三声“惊雷”后的反思

老张将一名违章人员逮住后报告到矿上,矿上按照文件规定给予了严重处罚。老张此后每当遇见这名违章人员,就发现他愤愤然,甚至咬牙切齿、破口大骂。安检员小李和一名掘进工为邻,掘进工每次违章作业被抓,都能通过小李拉关系、托人情,大事化小、小事化了,免除处罚。但是好景不长,这名掘进工最终因没有任何有效方式约束而越发肆无忌惮,恣意妄为的“玩命”行为,导致了灾难性事故的发生。与上述两名安检员不同,大吴是这样处理这类事情的:他将这名违章人员报到了安监处以后,并未轻易将其“放过”。通过对其违章心理和行为的分析,并鉴于违章者在现场…     

反思“打分”

这些年,许多单位都盛行“打分”,这“打分”的官方书面语言唤作“测评”。众多的与人们切身利益相关的有如职务职称、工资房子、下岗分流、末位淘汰等,无一不是与“打分”密切相联。 前几年,“打分”还有些硬件可依,如工龄、学历、职称等都可以算分,打起分来似乎还有些公正。可这几年尤其是困难企业大批人员面临下岗分流,思想     

一声“娘啊”

在秋叶飘零的日子里无拘无束生成的意念在西北风的蹂躏中逐一凋零窗外的柳树不可抑制地轻轻颤抖掠过我们栖息的家园一路远去在秋叶飘零的日子里把心的誓言刻在岁月的额头上真诚地对待生命里的每一天另一种思绪@潘少峰$大同煤矿集团公司燕子山矿     

我局“九五”后三年的工作思路

高举一面旗帜,弘扬两种精神,实现三个转变,打好四个攻坚,实现五大目标。高举一面旗帜就是高举邓小平理论伟大旗帜。弘扬两种精神就是弘扬改革创新的精神和艰苦奋斗的精神。实现三个转变就是要实现思想观念的转变;     

我局“九五”后三年的指导思想

高举邓小平理论伟大旗帜,全面贯彻落实十五大精神,继续坚持“三个紧紧围绕”,办好职工生活的“三件大事”,解放思想,开拓进取,发挥优势,艰苦奋斗,促进两个文明建设协调发展,努力把我     

对“回收大王”的反思

据报载,徐州矿务集团庞庄矿通风区工人李文斌从1992年至今。8年如一日坚持从井下回收废旧物资残值41.96万元,被人称为“回收大王”。 李文斌爱矿如家,利用工余时间回收废旧物资。为矿山这个大“家”的节资精神是值得称道的。同时也确实值得我们每个企业的职工学习。不过,我们若     

对“回收大王”的反思

市场经济的一个显著特点就是竞争十分激烈,市场的竞争,主要是人才的竞争。所以很多地方,企业的领导就很自然地想到找“能人”、用“能人”。其实。这种想法和做法并没什么不好,恰恰是市场经济的需要,谁不希望自己的单位能出几个“能     

壁后注浆在“三软”煤层的应用

针对大兴煤矿三软煤层的实际,探索支护工艺改革,实施壁后注浆,解决了三软煤层的支护问题,取得了较好的技术经济效益,使软岩复杂环境矿井实现了高效集约化生产。     

灰岩三轴卸荷力学特性及声发射特征的高温后效应

为了研究高温后灰岩三轴卸荷力学特性及声发射特征,利用MTS815型程控伺服刚性试验机对高温后灰岩进行三轴卸荷试验,同时进行声发射监测。研究发现:低于400℃,温度对灰岩具有强化作用,高于400℃,温度对灰岩具有劣化作用,声发射计数率也反映了这一特征。温度能降低灰岩扩容应力水平,高温处理后,随着温度的升高,扩容应力水平又逐渐增大。高温作用后,除100℃外,灰岩在外力作用过程中更易释放能量,内部裂纹的形成、扩展以及贯通更易进行。     

密织“三张网” 巧解“三难题”

针对安全生产周期不断延长、干部职工容易滋生松懈麻痹思想的实际情况,兖矿集团北宿煤矿不断创新安全教育方式方法,精选安全教育内容,严抓安全管理工作,在思想上、能力上、规范上密织＂三张网＂,确保了安全生产。密织教育网,破解＂认识不高＂难题。北宿煤矿以学习《兖州煤业安全教育》方法篇、警示篇、实践篇为抓手,逐级强化＂提境界、找差距、反松劲、防麻痹＂安全警示教育,扎实开展专题培训、     

“90后”班长带“60后”的兵

正在兖矿集团东滩煤矿掘进一区,有一位叫孟凡沛的90后工班长,今年刚满24岁,他所带的班组中大多数是有着几十年工龄的四五十岁的60后职工。让90后班长带60后的兵,这对孟凡沛来说是一个巨大的考验。在老工人眼里,孟凡沛还是个孩子,有的老工人工龄甚至比他的年龄都大。有着这样的年龄差距,要去管理好这些老前辈,着实不容易。刚开始,老工人不听招呼,甚至装聋作哑,让孟凡沛吃了不少苦头。     

“三个亮点”的“化学反应”

所谓“三个亮点”，即突出抓好质量标准化建设、企业文化建设和环境综合治理，并由此促进全厂两个文明建设的全面协调发展。2004年以来，枣矿集团一机厂认真贯彻集团公司部署，大力推进“三个亮点”工程，使企业管理、生产经营、职工思想观念和行为方式都发生了很大变化。     

“70后”班长遭遇“90后”班员

说起班长向小东,技术上没话说,是四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿首名获得公司级“十佳技能型人才”称号的人,也是一名响当当的“70后”班长,每逢大事儿都得有他在场。但就是平时有点“抠门”,看不得有浪费的现象,用该班新进青工陈李金的话说就是“向班长的思想还没解放出来呢”。     

LED在“唱衰”声中砥砺前行

我国是照明产品的生产和消费大国,照明用电占全社会用电量的13%左右。与传统照明灯具相比,LED灯具有发热量低、耗电量少、寿命长、显色好、反应速度快、无闪频、不伤眼、产品轻薄短小等优点。如果把我国在用的14亿只白炽灯全部替换为LED灯,每年可节电480亿千瓦时。有关专家表示,LED作为全球竞相发展的战略性新兴产业,成为我国后危机时代推动产业转型升级、促进节能减排的新引擎。市场广阔现状杂乱根据《半导体照明科技发展十二五专项规划》,到2015年,我     

走向成功的“三”

/n个品质:车尔尼雪夫斯基说:“要使人成为真正有教养的人,必须具备三个品质:渊博的知识,思维的习惯和高尚的情操。三类知识:亚里士多德说:“人类所需要的知识有三:理论、实用、鉴别。”三大要素:法国生物学家巴斯德说:“立     

“三下”采煤

前言我国地大物博,煤炭资源极为丰富,大小煤田星罗棋布于全国各地。在辽阔而广大的含煤地区上方有数量众多的村庄、市镇,还有纵横交叉的铁路和河流。这些房屋建筑物、铁路和河流下压有大量的煤炭。因此,安全而合理地开采铁路、建筑物和水体下的煤炭,解放三下压煤,对我国社会主义建设具有深远的意义,既能充分利用地下矿藏资源,有利于老矿挖潜,又能延长矿井寿命,多、快、好、省地增加煤炭产量,缓和有些矿井生产接替和新井建设的紧张情况。     

矿山“三干将”

天上的星星数不清,人间的精英道不尽.在山东招金集团大尹格庄矿业有限公司,流传着樊明玉、白世桓、刘吉翠三名领导干部不断进取、科技攻关,为企业做贡献的事迹.     

三对“同林鸟”

夫妻本是同林鸟。双方辛勤劳作,卿卿我我,共同营造他们赖以生存的幸福小巢。然而,本文要说的三对同林鸟,却被金钱的铜臭熏折了翅膀,熏迷了方向。 刚过不惑之年的郑忠云,眼看不少人这些年今非昔比,肥得淌油,心里常常泛起嫉妒,朝思暮想也有这么一天:西装革履,腰缠万贯,一掷千金地潇洒人生! 在他居住的段国镇郝台村,郑是属于好点子歪点子都有的“小聪明”。他的脑袋瓜一转悠,竟决定贩买假币致富。他听说河南沈丘有“货源”,便几次打电话给沈丘的朋友李建民,让其无论如何帮助弄一些。去年5月9日,郑忠云突然接到李建民从沈丘打来的电话,称“货”已有。于是,郑忠云立即赶赴     

从“三乎三惯”谈起

冀中能源张矿集团宣东煤矿在全面推行"六位一体"安康文化的同时,强力推出"十荣十耻"安全荣辱观:以安全第一为荣,以漠视安全为耻;以超前预防为荣,以盲目蛮干为耻:以令行禁止为荣,以三乎三惯为耻;以责任落实为荣,以失职渎职为耻;以刻苦钻研为荣,以不学无术为耻;以严细实精为荣,以作风浮漂为耻;以团结协作为荣,以互相推诿为耻;以诚实守信为荣,以弄虚作假为耻;以严肃认真为荣,以姑息迁就为耻;以厉行节约为荣,以铺张浪费为耻。     

“九五”后三年总体设想与1998年重点工作

编者按：省煤炭工业厅于1998年l月19日至20日在南昌召开了全省煤炭工业工作会议。包尚贤同志代表省厅党组在会上作了题为《以党的十五大精神为指导，坚定信心，团结拼搏，全面推进江西煤炭工业改革与发展》的报告、报告分三部分：第一部分简要回顾了1997年的工作，总结了两个文明建设方面的情况，提出了近几年工作的4条基本经验；第二部分对“九五”后三年全省煤炭工业工作提出了总体设想；第三部分部署了1998年的工作。在此摘要刊登包尚贤同志报告的第二和第三部分。1“九五”后三年工作的总体设想1．1按照党的十五大精神和全国煤炭工业工…