知识型员工流失风险和管理

知识型员工是指“那些利用知识和信息工作的人”，他们具备专门的知识和技能，在工作上具有较强的自主性；他们了解自身知识对企业的价值，更多地忠诚于自己的专业，而较低地忠诚于所在的企业；他们追求自我价值的实现，追求终身就业能力，有很强的学习意愿，需要经常更新知识；     

做创造价值的员工

优秀的员工把工作当事业来干,追求工作价值的最大化;而有的员工却在混日子,当一天和尚撞一天钟,甚至给企业造成损失的现象也时有发生。究其原因,这些员工总觉得自己不过是企业的一个小棋子,只要每天按时上下班,把工作做完就行。却不知道,企业要他们工作,不仅仅是要他们完成任务,而是要创造价值。     

青春的奇迹 无穷的力量

<正>他们是最伟大的"铜匠",精益求精,追求完美;他们是最富有战斗力的一线团队,充满激情,不畏艰难,用智慧和力量开拓事业;他们用职责、忠诚、执行力和组织力,凝聚成推动公司稳步发展的坚实力量。2018年,山东方圆有色金属集团经营再创佳绩,各项事业稳步发展,期间,涌     

高校知识管理的几对内在矛盾分析

理清高校知识管理的内在矛盾对有效推进高校知识管理具有重要的现实意义。笔者认为 ,高校知识管理中的以下几对内在矛盾 ,即个体化的知识生产和知识的整合 ;知识产权保护和知识共享 ;个体对学科的忠诚和团体学习 ;学术资源的市场化、竞争性、开放性和学术心态的相对功利、保守、封闭 ,是值得重视和亟需解决的。     

“责任”与“忠诚”

山西闻喜银光镁业集团董事长任龙太在例会上谈了四个字：“忠诚”和“责任”,使我受益匪浅。人都有信念,信念其实就是责任。责任是一个人从事职业的职业道德;责任是一个人对待工作的敬业精神。人活在世上,应该有所为,有所不为,忠诚是一个人在追求个人的人生价值和名声的具体行动的体现。     

知识经济时代的企业管理创新

知识经济时代给企业带来了深刻的影响,企业的变化也是最大的,同时,企业对这一新经济时代所做出的有力回应,又促进了知识经济的发展。知识经济的核心是创新,如何卓有成效地进行管理创新,是知识经济时代的企业亟待解决的问题之一。1　知识经济时代企业的变化知识经济是与农业经济、工业经济相对应的一个概念,是一种新型的经济形态,是建立在知识和信息的生产、分配和使用基础上的经济,是伴随着大科学、大经济、大管理出现的一种高效率和高效益的智力型经济。知识经济具有知识化、信息化、网络化、无形化、虚拟化、软件化、中空化、知识资本化、可持续化、全球化等基本特征。知识经济条件下,知识是唯一的经济资源,知识已不是一般的等同于土地、劳力的初级形态的生产要素,而是最有创造活力、最具战略性、属于首位的生产要素。知识经济时代的企业正在经历以知识为基础的三大变革:一是增强协作,知识是一种独特而又无限的资源,当知识为人们所共享和广为传播时,商业活动的效率将大大提高;二是分散化经营,即把企业分散成自我管理经营的单位,使企业内部形成“内部市场”,这种市场具有极大的灵活性和较强的适应能力;三是建设智能基础设施,它可以使企业系统更加有效地交流和工作。企业管理的内...     

管理文摘

顶级业务员与优秀主管据盖洛普两位资深顾问经过长期调查发现,顶尖业务员和一般业务员最大的差异有两点:不断追求更高的销售业绩;极力营造客户的忠诚,并由此获得极大的成就感。然而,优秀主管该是什么样子?他们认为通常有三大误区;1.优秀的业务员通常也会是优秀的业务经理。选拔     

新形势下企业政工干部基本素质研究

<正>社会经济发展日新月异,当前社会下企业政工干部队伍的基本素质与企业的健康发展有着密切关系,政工干部必须具备较强的政治敏锐性和判断力,掌握经济、市场、财务等知识,提高自身综合素质,提升与员工及部门之间的有效沟通和协调能力,激励团队成员积极参与工作,推动企业创新和变革,为企业高质量发展贡献智慧和力量。     

顶级业务员与优秀主管

据盖洛普两位资深顾问经过长期调查发现，顶尖业务员和一般业务员最大的差异有两点：不断追求更高的销售业绩；极力营造客户的忠诚，并由此获得极大的成就感。然而，优秀主管该是什么样子?他们认为通常有三大误区；     

减亏降本也是价值创造

正创造价值、追求效益是企业永恒的主题,也是企业管理的价值追求。企业用其创造的产品满足市场客户需求,实现了其价值创造的全部过程。不仅收获了效益,也创造了价值。那么,作为存续企业如何体现价值创造?创造价值、追求效益是企业永恒的主题,也是企业管理的价值追求。企业用其创造的产品满足市场客户需求,实现了其价值创造的全部过程。不仅收获了效益,也创造了价值。那么,作为存续企业如何体现价值创造?结合目前中铝集团党组开展的"赶超标杆我能干成什么"大讨论,聚焦"价值创造"主线,     

大中型电机模具参数化 CAD 系统

介绍了一个适用于大中型电机冲模及线模设计的计算机辅助设计系统，该系统根据电机模具设计的特点，采用先进的基于特征的参数化设计方法，并结合企业模具设计制造的经验数据、计算公式等技术资料和经验进行开发，具有较强的实用价值和推广应用价值。     

运用多种方法进行数学教学

工科中等专业学校的培养目标是中级专业人才。这种人才,要求掌握一定的科学基础理论,有较广的知识面,较强的实际工作能力。在当今科学技术突飞猛进,“知识激增”的年代,一个人光靠学校老师传授的知识是远远不够的。还要在实际工作中不断地独立获取知识,运用知识,拓广知识面。因此,教师要有意识地培养和训练学生提高这     

实行人员分流应搞好转岗培训

(一)搞好分流人员转岗培训的必要性在转换企业经营机制中,对提高分流人员素质,办好新办产业具有重要意义。 1.进行转岗培训是分流人员再就业的需要。一般来说,分流人员大多只有原岗位的技能,若分流出来不是从事原来职业,因其技能所限,往往难以适应新的工作,给再就业造成较大困难。因此,必须对他们进行转岗培训,学习新的技能和新的知识,使其顺利地适应新的工作环境。     

勤奋、敬业、忠诚是企业精神的根本内涵——一场催人奋进的读书演讲会

在市场竞争十分激烈的今天,企业员工应当树立怎样的价值观和工作态度来投入企业的经济建设和文化建设,这是社会转型时期企业建设的重大命题。 从今年三月起,中国有色金属工业再生资源公司的全体员工开展了一场主题明确的读书活动。推荐的读物是写于100多年前的小册子《致加西亚的信》。一石激起千层浪。令人兴奋的是,读书活动引起了巨大的反响。做一个勤奋、敬业、忠诚的人,做一名合格的员工正成为公司上下共同的心声。 2003年6月30日,在中国有色金属工业再生资源公司的会议室里,十几位员工走上讲台,用他们各自的思考和体验阐述了他们读书心得。活动虽然结束了,而员工们的思考与体验都远远超出了读书与演讲的范畴。     

沧海横流, 方显英雄本色——记南通市申海工业技术科技公司ITER项目实施纪实

本刊于2009年第一期对南通市申海工业技术科技公司的董事长仇士学先生曾作过采访,该公司从一家当初只能电镀加工书报架子之类产品的名不见经传的校办工厂发展成为当今具有国际竞争力的知名企业,读者可能会问:他们靠的是什么?若细读两文,从字里行间不难找出答案:一靠以人为本的办厂宗旨;二靠科技创新的办厂理念;三靠敢为人先追求卓越的胆识;四靠重质量讲信誉的经营策略;五靠严格而科学的管理;六靠企业掌舵人的智谋。此乃现代化企业成功发展的典范,值得同行借鉴和参考。     

城市矿产:现代淘金者寻梦的地方——北京现代循环经济研究院院长刘兴利访谈录

在我国循环经济建设的浩大队伍中,那些童颜鹤发的老专家的身影是最让人感慨万端的亮丽风景线.他们虽已年逾花甲,但是对于事业的追求和二次创业的劲头一点儿也不输给年富力强的青年人.他们有着坚定的信念和丰富的经验与学识,经历了新中国建立之时的火红年代,挺过了十年浩劫的风风雨雨,在"春天的故事"的旋律中意气风发地走进了继往开来的新时代.这些年来,专家们各自将他们几十年积累的知识、经验和成果通过各种途径转化为我们这个时代的巨大推动力,为中华民族的伟大复兴兢兢业业地工作着,守望着,呼唤着,坚持着.他们高举熊熊火炬,要把伟大的事业一代一代传下去.     

和谐文化是促进老企业可持续发展的推动力

企业的可持续发展是要靠其核心竞争力,核心竞争力根植于和谐文化的基础上。由于老企业的历史原因,不和谐的问题沉积较多,要建立和谐的企业关系必须化解矛盾,关爱员工,培养人才,实现员工自我价值,为企业和谐发展增后劲,企业要承担责任,追求超越企业自身利益的社会价值和精神,提炼企业和谐文化的精髓,关注民生,促进企业永久的和谐,以此推动企业的可持续发展。     

忠诚的道统释义及其对大学生的教育价值

儒家道统是忠诚文化传统的理论与实践根脉，忠诚在儒家道统中是一个重要的核心概念，既是儒学关于人的主体性和道德性的确认，也是其构建社会理想和社会秩序、维护统治权威、开展社会批判的意识形态资源与手段。其“天之所覆、地之所载、人之所覆”的全时空性和“唯精唯一、允执其中”的内在精神，是儒家道统对历史发展以人为本的唯物辩证法的把握。忠诚道统的丰富内涵和精致表达，对于新时代中国大学生担当起实现中华民族伟大复兴中国梦的使命而言，仍然具有返本开新和化性起伪的双重教育价值。     

营销工作中坚持“高线”与坚守“底线”同行

<正>营销工作是风险与价值并存的岗位,要坚持“高线”、坚守“底线”是营销人员修身、律己、用权、做人、谋事、开展业务的基本遵循。营销人员既要坚持把理想信念、创造价值的核心价值观作为“高线”,又要守住廉洁自律这条“底线”,在坚持“高线”和坚守“底线”中相信自己、超越自我,追求卓越。真正理解“高线”和“底线”的深刻内涵“高线”是营销人员精神层面的崇高追求和价值坐标。“高线”就是具有坚定的理想信念、高尚的道德情操和强烈的宗旨观念。     

安全管理之重点——安全教育培训

根据建筑施工安全教育培训工作的特点,有的放矢地开展安全教育培训工作,既是施工企业安全管理工作的重要组成部分,也是施工现场安全生产的一个重要方面。安全教育培训具有以下几个特点:⑴安全教育培训的全员性安全教育培训的对象是企业所有从事生产活动的人员,因此,从企业经理、项目经理到一般管理人员及普通工人都必须接受安全教育培训。⑵安全教育培训的长期性安全教育培训是一项长期性的工作,这个长期性体现在三个方面:安全教育培训贯穿于每个工作的全过程;安全教育培训贯穿于每个工程施工的全过程;安全教育培训贯穿于施工企业生产的全过程。⑶安全教育培训的专业性安全生产既有管理性要求,也有技术性知识,使得安全教育培训具有专业性要求。教育培训者既要有充实的理论知识,也要有丰富的实践经验,这样才使安全教育培训做到深入浅出,通俗易懂。加强建筑安全教育培训,提高从业人员素质,是控制和减少安全事故的关键措施。1　安全教育培训工作可以有效地遏止事故违章是安全管理的一大难题,“违章作业等于自杀”,“领导违章指挥等于杀人”。要遏止安全事故,杜绝违章,必须通过开展全方位经常性扎扎实实的安全教育培训,通过灌输各种各样安全意识,逐渐在人的大脑中形成概念,然后对外...