学生辅导员考评机制与退出机制的探索与实践

辅导员队伍建设,是衡量学校办学质量和办学水平评估考核的重要指标。许多高职在针对辅导员的考核和退出方式上存在很多问题,文章对学生辅导员的考评机制与退出机制进行了积极的探索,提出了过程性考核、累进积分制、末位转岗等考核与退出机制。     

基于AHP-Fuzzy-Topsis的部队基层干部考评指标体系

根据部队基层干部考评的实际要求,从工作绩效和能力素质两方面出发构建了一个较全面的三层次干部考评指标体系.应用AHP法确定各级指标的权重,并赋予各考评人员不同的权重.通过Fuzzy法对定性指标进行量化处理,并基于Topsis法实现了对考评结果的综合排序.最后结合实例进行说明.     

关于建立劳动考评及退出机制的思考

江汉油田劳务派遣单位存在着分布散、不便于监督,用工单位承担了大量职责外的工作,服务质量参差不齐等问题。建立考评及退出机制能避免用工单位因派遣单位违法而承担连带责任,有利于维护和保障劳动者合法权益和切身利益,有利于促进派遣单位自身依法、规范、诚信经营。派遣单位考评机制的设计与推行应坚持统筹兼顾的基本原则。在机制推行过程中,采取分类指导、分步推进、稳妥实施的方式。考评项目包括招工审查及备案、劳动合同管理、社会保险申报及缴纳、劳动者人事档案建立及管理、服务质量与服务态度和工作人员及办公场所。     

数据化干部考评系统应用

干部作为组织发展的中间力量,干部管理直接影响到企业经营管理和长远发展。干部管理的重中之重在于绩效考核与管理,设计、应用有效的干部考核系统有助于形成精干、稳定的干部队伍。文章以干部绩效管理为研究基点,结合国网安徽省电力公司培训中心的实际情况,从绩效体系构建、考核系统设计、实施及绩效改进等方面系统阐述干部绩效管理体系及其实践运用,为探索干部绩效管理提供新的思路与方法。     

层次分析法在管理干部综合考评体系中的运用

运用层次分析法基本理论和方法,对院校管理干部综合考评问题进行分析,建立相关考评指标体系和权重,并结合实例加以说明.     

基于Fuzzy综合评判的干部考评

阐述了运用Fuzzy综合评判进行干部考评的意义,并结合实际给出了相应的数学模型及其应用实例。     

房地产企业员工绩效考评方法探讨

工作绩效考评的目的在于正确评价员工的工作业绩，在此基础上予以正向的激励，最大限度地发挥员工的主观能动性，激发员工的工作热情和创造精神，推动企业的迅速发展。绩效考评方法的设计应当考虑考评内容的全面性、考评方法的客观性和考评指标体系的科学性。本文基于对房地产企业的工作环境及其对从企业人员的素质要求分析，在完成企业管理的规范化建设之后，依据由此得到的科学的、可操作的管理工作标准，分别对基层、中层及高层管理人员的考评方法和考评时间间隔及考评结果的综合分析进行了探讨并提出了具体的建议。     

浅谈中等职业学校德育考评机制的创新

传统的德育考评方式,重知识评价,轻现实表现,造成学生人格缺陷。本以“十六大”精神为指针,以创新教育为主旨,探索在德育工作中如何与时俱进,创新德育考评机制,全面评价学生品德的知、情、意、行诸方面。培养全面建设小康社会所需要的创新型人才。     

对国有企业职工培训和考评手段问题的思考

从加强职工的在岗培训以及建立规范的职工技能评测体系和奖励制度方面，阐述了国有企业为适应现代企业制度的发展如何建立科学的职工培训和考评管理体系。     

基于作业成本管理的企业经济责任考评体系研究

为建立适应市场经济的企业激励与约束机制,基于作业成本管理先进理念,建立了企业经济责任考评体系．从建立责任考评指标体系着手,划分了以同质作业为中心的责任主体,确定了各级责任系数．建立各级责任考评对比标准．通过建立经济责任考评模型,进行各级责任考评和责任奖惩．该文构建的基于作业成本管理的企业经济责任考评体系,适应市场动态发展环境的需要,是调动员工积极性、主动性,促进企业科学管理的有效手段,为新环境下企业经济责任考评提供了新思路．     

美军空间专业人才培训课程体系研究

课程体系的设置,从根本上决定着空间专业人才的培训质量,是空间专业人才培养的基础性工作。针对2001年以来美军空间专业人才培训情况,从美军各军兵种的培训目标和指导思想出发,分析了各军兵种的培训课程体系,探讨了其课程体系设置的内在原因及形成机制,总结归纳了其课程体系特点。     

关于强化政工干部培训和管理的思考

介绍了国企政工干部培训和管理中存在的问题和成因,并有针对性地提出了加强政工干部工作队伍的对策措施。     

领导干部选拔使用机制的理论研究与实践

强调选择领导干部必须把思想建设放在第一位，阐述了建立完善的监督机制是建设高素质干部队伍的重要举措，结合我国改革开放的新形势，对如何按照“三个代表”的要求培养选拔领导干部做了一些理论探索。     

安全生产培训与考试系统关键技术及应用

为提高安全培训工作的培训质量与教学水平,积极推行"教考分离"制度,通过分析安全生产培训与考试系统的研究内容,设计了由数据存储层、商业逻辑层中间件、标准业务应用层、标准门户展现层组成的系统架构。探讨了基于多元回归模型的试卷组卷方法、模型系数的选取及自动生成代码、编译并集成的自动化过程等关键技术。     

浅谈高校学生干部的培养管理

高校管理工作的重要组成部分是学生管理,学生管理工作的重要组成部分是学生干部管理,学生干部在学校管理和教育中的作用不容忽视.学生干部的特殊作用是其他学生所无法替代的,必须重视对学生干部的选拔、使用和培养.重视学生干部的队伍建设,真正做到认真选拔、精心培养、细心呵护、悉心指导、正确使用、严格考核,使他们在各方面得到积极锻炼,健康成长.     

政工干部学员应具备的能力素质及其培养途径

为提高政工干部学员的培训质量,本文在实践教学的基础上,较系统地研究了政治工作干部应具备的诸种能力素质,同时就如何加强基层政工（短期）培训班的实践性教学环节,拓展培养途径等问题进行了探讨,旨在使我院的政工干部学员能力素质的培训上一个新台阶。     

管理人员培训考核方案研究

市供电公司积极开展中层干部及以下管理人员的培训,为了进行培训效果考核,需要构建一套切实可行的管理人员培训考核方案。本文介绍了管理人员培训考核方案的背景,方案的具体内容和特点,以及方案的实施效果,说明了培训考核系统对于供电公司广泛开展管理人员培训,做好培训考核工作有着积极的作用和推广价值。     

应用考务系统解决全国计算机等级考试报名中的问题

就全国计算机等级考试考务系统,介绍了全国计算机等级考试考务功能,并且介绍了应用考务系统解决考点关注的有关错误处理方法。     

全国干部定期统计报表系统

本文是为中共中央组织部、劳动人事部统一编制的“国家机关、事业、企业单位干部定期统计报表”而设计的计算机报表系统。并论述了该系统的数据填报与汇总统计的设计思想、系统功能、工作方式以及如何解决多文件、多数据项的汇总等问题。 本系统不仅适用于全国各单位的“干部定期统计报表”工作,而且其设计方法很容易移植、推广到其它统计报表中。