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见到明基电通中国营销总部总经理曾文祺(英文名Michael,同事和业界均如此称呼),是在明基北京分公司,除了他本人,参与采访旁听的有其分公司的5~6位主管,这是记者采访中很少碰到的场面。这就是Michael的做事风格——日常工作也是培养员工的一部分,因为他认为,当天在座的人终有一天也将面对媒体的采访,提前锻炼呗。 相似文献
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鳄鱼光驱,还有我家里那还打着Acer标志的防水键盘,这就是3年前的明基的模样——外设专家。当我为了明基的MP3广告上那句“风”是1/4拍的“SOLO”而特意关注它时,发现带着BenQ标志的MP3是惟一定价和索尼、三星在同一个档次上的中国品牌.2001年12月5日,IT界因互联网破灭而哀鸿遍野时,现代战争大谈快乐的品牌BenQ却诞生了,很多人都对春不看好,“EenQ”这个明基为其花了无数美元求得的名字,当明被人们戏谑地称为“笨球”。另人说孩子起个贱好养,而明基后来的成长则印证了这个说法,3岁的BenQ脱胎换骨,如今人们提起“笨球”时则充满了亲昵。 相似文献
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《数码设计:surface》2011,(6):139-139
在下图找出/(Monostar-U)三位主角并用手机或相机拍下后发上新浪微博然后@ninyin,正确找出三位主角的朋友,即可免费获得作者NinYin最新漫画《士多狗外卖猫2.0》1本 名额5位、邮费自付。 相似文献
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不可否认,情绪痛苦是商业世界中一个不可避免的现象。导致这种负面影响的不是痛苦本身,而是企业对痛苦做出反应的方式。一旦痛苦得到了承认和有效的控制,它可以成为推动组织发生变化的催化剂。如果不良情绪长期被人们所忽视,它所产生的毒素会危害整个工作场所。该书深入调查了这一企业内部的普遍现象,探索了组织及其管理者如何导致不良情绪的产生,痛苦情绪如何影响员工的业绩表现,以及如何在痛苦产生危害之前对其进行消化和缓解。众所周知,即使是最健康的组织也可能滋生有害情绪,这些有害情绪需要用某种办法加以处理。作者运用了诸多案例表… 相似文献