高校学生会干部选拔体系的探索

本文结合高校共青团工作和学生会工作的特点,明确学生会干部的主要职责,运用层次分析法建立了较为完善的适用于学生会干部选拔体系的评价指标体系,为高校学生会干部选拔和学生管理工作提供参考。     

浅谈高校班级干部选拔体系

本文结合高校班级管理和学生干部的特点,明确团支部书记、班长、组织委员、宣传委员、学习委员、体育委员、文艺委员、生活委员,以及寝室长等班级干部的岗位职责,运用层次分析法建立了一套较为完善的高校班级干部选拔体系评价指标体系,为高校班级干部选拔工作提供有力保障。     

无领导小组讨论在高校学生干部队伍选拔中的运用

学生骨干是高校一线学生工作的主要力量,笔者在分析总结了传统学生干部选拔弊端的基础上,提出将"无领导小组讨论"引入高校学生干部面试,并探讨了其在实践中的运用。     

对高校学生干部选拔和培养的思考

高等学校的学生干部在学校教育和管理工作中起着非常重要的骨干作用.对高校学生干部的选拔主要关注选拔的对象、选拔的标准、选拔的程序和方法以及学生干部的搭配.学生干部培养要通过各种渠道的培训,严格的管理与考核,才能成为思想素质过硬、业务素质扎实、工作能力突出的高素质的学生干部.     

对高校学生干部队伍建设的思考

文章论述了高校学生干部的作用和在高校教育管理工作中的重要性,探讨了当前影响高校学生干部队伍作用发挥的因素,提出了高校学生干部的选拔、培养和管理的科学方法和加强高校学生干部队伍建设的途径。     

在高校学生干部培养工作中践行“三严三实”

对高校学生干部的培养是高校培养学生的重要阵地,为了真正发挥其作用,在高校学生干部培养工作中应践行"三严三实"精神,在学生干部选拔上以严以修身、谋事要实为标准,学生干部考核上以严以用权、创业要实为标准,在学生干部培养目标上坚持严于律己、做人要实。     

应用AHP方法构建高校学生党员发展体系

发展党员工作是党的建设中一项重要的经常性工作,高校学生党员发展的标准有不少是按照党章要求制定的,但很多都是理论层面上的、抽象的标准。要把高校学生党员发展工作做好,关键是要确立学生党员发展评价指标,并把指标细化、量化、具体化。高校学生的综合素质评价是一项复杂的系统工程。文中提出了高校学生党员发展的各项参考指标及指标评价法,在记实量化的基础上,通过层次分析法确定各指标的权重系数,然后通过计算得到各学生的评价分数值。运用层次分析法建立党员发展体系,确定积极分子及预备党员,能对学生的综合素质实现全面、合理、准确地评价,是一种简便、有效的评价方法。     

高校学生干部管理与队伍建设探索——以河北农业大学渤海校区为例

随着高校学生干部在高校学生工作中地位的逐渐上升,高校学生干部管理与队伍建设日渐成为了高校工作的重要课题。提升学生干部综合素质,加强队伍建设,利于推进高校健康有序发展,满足大学生校园文化需要。本研究通过对高校学生干部队伍建设的意义及存在问题展开讨论,提出了学生干部管理和队伍建设的途径。     

基于AHP法的学生公寓投资决策研究

根据层次分析法(AHP法)在定量评价中的构建方法,建立起层次结构模型,采用AHP法计算因子权重并进行层次总排序,经一致性检验,最终实现了评价的定量化,得出了方案的优劣排序.并以某高校学生公寓项目为例说明了该模式的详细运用过程,结果表明:该模式具有系统化和定量化的特性,是科学可行的学生公寓决策方法.     

新时期高校学生干部的现状分析及对策思考

作为高校学生队伍中的一个特殊群体,高校学生干部肩负着重要责任,他们在高校日常工作中发挥着重要作用。但在新形势下,高校学生干部队伍自身发展和高校的学生管理工作皆出现了一些新情况和新问题,并对高校的教育管理、校园文化建设等工作产生了一定影响。现对新时期高校学生干部的重要性及其现状进行分析,并对一些问题提出解决对策,以期能够更好地推进新时期高校学生干部的培养工作。