌握不好,还有的员工班前好喝酒、下井偷带烟,妻子不管或管不了等等。     

从理论上分辨我们的违章行为

违章可能产生事故,而发生事故肯定是有违章,违章是安全工作的大敌,我们是否可以在取得安全受益之前,尝试先定位我们的破坏动作--违章呢?     

挑战“天字号”——百善煤矿安全管理多棱镜透视

我们每天都在重复一个主题——安全! 我们每次又在重犯一个错误——违章! 这个生与死、全与残的矛盾,犹如一个无形的幻影,每时每刻都在困扰我们。 妻失夫,父母失子,子女失父。人世间至高无上的亲情遭到无端的剥离。童言无忌:“爸爸您在哪里……”凄     

浅谈煤矿从业人员违章心理与对策

煤矿生产,安全为天.煤矿安全是一种多因素、多环节、动态复杂的系统工程.据统计,全国工伤事故最多的是煤炭行业,而其中80％以上的事故又是由于违章作业、违章指挥造成的.可见,人的不安全行为在煤矿事故致因中占有决定性的地位,而煤矿职工的心理隐患又是不安全行为的根源.所以,研究矿工的安全心理素质、寻找出一套强化心理素质的方法对于防止和减少事故有着特别重大的意义.