知识型员工的激励性绩效评价研究

在现代的企业,所有人都强调学习型组织或知识型组织,大量雇佣知识型员工。那么,领导人该如何做,才能透过知识型员工的团队力量,发挥1 1>2的效果?     

知识型员工薪酬制度研究

在知识经济时代,企业不仅面临着机遇和挑战,也面临着激烈的人力资源竞争。为了适应知识经济的发展趋势,现代企业开始把知识型员工的管理作为人力资源管理的重点。文章总结了知识型员工薪酬制度的问题,在对其进行分析的基础上,提出了针对知识型员工薪酬制度的对策。     

论电力企业知识型员工的激励管理

21世纪是一个知识经济时代,知识已经成为经济增长和经济可持续性发展的原动力.知识型员工作为知识的承载者和所有者,是企业乃至整个社会的最宝贵的财富.在电力企业体制改革的大环境下,电力企业现有的人才管理体系无法完全满足企业战略发展的要求.因此,如何在知识经济时代找到合适的方式激励知识型员工、管理知识型员工是一个非常值得研究的问题.本文首先分析了知识型员工的需求,然后分别从内部激励和外部激励的角度对知识型员工的激励机制进行进一步的剖析.     

论电力企业知识型员工的激励管理

21世纪是一个知识经济时代,知识已经成为经济增长和经济可持续性发展的原动力。知识型员工作为知识的承载者和所有者,是企业乃至整个社会的最宝贵的财富。在电力企业体制改革的大环境下,电力企业现有的人才管理体系无法完全满足企业战略发展的要求。因此,如何在知识经济时代找到合适的方式激励知识型员工、管理知识型员工是一个非常值得研究的问题。本文首先分析了知识型员工的需求,然后分别从内部激励和外部激励的角度对知识型员工的激励机制进行进一步的剖析。     

浅谈电力企业知识型员工管理的优势和挑战

信息经济时代企业经济管理竞争的重点在知识型员工的争夺,知识型员工管理日益成为企业成败的关键因素。电力企业也不例外。本文通过分析知识型员工的特征、知识型员工管理的新趋势和电力企业的行业特点,说明电力企业知识型员工管理的优势和挑战,为电力企业知识型员工管理提供参考意见。     

基于需求层次理论的知识型员工激励机制探析

美国通用食品公司总裁弗朗西斯曾说：“你可以买到一个人的时间,你可以雇一个人到固定的工作岗位,你可以买到按时或按日计算的技术操作,但你买不到热情,你买不到创造性,你买不到全身心的投入,你不得不设法争取这些。”这句话不仅形象地道出了激励在企业管理中的重要地位与作用,而且也充分说明如何实现有效激励是企业管理的难题。在科技日益成为企业竞争文化软实力的今天,科技的较量归根到底是人才的较量。知识型员工作为知识的载体,对于提升整个企业的竞争力具有决定性作用。如何更好的激励知识型员工,提高他们的工作满意度和工作绩效,成为我国企业管理者迫切需要解决的重要课题。     

电力企业知识型员工职业生涯规划动态管理研究

针对近年来电力企业大规模录用高校毕业生的现状,提出高校毕业生在电力企业中属于知识型员工,有必要通过职业生涯规划创新员工管理手段.文章分析了知识型员工职业生涯动态管理的企业背景,明确了职业生涯规划动态管理的内涵及其四个方面的特征,对知识型员工职业生涯规划动态管理的主要流程进行了划分,并设计了职业生涯规划定性和定量评价表.对电力企业人力资源管理部门开展知识型员工职业生涯规划有积极的指导作用.     

您的员工该如何激励？

员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持，就必须对员工进行激励：要想激励员工，又必须了解其动机或需求。     

建立电力企业知识型员工能力管理体系的设想

分析了能力管理在现代企业管理中的重要意义，提出能力管理体系的设想，从能力管理体系模型、能力模型的建模、能力梯级的细分、评价指标的确定等方面进行了详细阐述，提出了新的理念，对电力企业人力资源管理工作具有参考价值。     

建立电力企业知识型员工能力管理体系的设想

分析了能力管理在现代企业管理中的重要意义,提出能力管理体系的设想,从能力管理体系模型、能力模型的建模、能力梯级的细分、评价指标的确定等方面进行了详细阐述,提出了新的理念,对电力企业人力资源管理工作具有参考价值。     

知识型企业发展与员工成长的组织创新实践

电力试验研究院具有明显的知识型企业特征,而其原有的企业性质和市场环境使其缺乏动力和创新精神。研究院内部相对过剩的知识拥有量、保持知识连续性的紧迫性、提高员工内部知识共享意愿迫使研究院必须积极开展组织创新实践,促进院内知识的有效利用。为此以"知识管理——组织与个人的学习——组织创新"的逻辑框架,展开相应的实践活动。为期4年的实施结果表明,通过组织创新活动,进一步提升了研究院的组织创新能力、组织和个人的学习能力。     

变压器外特性的研究

变压器运行中,负载阻抗及变压器自身阻抗都影响着副边电压的变化。根据电工学理论,运用数学推理的方法,找出了变压器输出电压与负载之间的关系,确立了变压器外特性曲线的具体形状,发现多年来有关书刊和文献给出的分析和外特性曲线图与理论不相符,并指出现行书刊给出的变压器外特性曲线的错误之处。     

物料需求计划在发电企业的应用研究

在介绍物料需求计划原理的基础上，结合发电企业备品配件的需求特点，利用ERP(SAP)软件实现对发电企业备品配件的需求计划管理。     

基于PSpice的一种电路温度特性仿真方法

以8K机车辅助逆变器控制板的反激电源为模型,使用PSpice仿真软件对该电路进行针对温度特性的建模和仿真。对实际电路进行温度特性试验,并与仿真结果比较,验证了这种建模仿真方法的有效性。     

关于民办职校师资队伍建设的探讨

近年来,民办职校的发展速度和规模令人瞩目.在其快速发展和规模扩张的同时也暴露出种种问题,尤其是师资建设问题日益突出.民办职校师资建设存在队伍不稳定、结构欠合理、骨干教师和专业带头人稀缺等问题.针对上述问题,民办职校应转变思维,更新办学理念,优化师资队伍结构,创新人才引入途径,拓宽专业领域,积极开展校企合作,增强教师职业能力训练,为教师提供一个广阔自由的发展空间.同时,民办职校教师也应通过自身的不懈努力,不断提高教学水平和完善知识技能,成为符合我国新形势背景下职业教育发展的栋梁之才.     

JPEG图像中文字嵌入方法

实际应用中,常需要往JPEG图像中添加说明文字,文中介绍JPEG压缩标准和可视数字水印理论,并针对这些理论提出嵌入文字信息的两种方法:基于BMP文件的迭加法和基于JPEG文件的可视数字水印法.该方法的提出对监测监视系统具有一定借鉴意义.     

基于多种诊断知识的回热系统故障诊断

多数现有的回热系统的故障诊断只是基于经验知识 ,而少数相关诊断系统也只是基于某种深知识的单一运用。然而 ,对于复杂的回热加热器设备 ,这些现有的回热诊断系统在工程使用中很容易造成误诊和漏诊。为克服现有回热诊断系统的困难和不足 ,就必须借助于多知识的运用和集成。本文建立了回热系统的故障树模型 ,给出了回热加热器和除氧器的定性微分方程 ,并将故障树分析、故障矛盾检测和故障模糊模式识别这三种深知识有机地结合在一起 ,提出了基于多知识集成的回热系统故障诊断推理控制机制 ,从而提高了回热系统诊断推理的效率和故障诊断的准确性。     

大跨越塔采用复合构件的振动特性研究

大跨越塔部分采用中空夹层钢管混凝土构件,其基频高于传统的纯钢管结构,振动特性比较好;构件的阻尼比纯钢管大得多,其抗振性能会有很大提高,并可以解决结构上的许多问题,因此,这种结构具有抗风振方面的优越性。     

基于照明特性分析的串联饱和型恒流驱动设计

发光二极管(LED)技术的快速发展使其在照明工程中的应用越来越广泛.针对LED照明的特点和光学特性参数,从驱动电路入手,设计了一款照明灯实用LED驱动电路.并将理论分析结果与LED驱动电路的实际测量结果进行了对比,对比结果表明,该驱动电路具有实用性.既能满足照明工程的功能性要求.又能够实现最人限度的节能.     

隔爆型灯具的防爆外壳要求

隔爆型灯具主要用于工厂、矿井等地,隔爆外壳是这类隔爆型防爆电气设备的关键部件。文章简要介绍了隔爆型灯具防爆原理以及在防爆检测时主要检查的项目,并对隔爆型灯具在生产设计中对防爆外壳的要求作了详细介绍。