建筑劳务用工制度改革与构建和谐社会

建筑业既是国民经济的支柱产业,又是典型的劳动密集型产业。建筑劳务用工制度作为建筑业发展的基础,不但是影响建筑市场秩序、工程质量安全及建筑业健康发展的重要因素,而且是构建社会主义和谐社会的有机组成部分,涉及经济和谐、政治和谐、社会和谐、文化和谐、城乡和谐等和谐社会各个方面。目前建筑劳务用工制度还很不完善,存在不少影响构建和谐社会的问题。为此,应加快建筑劳务用工制度改革,建立健全建筑劳务分包市场体系,大力发展劳务分包企业,提高劳务人员素质,保障劳务人员权益,为构建社会主义和谐社会作出贡献。     

我国现行劳务分包体制对工程质量安全的影响

随着我国建筑业的迅猛发展,建筑业的管理机制也发生了很大变化,劳务分包体制实现了管理层与劳务层的分离,推动了建筑行业的粗放式管理向集约式的转变。是建筑业未来的用工的发展趋势。但在整体上看,我国的劳务分包体制还不够完善,这对建筑工程的质量安全造成了一定的影响。本文在对现行劳务分包体制存在的问题及对工程质量安全造成的影响,并提出完善劳务分包体制的相关建议,为相关部门提供一定的借鉴。     

河南三门峡：发展劳务企业面临的困境

加快劳务分包企业发展是目前建筑业管理的一项重要工作,近年来住房和城乡建设部、河南省建设厅相继出台了一系列加快和支持劳务分包企业的制度和文件,但是三门峡市劳务分包企业的发展速度还是很慢。调研结果表明,三门峡目前有各类建筑业资质企业125家,其中有资质的劳务分包企业只有7家（包括：砌筑作业分包1家,架线作业分包2家,水暖电作业分包4家）,不但数量少,专业面窄,而且市场也薄弱。调研发现,影响劳务企业发展的因素主要有以下几方面。     

青岛市：半年时间为16894名农民工办理社保

1月24日，记者从青岛市城乡建设委获悉，自去年年中该市启动建筑业劳务用工制度改革以来，半年时间已有156家总承包、22家专业承包、176家劳务分包企业为16894名农民工办理了社会保险手续，标志着青岛市建筑业企业拥有自有核心劳务层初见成效。     

云浮市提出加快建立完善建筑劳务分包制度工作目标

为贯彻落实建设部和省建设厅指导意见精神，云浮市建设局近日提出《关于加快建立和完善我市建筑劳务分包制度的意见》，要求加快建立劳务分包制度，培育建筑劳务市场，发展建筑劳务分包企业，促进全市建筑业持续健康发展。     

省建设厅提出建立我省建筑劳务分包制度工作目标

为发展建筑劳务分包企业,促进我省建筑业的持续、健康发展,广东省建设厅于2006年4月19日下发了《广东省建设厅关于建立我省建筑劳务分包制度的指导意见》,提出了建立我省建筑劳务分包制度的工作目标。总体工作目标:截止2008年6月底,在全省基本建立建筑劳务分包制度,建筑农民工基本被劳务分包企业或其他用工建筑业企业直接吸纳,“包工头”承揽劳务分包作业基本被禁止。分阶段实施目标:(1)至2006年6月底,施工总承包特级企业必须全部使用劳务分包企业,施工总承包和专业承包一级企业使用劳务分包企业比例不低于60%;至2007年6月底,施工总承包和专业承包一级企业使用劳务分包企业的比例不低于90%,施工总承包和专业承包二级企业使用劳务分包企业的比例不低于70%;至2008年6月底,所有建筑业企业进行劳务分包,必须使用有相应资质的劳务分包企业。(2)至2007年6月底前,60%以上的建筑农民工被纳入成建制的劳务分包企业;至2008年6月底,全省建筑农民工基本被劳务分包企业或其他用工建筑业企业吸纳。(3)全省建筑农民工职业技能持证上岗的平均比例,至2007年6月底,应达到50%以上;至2008年6月底,应达到70%以上。(4)至...     

杭州市建筑劳务企业现状调查分析

本文以建设部规范建筑劳务市场、建立完善的劳务分包制度的相关文件以及建设部规范劳务分包的三年目标为背景,以杭州市现有建筑劳务分包企业为研究对象,通过调研的手段对杭州市建筑劳务企业的现状以及建筑劳务作业分包在实际运作中存在的问题进行了分析研究,并对如何促进杭州市建筑劳务企业发展以及如何规范劳务分包市场提出了有益的建议,同时也为在全国范围内规范劳务分包制度提供了参考。     

广东省建设厅关于建立我省建筑劳务分包制度的指导意见

为贯彻落实曾培炎副总理关于“要健全和规范建筑劳务分包市场，加快发展成建制的劳务企业，加强对企业用工行为的监督检查”的重要指示精神和建设部《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》（建市[2005]131号）精神．建立我省建筑劳务分包制度，培育建筑劳务市场，发展建筑劳务分包企业，促进我省建筑业的持续、健康发展．提出以下指导意见：     

建筑工程项目中的劳务分包合同管理探讨

近年来,随着我国的经济的发展,我国城市化进程不断加快,建筑业得到了前所未有的发展,建筑工程项也越来越多。为了提高建筑工程施工效率,需要对工程项目进行劳务分包,签订劳务分包合同,但是在劳务分包合同管理工作中存在着比较多的问题,制约着我国建筑行业的发展。本文主要分析并研究了建筑工程项目以及劳务分包合同管理中存在的问题,并提出了一些切实有效的管理对策。     

三年时间内"包工头"承揽分包业务基本被禁止

“建立建筑劳务分包制度现场会”上明确提出了解决四大问题,加快建筑劳务分包市场规范与发展的工作目标,即通过加强法制建设,完善监管体系,从2005年7月1日起,用三年的时间,在全国建立基本规范的建筑劳务分包制度,建筑劳务分包交易规范化、透明化,农民工基本被劳务企业或其他用工企业直接吸纳,“包工头”承揽分包业务基本被禁止。其重点任务是,建立健全建筑劳务分包市场体系,创造公平竞争、规范有序的建筑市场环境,促进劳务分包企业发展;规范劳动用工管理,有效治理私拉滥招、非法用工问题,建立适应当前建筑业发展需要、符合建筑业特点的现代…     

建筑劳务分包企业发展的问题与对策

建筑劳务分包企业是相对于施工总承包和专业承包企业而存在的劳动密集型组织形态。按照我国建筑业组织结构优化调整的目标,建筑劳务分包企业是总承包、专业承包、劳务分包三大序列金字塔型结构中的塔基。为促进工程施工总分包体制的建立和建筑劳务分包企业的有序发展,自2001年起,在我国新一轮的建筑业企业资质重组就位中,新设立了劳务分包企业资质序列,一批劳务分包企业开始以有资质等级的独立法人实体取得市场准入资格。到2002年底,全国已就位建筑业企业共有65611家,其中施工总承包企业33652家,专业承包企业29886家,而劳务分包企业仅有2073…     

建设部要求“包工头”限期退市

“全国建立建筑劳务分包制度现场会”指出，自7月1日起，将用3年的时间在全国建立基本规范的建筑劳务分包制度，使建筑劳务分包交易规范化、透明化，农民工基本被劳务企业或其他用工企业直接吸纳，“包工头”承揽分包业务基本被禁止。困扰建筑业多年的“包工头”问题将有望得到根治。     

浅析劳务分包制度对施工总承包企业的影响

通过对我国劳务分包制度的调查,阐述了劳务分包制度对施工总承包企业的有利影响和不利影响,并提出了施工总承包企业应对劳务分包制度的措施,为施工总承包企业更好的管理和建设工程项目提供了参考意见。     

浅谈如何规范现场劳务管理

随着市场经济的发展和社会分工的日益细化,建筑行业的分工也在不断细化,规模化、专业化是大部分施工企业的发展趋势,下游各类劳务分包队伍也应运而生,建筑业中劳务分包形式越来越普遍,本文以广州东塔项目劳务过程管理为切入点,对规范劳务分包过程管理的有关内容进行探讨,并针对现阶段劳务分包的使用和管理中常见的问题提出解决对策,以供参考。     

发展建筑劳务企业急需解决四大问题

自2001年建设部印发了《建筑业企业资质管理规定》及相关文件,设置了施工总承包、专业分包、劳务分包企业三个层次,提出了劳务分包企业的概念以来,各级建设行政主管部门高度重视培育、发展建筑劳务分包企业。目前,全国已有建筑劳务分包企业约7500家,占建筑业企业总数的9.3%。在册劳务人员约290万人,占务工人员总数的9.1%。部分地区起步较快,其中山东省1200家、江苏省981家、河北省508家、河南省500家、辽宁省500家、安徽省406家。青岛市自2002年就注重劳务企业发展,目前已有劳务企业379家,占企业总量的29%,建筑业行业组织结构调整已见成效。…     

对建筑业农民工及劳务分包管理的探索和思考

本文以建筑企业农民工为对象,研究怎样管理和使用好劳务工,增强农民工对企业的归属感,激发农民工积极性和主人翁的责任感,提高他们的劳务工作效率,为企业创造更多的经济效益.对建筑业劳务分包企业存在的问题,企业如何加强劳务分包企业的管理,提出一些建议和措施.     

青岛世纪阳光劳务有限公司

青岛世纪阳光劳务有限公司是具有建筑劳务分包一级资质的独立法入单位。公司自成立以来,连续五年被评为青岛市建筑业"品牌劳务分包企业"荣誉称号,并承揽了一大批有影响力的工程、高档写字楼、     

余信祥:发展建筑劳务企业完善劳务分包制度

2001年4月,建设部发布了《建筑业企业资质管理规定》,规定建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。2005年8月,建设部发布了《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》,提出从2005年7月1日起,用三年时间,在全国建     

对建筑业农民工及劳务分包管理的探索和思考

本文以建筑企业农民工为对象，研究怎样管理和使用好劳务工，增强农民工对企业的归属感，激发农民工积极性和主人翁的责任感，提高他们的劳务工作效率，为企业创造更多的经济效益。对建筑业劳务分包企业存在的问题，企业如何加强劳务分包企业的管理，提出一些建议和措施。     

改变建筑业用工方式 重塑新型产业工人队伍

正上世纪80年代,建筑业实行了以推行项目管理为核心的企业管理体制改革,实现了企业内部管理层与作业层的两层分离,逐步改变了单一固定工的用工模式。到上世纪90年代中期,建筑业形成了以农民工为主体的劳务作业队伍的用工结构。2005年以后,建设部确立了建筑工程劳务分包制度。这项制度的推行对于建筑业务工人员企业化管理,提高务工人员的组织化程度起到了积极作用。但是,目前建筑业务工人员的产业化进