试论事业单位人力资源管理的改革方向

随着社会的发展,事业单位人力资源管理弊端逐步显现,不能够适应新时期发展需求。事业单位的人力资源进行改革,要坚持以人为本,优化人力资源配置结构,健全人才培养模式,建立合适的人才晋升机制,方能进一步提升工作效率,更好地服务国家现代化建设。     

完善事业单位人力资源岗位动态调整机制

要想有效激发事业单位的工作活力,提升事业单位的人事管理服务水平,就必须要落实事业单位的人力资源设置主权,对事业单位的人力资源岗位动态调整机制加以完善。因此本文笔者即结合个人对人力资源管理工作的实践研究经验,提出几点完善人力资源岗位动态调整机制的具体建议,以期为广大同行在今后的实践工作上提供一些有益的参考借鉴。     

事业单位如何完善人力资源统计工作

在事业单位人力资源管理工作中,做好统计工作能够为其各项工作的顺利实施奠定重要基础。但是目前在事业单位人力资源管理中,普遍存在不重视统计工作的现状,没有认识到统计工作的重要应用价值,因此必须要针对这一问题实施改善,进一步完善人力资源统计工作,推动事业单位人力资源管理的有效发展。     

浅谈事业单位人力资源管理改革

在新的经济时期,人力资源管理水平和技术日益成为决定事业单位生存与发展的重要资源。事业单位人事管理改革,不仅要适应事业单位本身改革的需求,还要完成从传统的人事管理向以提供现代人力资源产品服务为核心的转变。     

浅谈事业单位人力资源管理改革

在新的经济时期,人力资源管理水平和技术日益成为决定事业单位生存与发展的重要资源。事业单位人事管理改革,不仅要适应事业单位本身改革的需求,还要完成从传统的人事管理向以提供现代人力资源产品服务为核心的转变。     

基于提高事业单位经济效益的人力资源配置研讨

我国事业单位基本上都是智力密集型单位,人力资源是事业单位最宝贵的财富,人力资源配置是否科学合理将会直接影响到事业单位经济效益。本文对于事业单位人力资源配置的原则进行了探讨,从经济效益视角出发系统的探讨了当前事业单位人力资源配置存在的问题,针对这些问题提出了事业单位人力资源优化配置的基本策略,以期为提升事业单位的经济效益带来有益的促进。     

基层事业单位人力资源管理问题及应对策略

我国基层事业单位在不断发展的过程中,人力资源管理始终采用的是机关人事管理模式。近几年国家越来越重视基层事业单位工作人员,所以很多地区的基层事业单位工作人员在工资方面开始采用绩效工资制度,以此来调动基层事业单位人员的工作积极性和主动性。然而,在当前基层事业单位人力资源管理的过程中还存在着一系列的问题,严重影响了基层事业单位人力资源管理的效率,影响了基层事业单位编制工作人员的工作效率。本文通过具体论述基层事业单位人力资源管理存在的问题,并根据实际情况提出基层事业单位人力资源管理的策略,旨在为提升基层事业单位人力资源管理的实效性提供可参考的资料。     

事业单位人力资源管理的创新发展策略

对于事业单位而言,人力资源水平是其软实力的重要象征,人力资源管理质量与单位的可持续稳定发展息息相关,可见强化事业单位人力资源管理至关重要。实践过程中,事业单位可结合自身发展现状,对人力资源管理模式进行创新,以此为管理质量和效果的提升奠定良好基础,促进事业单位的健康稳定发展。本文主要对事业单位人力资源管理创新发展策略进行了研究。     

如何提高事业单位人力管理的工作效能

当前我国事业单位人力管理的工作效能不高,影响了事业单位职工的工作积极性,也影响了事业单位对社会人民的服务水平。要提高事业单位人力管理的工作效能,既要改善当前人力资源管理的现状。本文对事业单位人力管理的的现状进行了分析,并探讨了提高事业单位人力管理的工作效能的措施。     

浅谈事业单位人力资源经济的应用与未来发展

在事业单位的发展管理过程中,人力资源经济是最常用的管理措施,它可以帮助我们及时了解事业单位的发展实情,推动事业单位实现稳定、长久地发展。目前,我国的社会经济在飞速发展,事业单位的竞争实力越来越强,人力资源经济的应用受到了前所未有的重视,本文深入分析了人力资源经济在事业单位中应用存在的问题,浅析了对于事业单位而言人力资源经济发挥的积极作用,有针对性地总结了事业单位应用人力资源经济的具体管理措施,希望对事业单位的发展有一定的帮助。