知识经济时代企业管理的“以人为本”

知识经济的兴起引发了企业管理环境的巨大变化,由此对企业管理产生深刻的影响,在此背景下,企业管理向“以人为本”运演势之必然,管理的“以人为本”有其特定的基本内涵。面对知识经济,我国企业也应建构“以人为本”的管理理念及其逐步趋向“以人为本”的原则方法。     

儒家"以人为本"思想对现代酒店经营管理的启示

儒家思想是我国传统文化的精髓,其管理理念对现代企业管理仍有积极的借鉴意义.在现代酒店经营管理中,应树立"以人为本"的管理理念,重人、树人,并善于用人,发挥"情感管理"的激励作用,继承并发掘优良的传统因子,与现代酒店经营管理理念相结合,发展我国现代酒店业.     

"以人为本"医院文化探析

"以人为本"的管理和服务理念是现代医院在激烈的医疗市场竞争中获得竞争优势的重要手段,因此,创建"以人为本"的医院文化是近年来医院建设发展的重点。文章在分析了"以人为本"医院文化的现状后,提出了三个对策,即:明确"以人为本"医院文化的内涵;加强"以人为本"医院制度文化建设;创新"以人为本"医院文化管理方式。     

"以人为本"构建和谐教育

和谐教育是和谐社会的一个组成部分."以人为本",是现代教育的核心理念.在教学与管理中,切实贯彻"以人为本"的思想,建设和谐教育,培养和造就创新型人才是教育改革的目标,也是现代教育面临的紧迫任务.要做到"以人为本",在教学管理中就应当做好制度化、民主化、多样化和人性化的建设.     

坚持以人为本改进人力资源管理

知识经济,人才已成为最宝贵的资源,人是现代企业拥有的重要资源,也是企业的核心竞争力所在,在进行有效的人力资源管理时坚持以人为本,体现人性,将更有利于现代企业的旺盛的生命力.     

企业中的人本管理问题研究

通过对"以人为本"理念的基本内涵进行分析,提出了在现代企业管理中,人本管理应坚持的五大原则,阐述了制约企业实施人本管理的主要因素,提出了企业实施以人为本管理的主要途径和基本方法.     

以人为本抓好安全管理

"以人为本"抓好安全生产管理工作是贯彻落实科学发展观的重要举措,是新时期、新阶段安全生产管理工作必须遵循的行动指南,是企业安全管理的需要,也是保障员工自身安全的需要.通过强化"以人为本"安全管理理念,实现从"要我安全"到"我要安全"、"我会安全"的转变,从而保障企业的和谐发展.     

现代企业人力资源管理创新--能本管理

随着社会主义市场经济、知识经济、信息经济的快速发展,现代人力资源管理在“以人为本”的管理过程中,正在逐步形成一种崭新的管理思想和管理思路——“能本管理”。企业“能本管理”是企业管理新动向,认识“能本管理”的新思想,对于企业提升知识经济时代的市场竞争力具有极其重大的现实与深远意义。本文论述了能本管理的内涵及实施的必要性,并提出了若干实施方法的建议。     

"以人为本"的思想渊源和现实根据

我们党提出"以人为本"思想有其特定的时代内涵.马克思关于人的全面发展理论是"以人为本"思想的理论根据.西方的人本主义恩想和中国古代的民本思想也为"以人为本"提供了思想资源.但是从出发点、目标、现实根据以及实现路径上,党的"以人为本"思想与这二者有着本质的不同."以人为本"思想既是党的执政理念的本质要求,又是全面建设小康社会、构建和谐社会的现实要求.     

论"以人为本"的高等教育理念

党的十六届三中全会提出了坚持"以人为本",促进全面、协调和可持续发展的科学发展观.科学发展观的提出必然要求高等教育具备与之相应的发展观.通过系统地探讨"以人为本"的高等教育理念的内涵,分析"以人为本"教育理念与高等教育现状间之间的反差,提出了"以人为本",建构以学生为中心和以教师为主体的高等教育理念.     

略论明代宦官对运河沿线仓储与钞关的危害

明朝是中国古代君主专制制度走向强化与封建制度趋向没落的时期。作为封建皇帝的亲信,明代宦官参与经济活动的行为大大超过了以往任何朝代。在南北经济、交通、文化大动脉的运河流域,宦官的势力涉及到了国家仓储、钞关、矿山、盐茶等诸多领域,不仅严重扰乱了正常的经济秩序,破坏了国家财政收支体系,而且他们贪污腐败、祸害百姓,加剧了民众与...     

财务管理地位探析

本文针对市场经济的新要求,从全新的角度,对＂财务管理是企业管理的中心＂的思想提出了质疑,指出＂财务管理战略与生产战略,营销战略一样共同支持着企业经营战略的实施及其调整＂,并从四方面论述了完善企业财务管理工作的措施。     

基于人性化管理的企业管理研究

“人性化管理”是基于科学的人性观基础上的“以人为中心”的管理,是现代企业管理的趋势。实施人性化管理,必须以科学化管理为基础,突出管理的制度化、民主化、情感化和宽容化,突出人的地位和作用,考虑人的感情和需要,注重企业文化建设,把个人生命价值与企业经济价值融为一体,促进企业和谐发展。     

析财务管理在企业管理中的地位和作用

财务管理是以企业资金运行为特定对象的一项管理活动,它以资金(价值)管理形态始终渗透在企业经营活动的各环节,覆盖着企业经营业务的各领域,贯穿于企业经营的全过程和管理活动的全方位。文章从企业财务管理的内涵分析入手,试对财务管理的基本内容进行诠释,进而阐述财务管理在企业管理中的功能定位。指明财务管理是企业管理的重点和"抓手",并逐步建立以财务管理为中心的企业管理运行机制,以期为企业管理机制的改革和创新提供参考或借鉴。     

企业人才流失的博弈分析

知识经济时代,人才是企业的第一资本,随着人才竞争的日趋激烈,企业人才大量流失现象也越来越严重.企业为了吸引和留住人才,制定了很多政策和措施,但是效果往往不理想.为了能有效解决人才流失的问题,有必要做出更加深入的探讨和研究.通过结合博弈论的方法和行为理论的观点,从员工行为的角度入手进行分析,最终可以发现低效的绩效管理制度和激励机制的失效是挫伤员工积极性,进而影响员工满意度以致造成人才流失的重要原因.因此,企业要想留住人才,就必须不断完善自身的绩效评估体系和激励机制,以提高员工的满意度,减少人才流失现象的发生.     

物美公司物流配送中心运输问题的优化设计

配送中心作为连锁企业物流运作的中枢,其经营能力直接决定整个企业的物流效益.在配送中心的管理中,运输管理又会在很大程度上影响了配送成本.以北京物美商业集团公司为例,采用节约法对其现行配送路线进行优化设计,取得了满意的计算结果.     

现代餐饮企业如何提高自身竞争水平

在市场经济逐渐成熟的今天，越来越多的人开始关注餐饮业。社会经济水平的提高带来了餐饮业的迅猛发展，但也带来了更多的竞争和压力。目前国内餐饮企业存在的一些问题，必须有相应的方法和措施来解决，以使餐饮企业能走上健康的发展之路。     

论河南促进全民创业的现状及对策

文章以全民创业问题研究为切入点,在对河南省全民创业工作专题调研基础上,全面总结当前河南省全民创业的现状和特点,深入分析影响河南省全民创业的因素,针对性提出推动河南全民创业的对策建议,以此为积极弘扬创业精神,发展民营经济,营造创业环境,激发全民创业热情进行学理研究。     

略论新经济时代金融业面临的挑战与对策

从分析新经济的内涵和新经济的本质特征入手,就新经济时代对社会经济和社会金融业形成的冲击和带来的严峻挑战进行了深入,细微的剖解,并在此基础上针对社会金融业的对策问题进行了探讨研究,提出了加快金融创新,创良信贷管理,发展电子商务,加强网上金融业务,发展资本市场的全新思路,具有较强的宏观战略指导意义。