中国电信薪酬制度改革问答

中国电信薪酬体制改革正在各级省市公司中推行,本刊记者就改革的一些细节问题采访了中国电信人力资源部专家。     

高校薪酬管理系统的设计分析

薪酬管理是每个企事业单位必不可少的日常工作,而高校具有职工人数多、工资构成复杂等特征,所以实行了不同于一般行政事业单位的高校会计制度,故在薪酬管理方面有其独特性。文章结合高校的实际情况,文章对高校薪酬管理系统的设计思路及功能进行了探讨,为高校薪酬管理系统的人性化、实用化提供重要参考。     

薪酬管理信息系统建设分析

在现今竞争激烈的环境中,信息产业成为现代生产系统的最重要投入。薪酬管理是劳动人事管理的重中之重,是经济管理中最重要的部分。薪酬管理水平直接影响着广大职工的切身利益、企业的经济效益。做好薪酬管理工作,能够充分提高职工的工作积极性,增强企业活力,创造更大的经济效益。     

汉宣帝的薪酬启示

企业的薪酬制度不仅仅是企业的一项基本的管理制度，它更是一种机制，是企业培育核心竞争能力的保障。因此，薪酬管理成为当今企业人力资源管理的最重要环节之一。中达电通总经理王其鑫先生在本文并未深入系统探讨企业如何设计薪酬制度，而是从西汉汉宣帝刘询发明的一套颇为高明的处理吏治的薪酬奖励办法中获得启示，认为今天的企业不妨认真借鉴。文章虽短，启迪颇深。[编者按]     

高校薪酬管理问题研究

当今世界，高等学校承担着培养高素质人才、发展高科技和提供高水平服务的社会任务，在一国的发展中扮演着越来越重要的角色。高校的竞争力体现了一个国家的竞争力和综合实力，而具有战略性的高校薪酬管理，对于开发现有教师的潜力，吸引优秀的人才，从而建立起高素质的师资队伍、提高高校的竞争力起着至关重要的作用。     

企业薪酬管理系统的分析与设计

本文针对企业薪酬管理系统进行分析和设计，基本实现了员工基本信息管理、部门信息管理、考勤管理、工资计发以及工资信息统计等主要功能，有助于提高公司薪酬管理工作的效率、解决薪酬管理中的问题，对公司减少人员流失、降低运营成本、提高竞争力起到了一定作用。     

采用科技绩效薪酬对员工薪酬公平、薪酬满意度影响的研究

以高新技术企业员工为调查对象,研究了科技类企业绩效薪酬对员工薪酬满意度的影响,构建了绩效薪酬、薪酬内部公平、薪酬外部公平、薪酬满意度间的概念模型;采用层次回归分析方法,检验了各变量间的因果关系,分析了自我效能感在薪酬公平影响薪酬满意度关系中的调节效应。     

医院激励薪酬模式初探

文章在追踪目前国内外有关医院专业技术人才薪酬激励问题研究的基础上，基于国内外医院专业技术人才薪酬与社会其它行业收入、当地人均社乎工资的比较、医院专业技术人才薪酬满意度、人才流失率、医院综合实力发展的调查分析，研究医院薪酬激励与综合实力发展的关系，根据医院实情与现状，提出现阶段医院薪酬激励机制的薪酬模式。     

企业薪酬与CPI之我见

随着我国上半年CPI的高攀和原材料的价格上涨，而企业的薪酬调整幅度是有限的，面对这种情况，企业如何以通胀为契机，改革薪酬管理方式以获得竞争优势。     

K2工作流在SAP薪酬管理中的应用

本文分析了SAP工作流在处理跨系统审批流程中存在的不足,并以薪酬管理审批流程为例,探索了K2工作流在企业ERP业务流程中的应用和实现方法.     

企业薪酬制度中公开与保密的问题探析

现代企业中，薪酬的公开与否是一个很重要的话题，它直接关系到企业人力资源的成功与否，公开与保密的薪酬制度各有利弊。本文分析了企业采用公开与保密的薪酬制度的具体原因，以及他们在不同企业中的适用性。     

光纤生产保“量”更要保“质”

“光纤光缆市场供不应求，大部分厂商都在加班加点的生产，有不少厂商还增加了生产线，建设了新的厂区。”这是当前国内光纤光缆厂商的真实写照，随着3G启动，互联网应用迅猛发展，数字电视全面推广，以及FTTH的渐入佳境等众多利好因素的扑面而至，     

薪酬和绩效管理在电网企业人力资源管理中的应用

随着我国经济的快速发展,薪酬和绩效管理在电网企业人力资源管理中也不断被重视.人力资源管理有效的方式便是薪酬管理,这也是对人才肯定最直接的表现形式,它对电网企业的发展有着重要作用.为了更好地实现企业良好、持续的发展,必须要正确探索薪酬、绩效管理在电网企业人力资源管理中的运用方法.     

综合性医院薪酬激励的个性化与选择性

综合性医院应大力培养后备人才,保持薪酬对专业人才的吸引力,把薪酬激励机制细化、个性化,尽最大努力满足其需要,调动其积极性。     

新时期中国电信的人才激励研究

2001年电信改革力度是比较大的,北方10个电信公司地面网加网通和吉通组成中国网通集团,其余21个省电信公司保持中国电信的品牌。目前相应的拆分与整合工作正在进行中。业界对此次拆分众说纷纭。新成立的两大电信公司在人才激励机制方面将采取什么机制?是否仍然延续老的中国电信的机制?事实上,拆分之前的中国电信在人才激励机制方面是存在着不少问题的。为了避免这方面的问题再度出现,在媒体上进行必要的讨论和交流是必要的。我们分两期刊登《新时期中国电信的人才激励研究》,希望对相关的业内人士有所启迪。     

华侨城洞悉HR管理“天机”

“人力资源是企业第一资产”。毫无疑问，要想使业务取得成功，企业必须获得有竞争力的人力资源。但其前提条件则是企业的人力资源管理在更新、开发、激励、监控等方面是否具备吸引人才和深远发展的优势。     

企业薪酬管理及其信息化应用

进入21世纪,经济全球化和企业管理信息化已经越来越深刻地影响着我国的企业,这也加剧了企业的人才竞争.企业人才战略中最重要的是企业的激励制度,激励制度有多种方式,包括薪酬激励、物质激励及精神激励等.     

学校薪酬结算系统的开发与应用

薪酬结算系统是一套学校财务规范教职工个人薪酬管理、统一录入,并方便个人进行查询的系统。软件主要分为CS客户端和BS网络浏览WEB端两部分。CS部分包含授权,数据录入、审核、汇总模块,允许约定授权的相关人员进行操作;BS部分对应个人查询,每位用户均可登陆网址后进行查询。     

石油化工施工企业薪酬管理信息系统的设计与实现

石油化工施工企业薪酬管理信息系统针对石油化工施工企业人员常调动、多分散,薪酬项目多、难管理的特点,根据"薪酬集中核算"管理思路开发。系统的实施规范了薪酬审批流程,保证了数据的准确,提高了薪酬管理的效率,为企业薪酬管理决策提供了依据。本文阐述该系统的开发过程和功能,同时论述一些特殊问题的解决方法。