中国涂料品牌突围之道

在中国，跳出立邦漆“处处放光彩”的陷阱有一个涂料企业，这个企业叫秀珀。1992年的“秀珀”还是一个濒临倒闭的防火材料厂，以非常冷门的“地坪漆”为主要产品，大力开拓“地坪漆”市场。由于避开了与立邦漆、多乐士和华润等强势品牌在乳胶潦和木器漆领域的正面冲突，秀珀成功的抢占了“地坪漆”市场，拥有了“地坪漆”的定位。今天的秀珀在“地坪漆”领域已经取得了绝对的领导地位，占据了绝大部分市场份额，每年的发展速度均在40％以上，被誉为中国的“地面处理专家”。秀珀已然成为涂料行业中的“格兰仕微波炉”，生存环境远比美涂士等企业要好得多。     

大山深处的“规划人”——记林州市东姚镇芬草峪村党支部第一书记郝相林

“党中央，真英明，扶贫政策到农村。上级派来郝相林，胸怀大志到我村。带领干部和群众，定叫山区来脱贫……”河南省林州市东姚镇芬草峪村村民任文吉用朴素的打油诗这样写他们的第一书记郝相林。     

墙面抹灰机械手

在深入揭发批判“四人帮”,掀起“工业学大庆”群众运动的高潮中,我公司二大队职工,在上级党组织的亲切关怀和支持下,遵照毛主席关于“我们必须打破常规,尽量采用先进技术”的伟大教导,组织了以工人、技术人员和干部参加的“三结合”科     

完善人才管理机制 实现企业快速发展

“政治路线确定之后，干部就是决定因素”，这是毛泽东同志提出的重要论述。还有马克思关于人是生产力第一要素，邓小平的关于“科学技术是第一生产力”的科学论述等等。他们所说的主体是谁？我认为归根结底还是“人”的问题。选择什么样的人去完成什么样的工作，不同的人出现的结果是不同的。选择那些认真执行目标、方针、政策和上级意图的，并能创造性开展工作的人，     

房地产品牌战略的三大特性

当前,在地产界尚存一个误区,认为谁宣传的力度越大,谁就越“品牌”,导致了有些开发商盖房子如同“做秀”,对媒体比对客户还要“殷勤”。“酒香还需勤收喝”虽已成为企业走向市场的重要战略     

涉县城管局送项目帮贫致富

近日，河北涉县城区管理局在全县开展的“千名干部下基层，党员做奉献、送温暖、察民情、办实事”活动中，深入到所帮扶村偏城镇前坪村开展“三下乡”扶贫慰问，并给该村带去了慰问物品和科技扶贫项目。     

也谈安全生产“属地管理”

随着国家对安全生产事故行政责任追究力度加大，一些行政部门对行政责任主体的说法层出不穷谁主管谁负责．谁受益谁负责．上级发证下级监管．上级批准当地管理……从不同的角度提出多种版本，似乎各有理由和依据，核心内容是责任不在我这儿。在这样的情况下“属地管理”自然就被上级和本级行政部门认同．因为还可以继续往下“属地”。如此这般，安全生产“属地管理”就经常出现在报章文件．似乎成了划分安全生产行政责任的一种规则。然而，再深究之．“属地管理”如果没有划清“条”与“块”的责任界线以及与之配套的措施和手段，安全生产的“属地管理”只能作为上级相关部门推脱责任的托词。     

责任制不是责任“纸”

单位制定消防安全责任制，是为了将消防安全制度落实到人，使人和制度不“分家”，也是为了增强“责任人”的信心，督促其优质高效地完成消防安全工作，确保国家和人民生命财产的安全。然而，为什么在一些制定了消防安全责任制的单位，“火魔”仍然来“光顾”呢？究其原因，是这些单位的消防安全责任制没有很好的贯彻落实，责任制成了“责任纸”，纸上谈兵。责任制变成“责任纸”，是这些单位的“责任人”责任心不强的表现，他们只是为了应付上级检查，玩文字游戏，做表面文章，急了就搞“临时突击”；还有一部分“责任人”是“老虎屁股摸不…     

上海市城市规划管理局举办“西部地区城乡规划建设管理干部专题研修班（第二期）”

根据国务院西部开发办公室的统一部署,上海市政府合作交流办公室于今年年初向上海市城市规划管理局下达了为西部地区承办“城乡规划建设管理干部专题研修班（第二期）”（以下简称“研修班”）的任务。按照上级主管部门的指示精神,市规划局进行了精心组织、周密安排、严谨实施,在市政府合作交流办领导的关心支持下,在全体学员的积极配合下,较好地完成了第二期“研修班”的承办工作。     

全国建筑给水排水青年工程师协会第二届理事大会工作报告

全国建筑给水排水青年工程师协会(以下简称“青协”)第二届代表大会于2000年9月21日在浙江省湖州市召开。根据“青协”2002年10月24日在湖南株洲召开的常务理事会的有关决定，并经向上级学会请示，召开此次理事大会。受“青协”常务理事会的委托，我代表“青协”常务理事会，将“青协”四年来的工作情况和下一步的工作设想向各位参会代表做一简单的汇报。     

WK-2型单斗挖掘机

遵照伟大领袖毛主席关于“开发矿业”和“独立自主、自力更生”的教导,在上级的领导下和有关单位的支持下,我厂工人、干部、技术人员三结合设计试制了 WK-2型单斗挖掘机。经过一年的工业性试验,于1974年12月在福建永安水泥厂进行了国家鉴定。鉴定会认为该机设计、试制是基本成功的。现将该机简要     

感受“零距离”

偶然有那么一天，听朋友刘艺讲，他设计了一个茶秀叫做“零距离”。听后只对那私密性很强的名字有点兴趣，其他不以为然。再有一天，更偶然地听到《新装饰》杂志社的编辑也提到“零距离”，说那个空间如何地“酷”，并且有图片采访的意思。这就不得不让我对“零距离”茶秀有了某种想往。于是，我除了答应帮编辑朋友的忙，还把这个消息告诉了设计师刘艺。不出三天，刘艺便把一套“零距离”的照片摆在了我的面前。     

政工干部做新时期思想政治工作必须要有“三心”

做好一个政工干部，自身条件，自身素质尤为重要，因为事物在不断发展，社会在不断进步，政工干部是人，不是特殊材料，在新的时期政工干部必须要提前自修，提高自身素质，才能适应时代的需要。政工干部在做思想政治工作时必须要有“诚心”、“耐心”、“细心”，具备了这“三心”才能够开展工作或做好工作，否则是一个不合格的政工干部或搞不好政工工作的干部。     

“禁酒令”可把我解放了

在某些党政机关、企事业单位，一天到晚的应酬，上级单位来检查要喝，招待对口单位要喝，洽谈业务要喝，升迁调职要喝……很多干部员工埋怨，因为工作关系，每天的接待、应酬不得不去：去了喝酒，招待费就是不少的开支：酒喝多了，自己的业务工作也不能正常开展：酒多伤身，酒后胡言乱谖形象全没了……每天的“酒场”让很多人疲于应付，头疼不已。3月底，中铁十四局集团二公司纪委张贴在办公楼公示栏里的一份《关于全公司员工工作日中午禁止饮酒的规定》文件。让大家拍手叫好。这个禁酒令太好了。可把我从酒坛子里“解放”出来了。     

郑各庄村以发展为主题以经济结构调整为主线

三年来,宏福集团党支部、郑各庄村委在上级党委和政府的正确领导下,坚持以邓小平理论为指导,以发展农村经济、增加农民收入为主攻方向,团结带领全村党员、干部和群众开拓进取,开创了两个文明建设的新局面。党总支、村委、村集体先后被评为昌平区“五好标兵村”,北京市“五好村党支部标兵”,市、区先进村     

大胆改革 勇于探索——东阳县三建公司推行经理负责制二年的巨大变化

东阳县三建公可从1984年10月开始,在上级建筑部门和集体建筑协会的关怀和支持下,镇委按照改革的需要和干部“四化”的要求、组织了新的领导班子,从此开始以经理负责制为核心,一班人致力于抓改革、抓智力投资、抓质量管理、抓经济效益。经过二年来的     

抓“五精”措施 促改革建设

近年来，宁都县在上级农业部门的悉心指导和关怀下，通过精心组织、精“兵”简“政”、精细管理、精确操作、精准服务，扎实推进基层农技推广与服务体系改革与建设，实现了以“精”换“金”。     

县市公安局消防科股及其干部要正确对待和处理“十个关系”

县市公安局消防科股(以下简称科股)及其干部正确对待和处理基础工作与重点工作、“防”与“消”、支队领导与县(市)局领导、监督与服务等十个关系,对于做好基层消防监督工作,很好地完成上级赋予的各项任务,具有重要的作用和意义。下面,谈些粗浅的认识和体会,不妥之处,恳请批评指正。     

当艺术遇上建筑——“重生@800秀”上海举行

一场首次以“艺术与建筑的对话”为主题的“重生@8000秀”艺术活动于2009年9月11日～30日如期举行。中国当下最负盛名的十三位艺术家在全新的新改建项目“800秀”场地展出他们独一无二的作品，用独特的视角生动地诠释艺术与建筑的语言交集。     

春风吹开花满地——省消防总队探索干部任用新机制

五月，春和景明，百花争艳。河南省消防总队29名新提拔的副团职干部踏着明媚的春光，轻松奔赴各自工作岗位。这是河南省消防总队党委决定干部提拔任用由“伯乐相马”转变为“赛场赛马”后，从“赛马场”上走下来的第一批干部。