新时代高校党外知识分子统战工作机制研究

高校党外知识分子具有年纪轻学历高阅历浅、观念超前主体意识强、思想活跃价值取向多元等基本特点,但是在新时代高校党外知识分子统一战线工作中,存在思想政治教育工作不实、工作制度落实不到位、党外干部配备的比例偏低等主要问题,应该从建立健全党外知识分子统战工作领导机制、培养选拔和教育机制、参与学校决策和管理机制以及激励保障机制方面探索新时代高校党外知识分子统一战线的工作新机制。     

关于如何充分发挥国有企业党外青年知识分子作用的思考

加强和创新党外青年知识分子工作是做好新时期统战工作的一项重要内容,激发和调动党外青年知识分子干事创业的热情和能动性,对于促进企业改革发展、科技进步以及和谐企业建设都有着十分重大的意义。本文通过对中国建筑设计研究院(集团)的二级企业中国市政工程华北设计研究总院如何充分发挥国有企业党外青年知识分子作用的调研和分析,思考和总结做好新时期党外青年知识分子工作的有效途径和有力方法,为集团党群、统战以及团委工作提供思路和决策依据。     

高校加强党外代表人士队伍建设的思考

党外代表人士队伍建设对于高等教育事业的改革发展具有重要意义,尽管高等学校很重视这项工作,但是还存在一些问题,需要从队伍规划、教育培训、选拔任用、建言献策以及联谊交友等方面完善机制建设。     

高校党外知识分子服务地方经济的问题与途径——以东莞理工学院为例

在全员育人视域下,本文从统一战线角度出发,利用高校党外知识分子的特质和优势,分析服务地方经济建设的问题与不足,结合东莞理工学院特色,探索高校党外知识分子服务地方经济发展的途径。     

高校基层多党派知识分子统战工作思考

随着社会发展进步,基层多党派知识分子成为日益兴起的重要阶层。基层多党派知识分子统战工作面临着新形势和新挑战,要从新时期需要与被需要的角度出发,分析当前高校基层多党派知识分子统战工作。高校基层多党派工作取得很大成就,也面临严峻挑战,只有不断完善并规范统战工作相关制度,培养选拔干部与提高基层民主党派的实质参政决策力度,积极支持,改善条件,相互支撑,形成网络,才能最终实现国家、社会、个人多赢局面。     

粤港澳大湾区建设背景下广东高校统战工作研究

在粤港澳大湾区建设、中美贸易战和香港暴力游行事件的大背景下,广东高校统战工作遇到了前所未有的挑战:产业转型升级将创新提到了新的高度,改革进入深水区,各种矛盾进一步凸显。在做出一定成绩的同时,广东高校统战工作还存在着如下问题:学生对统战理论认识不足,高校统战理论知识教育存在缺陷;对党外青年人士培养意识不够强,忽视了合理引导;统战工作意识不够,理论研究、学习不够,创新意识不强。要解决这些问题,可采取以下有效措施:强化思想认识教育,争取人心、凝聚人心;搭建合作平台,为粤港澳大湾区建设提供高质量的人才;充分利用网络媒体和技术,为新时代广东高校统战工作注入新的活力。     

积极创造条件 充分发挥党外知识分子的聪明才智

南京市建筑设计研究院现有各类知识分子405人,其中党外知识分子307人,占知识分子总数的76％。近年来,我院始终把做好党外知识分子的工作列入重要议事日程,从多方面积极创造条件,做到:思想上以诚相待,广交知心朋友;工作中用其所长,发挥聪明才智;业务上严格要求,重视知识更新;生活上关心照顾,主动排忧解难。从而使他们有一个较舒心的工作环境和施展才能的用武之地,并为设计院的发     

浅谈加强高校党外代表人士队伍建设

以西安邮电大学党外代表人士为例,对高校党外干部工作现状做了调查分析,分析结果显示:高校党外代表人士队伍建设存在重党内轻党外,重培养轻使用;重发展轻教育;重组织轻思想;重结果轻过程等特点。究其原因是在高校党外代表人士队伍建设工作中存在思想不重视、党外代表人士主观积极性发挥的不充分、参政议政能力有待加强等主客观原因。     

论江西红色文化资源在高校统战工作中的价值与实现

高校历来是统战工作的重要阵地,随着中国特色社会主义进入新时代,高校统战工作内容、形式等的变化,对高校统战工作提出了新的要求,需要探索新的工作途径和方法。以中国革命精神与革命文化为主要内涵的江西红色文化资源是宝贵的物质和精神资源,充分利用江西红色文化资源的优势,将其融入高校统战工作有助于增强高校统战成员的政治认同、树立高校统战成员的"四个自信"、提高高校统战工作的实效性。     

高校党外干部队伍建设的政治价值研究

高校党外干部队伍对推进中国特色社会主义民主政治建、高校干部工作的科学发展、我国社会主义社会建设等方面具有重要的政治价值。应从完善高校党外干部教育培训机制、健全校党外干部具体制度体系、加强社党外干部会主义核心价值体系建设三个方面加强实践,实现党外干部队伍建设政治价值。