高职院校行政管理人员绩效考核指标体系构建研究

高职院校行政管理人员是高职院校教职工的重要组成部分，对其考核相对于专任教师来说更有难度。如何根据行政管理人员的工作性质和特点，构建科学合理的行政管理人员绩效考核指标体系，是摆在目前高职院校面前的一道难题。本文通过深入剖析广西高职院校行政管理人员绩效考核中存在的问题，提出了采用关键绩效指标法，构建更为科学、更为量化、更具操作性的高职院校行政管理人员绩效指标考核体系，以增强考核有效性，为绩效工资改革提供科学的配套机制。     

高职院校物资管理中存在的问题以及对策

物资采购对保障高职院校教育教学质量有着较大的影响作用,是确保高职院校各项工作得以顺利开展的重要基础。就以往情况来看,高职院校物资采购管理存在诸多问题,很难保障高职院校物资采购的工作效率及质量,不利于高职院校的稳定发展。本文就针对高职院校物资采购管理中存在的问题进行分析,结合实际情况提出一些具体对策,希望能为高职院校物资采购管理的进步和发展提供有效的参考依据。     

高职院校学生党员日常教育培训现状分析及启示

为做好新时代高职院校学生的思想政治教育工作和价值引领工作,文章通过对当前高职院校学生党员教育培养存在缺乏考核入党动机的有效手段、学生党员示范引领作用不明显、学生党员的后续教育相对不足等问题进行分析,给出提升高职学生党员日常教育有效性的建议,以适应新时代培育既有理想信念、又能实干的大国工匠的时代要求。     

当前高职院校学生就业指导工作现状研究

当前高职院校的就业指导问题已成为了我国高职院校教学管理工作面临的重要问题,极大的影响着毕业生的就业情况。本文从高职院校就业指导工作的现状出发,分析当前高职院校就业指导存在的问题及原因,指出要提高思想认识,加强就业指导课程建设,旨在促进高职院校对指导工作的完成和毕业生就业的健康发展。     

关于当前高职院校教学督导评价系统的研究

高职院校工作的重心已经转移到内涵建设,即提高教学质量,本文对当前部分高职院校的教学督导评价工作进行了调查,总结出高职院校在教学督导评价工作的特点和存在的问题,并针对这些问题提出了积极的对策,以提高高职院校的教学质量。     

谈高职篮球选修课的教学问题与对策

随着新时期高职院校篮球选修课教学工作的开展,我们要主动的去面对高职院校篮球选修课教学工作开展中存在的种种问题,对教学工作进行必要的改善,使其满足高职院校篮球选修课的教学需求。在教学实践中,本文就高职篮球选修课存在的教学问题以及解决对策进行探讨。     

高职院校德育学分制设计初探

近年来,许多高等院校在尝试探索德育学分制,以求破解德育管理的难题。但纵观目前高职院校德育学分制的实施情况,还存在制度出台过于草率、内容设计过于简单、贯彻落实不够到位、考核评价不够规范、结果运用不够科学等诸多问题。文章拟从德育学分制的计算方法、出台过程、内容设计、评分细则、组织实施、结果运用等方面对高职院校德育学分制进行整体设计,以期充分发挥德育学分制在高职院校德育管理中的作用。     

广州市高职汽车类专业布局优化研究

为适应广州市汽车产业及售后服务行业的发展,广州高职院校应该对汽车类专业进行合理布局。文章分析了广州市汽车产业的发展及人才需求情况,对广州市高职院校进行了调研,分析调查了各院校开设汽车类专业及人才培养情况,同时对广州市高职院校汽车类专业布局情况进行了分析,指出了其中存在的问题并提出了相关的策略。     

浅谈技能大赛对高职会计专业教学的影响

随着改革开放的不断深入,社会经济迅速发展,带动着社会各界对会计人才的需求增多。高职院校作为会计人才培养基地,需要通过各种形式对学生的会计水平进行有效培养,以满足社会的需求。会计技能大赛的开展是对学校教学水平的考核,同时也是对学生会计知识的实战考核。本文简单阐述了高职会计教学中存在的问题,以及技能大赛对高职院校会计专业教学的影响,提出基于技能大赛的教学改革探讨。     

关于新时期我国高职院校师资队伍建设存在的问题分析与优化探讨

随着我国社会经济的快速发展,社会对人才的需求量不断提升,高职院校人才培养的任务不断加大。近年来,随着教育改革工作的不断深化,我国高职院校建设工作也在持续进行,而师资队伍建设始终是高职院校建设的重要内容,只有做好师资队伍构建才能够为人才培养奠定基础,推动人才培养质量的全面提升。然而,当前我国很多高职院校师资队伍建设并不是十分科学,其中还存在诸多问题,影响了高职院校人才培养质量,因此做好这些问题的分析与探究尤为重要。本文对高职院校师资队伍建设中存在的问题进行了总结,并根据具体问题提出相对应的优化对策。