探析基于马斯洛需求论的高校人才激励机制

高校的人才竞争日趋激烈,有效地吸引、培养和稳定人才是高校的重要任务。因此,高校必须建立和完善科学的人才激励机制。马斯洛需求层次论揭示了人类的行为和心理发展规律,对高校的人才激励机制有着很好的借鉴作用。本文从马斯洛需求层次论的角度,分析了当前高校人才激励的现状,针对人才的五种需求提出了相应的激励措施。     

高校图书馆管理中的激励机制分析

高校图书馆主要为学校科研、教学提供服务,属于学术性机构。图书馆发展及建设除需要保证设施的先进性及馆藏丰富性,还需要馆员具有较高素质,具备较强的创新意识及能力。激励管理是实现人本管理的主要基础,加强图书馆激励管理,有利于图书馆实现人本管理。本文主要研究激励机制及其基本原则,探讨如何构建激励机制。     

新时期高校体育管理人才的素质与培养

选拔、培养具有“超前”、“过硬”、“现代”三要素等综合创新素质的优秀人才担任新时期高校体育管理工作,乃是高校体育管理工作刻不容缓的头等大事和当务之急。     

职业院校人才激励机制的策略设计

如何在教育教学深化改革的新形势下调动职业院校各类优秀人才的积极性,满足学校快速、健康、可持续发展的迫切需要,是教育人事管理的一个重要课题。职业教育人力资源目前还存在教师职称结构不均匀、年龄结构断档、"双师型"教师偏少等问题,对此,学校应结合自身实际,加强师资队伍建设,建立人才激励机制,为职业院校教育教学的长期发展提供人才保障。     

新时期加强建筑工程管理中安全管理的具体策略

安全管理工作一直都是建筑工程管理中的主要内容.尤其是在现代建筑工程中,要想加强新材料和新建筑方法有效应用,保证这些技术可以应用到建筑工程中的各个环节,首先要加强对安全管理工作的重视,完善安全监督机制,落实新的监督管理制度,增强施工人员的安全意识,避免安全事故的发生.     

高校基建工程优化管理研究

分析了高校基建的特点和重要性，针对目前高校基建的管理形式，探讨了优化管理的思路和途径，从前期论证，过程管理，结算审计等环节进行了论述，以保证基建工程的健康良性发展。     

高校科研管理激励机制的现状与创新

高校作为科研工作的前沿阵地,肩负着科研项目开发与管理等工作任务。科研是高等院校的一项神圣任务,也是评判高校实力、竞争力与发展能力的重要标准。科学的科研管理是确保科研工作高效开展的前提和基础。高校只有不断创新科研管理制度,创建激励机制来刺激和带动高校科研的进展,才能取得良好的管理效果。本文分析了高校科研管理激励机制中的问题以及创新激励机制的方法。     

新时期建筑造价管理与造价审计优化分析

造价审计是控制建筑工程成本的重要途径,建筑企业参建项目的根本目的在于盈利,所以企业非常注重造价审计工作.对此,本文主要就建筑工程项目的造价管理及造价审计进行简要分析,希望可以为相关工作者提供帮助.     

新时期我国系统性金融风险防范的优化策略

目前,我国已步入了国际经济体中,渐渐衍生出了高复杂化、涉及面广的系统性金融风险。由于金融便是市场经济的命脉,它对经济的发展起到了决定性的推动作用,若金融危机无法得到有效的控制便极易产生连锁反应,导致全局性金融危机的出现。但我国经济体与系统性金融风险的矛盾就在于整个金融体系中存在的缺陷和脆弱,存在于金融行业中的各种不良金融资产便是引发系统性金融风险的主要因素,因此需构建一套完善的金融控险和防范机制对这种状况进行控制。     

建筑工程项目中施工管理与优化策略的研究

在目前竞争压力越来越大的建筑行业内,施工企业往往只注重建筑项目的经济效益而忽略了施工管理的重要性,在项目建设中施工管理问题频发。由于施工管理在项目建设中直接影响了建筑质量、经济效益和社会效益等关键问题,所以施工企业必须重视施工管理。在施工管理中,提高管理人员和施工人员的专业素质,建立起科学完善的管理制度,可以提高整体施工水平,确保建设高质量的建筑项目。