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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 64 毫秒
1.
杨凯 《海河水利》2014,(3):59-61
随着信息技术的迅猛发展和数字化进程的不断加快,水利信息政务内网和水利公共外网的信息安全变得尤为重要。阐述了水利信息政务内网和公共外网的关系,根据信息安全等级保护办法,重新规划海河下游管理局办公楼网络布局,将政务内网和公共外网进行物理隔离,并通过有效的网络管理办法和配套措施,保障水利系统内部信息安全。  相似文献   

2.
随着因特网的迅速发展,越来越多的政府部门将建立网站视为充分利用资源、增加政务公开透明度、提高管理水平和效率的手段,在对政府网络信息安全做了简要概述后,从层次、构成、设计原则、关键技术等方面介绍了政府互联网的信息安全体系。  相似文献   

3.
朱元元 《江苏水利》2012,(2):46+48-46,48
0引言为积极适应信息化和电子政务工作的发展要求,加快综合信息服务系统建设,进一步强化信息化建设高效、便捷的服务型政府职能,苏州市水利局提出建设苏州市水利局外网公共服务平台,通过应用现代信息技术,提高水利业务能力,提高管理和公共服务水平。  相似文献   

4.
没有网络安全就没有国家安全,信息安全等级保护是国家信息安全保障的基本制度。文章介绍了信息安全的现状、等级保护及其测评工作内容等相关知识,并结合松辽委相关工作开展的实际,提出加强信息安全等级保护体系建设,有利于提升各业务系统抵御各类安全威胁的能力。  相似文献   

5.
档案是无形的财富,一旦损毁或泄密,就可能造成不可挽回的损失。因此,确保档案安全,是档案工作的重点。水文行业的档案是日积月累的实践结晶,更是需要妥善保管。文章针对水文档案管理工作的风险点,提出了四项着力点,以期为水文事业的档案安全管理工作提供参考和借鉴。  相似文献   

6.
文中根据松辽委政务管理工作的办公需求,新开发了政务管理平台,通过应用新的信息化技术,重新构建了松辽委办公系统.在满足公文流转的基础上,增加了事务办理、会务办理等模块,并增加了移动端软件的开发.使得松辽委政务管理工作效率更高、反应更快、服务范围更广.  相似文献   

7.
季喜廷 《中华建设》2013,(4):158-159
根据国家规定的热工要求,要正确划分和合理布置环路,同时还要计算水力平衡问题,尽可能地减小并联环路上的压力损失差,如果相对差额超过15%时,要先计算,然后再按照水力平衡的要求配备相应的水力平衡装置。在供热外网技能措施中,最重要的一项措施是水力管网全面平衡技术。如果在室外管网设计中,不考虑水力平衡的问题,只单单进行调节的话,不能保证用户供暖的效果,也不能保证最大程度地节能。因此,我们要在节能新理念的要求下,加强  相似文献   

8.
谭华  董舟  马婷婷 《人民长江》2009,40(4):52-54
长江水利委员会政务内网已部署完成,相关应用系统也已在内网投入运行,长江委委机关用户都已接入内网办公,对系统运行的稳定性和可靠性提出了新的要求。随着系统应用的逐步展开,系统中存储的数据量也会相应增加,必须采用专业的数据备份解决方案,同时提供良好的扩展支持能力,防止数据的丢失,以及保证故障的恢复能力。经过不同方案的比选,最终采用SAN架构解决方案,可集中地解决业务系统体系结构中对存储备份的要求,同时采用灵活、实用的备份策略对备份任务进行有效的管理。对方案架构设计、实施要点和保障措施与方法进行了介绍,并对实施效果作了总结评价。  相似文献   

9.
杨恒  车向芝 《山东水利》2010,(4):59-60,64
在电子政务安全技术不断发展的今天,如何全面保障电子政务系统的网络安全运行是一个非常重要的内容。针对我国电子政务系统中普遍存在的安全隐患,从基础设施安全、应用系统安全、数据安全三个方面,对电子政务系统建设过程中的网络信息安全问题进行了详细分析,并提出了解决方案。  相似文献   

10.
网站采用B/S结构方式,采用三层分离架构,分别为表示层、业务逻辑层及数据访问层,使网页与数据分离,保证网站数据安全,提高程序的可维护性;网站分为信息发布系统和后台维护系统两大部分,从信息安全技术和安全管理方面进行网站的安全管理工作。网站功能和信息量及安全性方面得到进一步提高,为省水利厅政务的公开化、透明化、信息化提供了良好的网络宣传互动平台。  相似文献   

11.
目前水安全和水安全保障尚无统一的规范化定义,通过对水的资源、环境、生态及灾害等固有特性分析,结合"21世纪水安全"海牙部长级会议宣言和安全的常规定义,确定水安全的定义,进而确定水安全的属性及其关键要素。分析水安全保障广义上的保护和狭义上的确保两种含义和用法,论述水安全保障能力与管理体系的关系,提出水安全保障管理体系能够帮助相关组织贯彻落实新时期治水方针政策,持续提升水安全保障能力和绩效,稳定提供满足水安全要求的产品、活动和服务。  相似文献   

12.
初探水资源的外部性及其矫正   总被引:1,自引:0,他引:1  
当资源供不应求时存在外部性,会对资源产生不当利用情形,导致市场有效配置资源的功能失灵。概括了水资源外部性的表现形式,提出了水权初始界定来矫正水资源外部性,通过东阳—义乌水权交易案例,说明水资源外部性矫正方法。  相似文献   

13.
水文事业单位固定资产是由于行业特点,长期以来,许多单位都疏于管理。本文针对水文单位固定资产购置、使用、报废清查等环节提出具体管理办法。  相似文献   

14.
水电工程施工企业项目成本管理初探   总被引:6,自引:0,他引:6  
黄相荣 《人民长江》2005,36(5):43-44,48
对我国目前水电工程施工企业项目成本管理中存在的认识较片面,项目成本控制缺乏可操作的依据,责、权、利相结合的奖励机制不健全等问题进行了分析,重点探讨了项目成本管理在工程投标报价、施工准备、施工过程及工程结算各个阶段中的作用,施工过程中严格控制材料费、工人费、施工机械费和非生产费具有重要意义。针对目前存在的问题提出了建立和健全分层次管理,明确各管理层的考核指标,适时考核,奖罚到位的目标成本管理体系。  相似文献   

15.
为加强讷河市的水资源保护和管理,文章就法制建设、体制建设、队伍建设、部门协作、水价体系等几个方面对讷河市城镇的节水工作进行了初步的探讨,为讷河市水资源保护和城市节水途径提出了设想。  相似文献   

16.
代艳芳  任恒钦 《人民长江》2013,44(12):99-101
牛栏江-滇池补水工程具有建设规模大、建设周期长、地下工程系统复杂、地质条件变化大,以及前期勘察设计深度要求高等特点。在建设过程中对设计方案的进一步调整、优化,是水利工程本身的建设特性所决定的,因此,如何通过规范的变更管理,有效开展工程安全、质量、投资控制尤为重要。结合工程实践,论述了工程变更原则,并详细介绍了设计变更管理,包括重大设计变更管理和一般设计变更管理的具体做法。  相似文献   

17.
刘敏  刘万林  王宇 《人民长江》2015,46(20):15-17
在激烈的市场竟争中,企业生存和发展至关重要。为此,对目前水电施工企业存在的成本管理意识不强、招投标报价随意、目标成本确立不科学、财务监管不严密以及考核机制不健全等问题进行了梳理;提出了健全和完善企业内部控制机制、强化企业合同管理工作、树立企业全员成本管理观念、全面提高企业财务人员综合素质等相关措施,从而可以提高经济效益,使企业健康稳定可持续的发展。  相似文献   

18.
徐海  范智 《治淮》2004,(1):44-44
水利信息化是指充分利用现代信息技术,深入开发和广泛利用水利信息资源,包括水利信息的采集、传输、存储和处理,全面提升水利事业活动的效率. 水利工作要实现由传统水利向现代水利和可持续发展水利的重要转变,水利信息化是实现这种转变的重要技术基础和前提.水利信息化对于建立节水型农业、节水型工业和节水型社会以及推进城镇化进程十分必要,对于西部大开发也将有着重要意义.  相似文献   

19.
A systems approach to the management of water resources has recently been applied in the Netherlands. As this entails integrated management, scientists at the University of Utrecht have developed an aid to the formulation of policy: the policy network approach. As an analytical framework, this helps define policy measures to enhance effective management. This article discusses the elements of the systems approach to water resource management and presents cases of its application in the Netherlands that illustrate the use of the policy network approach.  相似文献   

20.
浅谈企业人力资源管理中的员工培训   总被引:2,自引:0,他引:2  
侯爱丽 《治淮》2004,(8):38-38
随着信息时代的迅猛发展以及国内外市场竞争的加剧,人力资源成为企业发展的关键因素和获取利润的重要手段.企业的实力强弱和兴衰成败,很大程度上取决于知识和创新能力的拥有与否,企业间的竞争重心由产品竞争转移到人才竞争上.高素质的员工和具有专业知识的人才作为一种战略资源,成为企业争夺的焦点.因此,现代企业的人力资源管理已被提升到战略地位上来重视.员工培训是人力资源管理的一个重要部分,是人力资源投资的重要形式,也是保持员工与其工作岗位相匹配的一个关键环节.  相似文献   

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