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《中国石油石化》2018,(9)
正读了2018年第4期《西北油田的创新基因》一文后,我久久不能平静,感慨万千。西北油田从进疆之初创新"找油哲学",到不断创新、丰富、完善"油公司"管理模式,可谓是"环环相扣""步步为营"。2017年西北油田异军突起,一举结束了连续两年亏损的历史,成为国内上游行业唯一以产油为主大幅盈利的油田。面对种种新趋势,西北油田登高望远、居安思危,牢牢把握变革大势,"智慧型"油田、创建"融合式"党建的发展思路更是为油田的发展插上了腾飞的翅膀。1月24日,西北油田累计原油产量突破1亿吨,成为我国首个以海相碳酸盐岩油藏为主,原油产量实现亿吨级目标的油田,在发展史上树立了新的里程碑。 相似文献
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西北油田分公司(以下简称分公司)隶属于中国石化集团,一直是我国石油行业改革的先行者,并且它的成长壮大都与改革有着密切的关系。1998年,其前身西北石油局,在上级单位新星公司的支持下,按照"油公司高度集中、工程施工相对独立、基地服务逐步分离、多种经营自负盈亏"的原则进行了首次改制,取消了专业化施工队伍,初步具备油公司模式。 相似文献
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西北油田在绩效考核管理上,按照优化价值导向体制、完善正向激励机制的总体要求,初步建立和完善了适合油田发展实际的考核管理系统。考核管理是企业管理的重要组成部分之一。油田企业要深化油公司管理模式,必须要有与之相适应的考核管理作为支撑。中国石化西北油田开展绩效考核管理实践经历了"粗放式考核—系统化考核—流程化考核"三个阶段:一是以建章立制、行政命令为主要特征的粗放式考核 相似文献
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"十二五"期间,中国石化西北油田将通过实施"两大战略"、推进"两大创新",努力向建设千万吨级大油气田迈进。作为中国石化第二大油气田,刚刚过去的"十一五"是西北油田分公司历史上发展最快、最好的时期。探明石油地质储量由2006年的8.17亿吨增长到2010年的12.86亿吨,累计增加4.69亿吨,年均增长1.1亿吨以上;发现并探明了10亿吨级的塔河特大型油田。 相似文献
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<正>华北油气分公司以提升企业运行效率为目标,多措并举夯实油公司体制机制改革的基础。对华北油气分公司来说,2019年是从扭亏为盈向规模盈利前进的关键一年,也是深化油公司体制机制改革的关键一年,更是迈向可持续高质量发展的关键一年。如何做好这关键一年的工作?华北石油局有限公司、华北油气分公司总经理吕新华指出:"必须夯实油公司体制机制改革的基础。" 相似文献
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“小油公司”是油田企业建立现代企业制度的重要实验基地。本文回顾了胜利油区“小油公司”企业的组建和发展历史,总结了“小油公司”内部管理模式,探讨了“小油公司”企业发展趋势,讨论了制约“小油公司”发展的若干问题,供各油田企业参考。胜利油田自1993年以来... 相似文献
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在经历了17年的改革尝试之后,中国海洋石油总公司的企业改革思路已十分明确,那就是“油公司集中统一,专业公司相对独立,基地系统逐步分离”,即按照油公司模式对内部管理体制进行改革。应该说,这一改革大大增加了企业的活力,目前中国海洋石油总公司的劳动生产率已... 相似文献
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正中国石化西北油田分公司是实施油公司管理体制最早最成功的油田企业,劳动生产率、人均产值等指标均处于国内油田第一梯队,40年来累计生产原油1亿吨。继艾丁、托甫台、于奇等多个区块相继实现重大油气突破之后,顺北特深油气田勘探开发新成果进一步增强了塔河油田的稳产基础,逐步建成50万吨产能阵地,2017年生产原油630万吨,同比增加36万吨,生产天然气16亿方,增加2亿方。"问渠哪得清如许,为有源头活水 相似文献