广西南宁供电局“职工书屋”助推学习型职工队伍建设

＂南宁供电局在企业文化建设方面很有想法,很有成效。＂中国工人出版社副总编辑陈幼民在南供＂职工书屋＂认真翻阅该局编印的《南网情深、岁月如歌——南网文化＂三走进＂宣传丛书》、《中国南方电网公司员工守则职工漫画作品集》、     

沐浴阳光 传递关爱——广西桂林供电局以“向日葵行动”扎实推进员工辅导计划

＂阳光家园＂、＂阳光驿站＂、＂阳光讲团＂、＂阳光心语＂……桂林供电局作为南方电网公司第二批实施员工辅导计划试点单位,自计划实施以来,一连串＂阳光名词＂悄悄改变着普通员工的生活。在实施过程中,该局党委高度重视、精心组织,全面推进员工辅导计划,以＂沐浴阳光,传递关爱＂为主题,推出＂向日葵行动＂。该行动利用向日葵的向光、同向、健康等特征,创新载体,为员工设置了一套系统的、     

“实”上下功夫 “创”上求突破

南方电网公司启动办公室系统"一体化、创先进"工作两年来,云南电网公司办公室系统干部员工恪尽职守、勤勉敬业、任劳任怨、无私奉献,围绕办好文、办好会、办好事,在规范程序、公文运转、综合协调、信息传递、应急处置、维护稳定、信息化建设等方面做了大量卓有成效的工作,为公司的改革发展作出了积极贡献。一、认清形势,增强做好办公室工作的使命感和责任感今年初,南方电网公司出台了中长期发展战略,对经营管控模式、企业发展方式都进行了重大调整,南方电网公司迎来了新     

兑现“三项承诺” 提升服务水平

为深化"为民服务创先争优"活动,不断提升服务水平,树立良好企业社会形象,2011年12月20日,南方电网公司正式发布《中国南方电网公司服务承诺》、《中国南方电网公司员工服务准则》、《中国南方电网公司"三公"调度措施》(以下简称"三项承诺"),服务标准向国际先进电力企业看齐,服务硬指标高于国家标准。     

广西壮族自治区政府与南方电网公司签订“十二五”电力发展战略合作框架协议

2011年2月14日下午,广西壮族自治区政府与南方电网公司在广州市签订＂十二五＂电力发展战略合作框架协议。根据协议,南方电网将积极协调省区间电力互济,实现多方向的电力送受,确保可靠供应,以大电网服务广西大发展。自治区党委书记、自治区人大常委会主任郭声琨,南方电网公司董事长赵建国在座谈会上讲话。自治区主席马飚介绍具体项目合作情况,南方电网公司总经理钟俊介绍南方电网＂十一五＂成就及＂十二五＂规划,并共同签署＂十二五＂电力发展战略合作框架协议。     

新、活、实——广西柳州供电局创先争优“动感”十足

6月1日下午,柳州网区举办创先争优推进＂党员先进性S保障＂暨艰苦奋斗、廉洁教育活动,除了邀请局离休老干部讲述过往岁月里艰苦奋斗的故事,还邀请自治区党校专家授课并与听众互动交流,并组织员工唱南方电网公司司歌。也拉开了柳州网区创先争优推进“党员先进性S保障”暨艰苦奋斗、廉洁教育活动的序幕。     

带电作业“两个基地”凸显示范作用

南方电网公司2011年授予和认定云南电网公司带电作业分公司为"中国南方电网公司带电作业(云南)示范基地"、"中国法南方电网公司昆明带电作业培训基地"(以下简称"两个基地"),两年来,带电作业分公司全体员工真抓实干,勤奋工作,积极探索,有效发挥了"两个基地"作用。     

南宁供电局：两创两争促“三好”

自广西电网公司启动创先争优活动以来,南宁供电局党委围绕＂两创两争促‘三好’＂为主题,扎实开展创先争优活动,南宁网区内创先争优活动遍地开花,亮点纷呈,成为了推动中心工作的＂助推器＂。按照南方电网公司党组、广西电网公司党组统一部署,     

关于以建设“幸福南网”为党建创新着力点的实践与思考

南方电网公司建设"幸福南网"的构想,对基层党建工作提出了新的目标和新的要求。在工作中将"幸福南网"的建设作为党建工作创新的着力点,注重弘扬主旋律、服务主战场、构建主渠道,引导员工树立理性幸福观、强化责任幸福感、拓宽成长幸福路,从而使"幸福南网"的建设与南方电网公司中长期战略落地相互正向推动、和谐共振。     

建设“四强”党组织的实践与探索

在南方电网公司党组的正确领导下,广西电网公司党组认真贯彻落实科学发展观,深植南网文化,始终坚持＂融入中心做工作,进入管理起作用＂的党建工作思路,以＂创先争优强堡垒,科学发展促‘三好’＂为主题,深入开展创先争优活动,立足公司实际,大胆创新,努力探索建设具有广西电网特色的＂四强＂党组织,激发了广大党员的工作热情,加强了党员教育和党性修养,     

创先：以改革创新精神推进企业可持续发展

从2007年开始,南方电网公司系统员工以先进的理念为指导,自我加压,以更高的标准、更高的要求,去完成企业各项工作、提升业绩。在这个持续改进的过程中,＂创先＂已经成为新概念日益深入人心。     

广西电科院“党建凝聚力工程” 稳步推进创先争优

根据南方电网公司和广西电网公司党组关于开展创先争优活动的统一部署,电科院党委高度重视,认真研究和部署,紧紧围绕＂创先争优强堡垒,科学发展促‘三好’＂活动主题,以＂党建凝聚力工程＂为总载体,扎实推进创先争优活动,做到＂规定动作＂不走样、＂自选动作＂有创新,取得了明显成效,推动该院各项工作不断迈上新台阶。     

用“心”探索 尽“心”工作

正刘培贤是南方电网公司2013年度先进工作者,先后多次获南网技术能手、突出贡献员工等荣誉。自1991年参加工作以来,在玉溪供电局输电线路管理道路上已经走过了23个春秋。他尽职尽责,用"心"工作,作为输电管理所检修专责,他积极探索并推行输电线路专业化管理,做出的贡献,让人啧啧称赞。作业指导书是最好的教科书按照输电管理所工作性质,刘培贤认真梳理检修业务,并根     

广西电网公司北海培训中心：“南网人”培训、旅游、度假的美丽港湾

广西电网公司北海培训中心始建于1993年,是广西电网公司A级、B级和C级人员培训基地之一,并于2010年4月接受中国南方电网公司授牌成为＂中国南方电网公司教育培训中心广西北海基地＂。     

建立基于员工职业发展的“培训-评价-岗位(岗级)”闭环管理机制

正员工技能水平不仅影响工作效能,还严重影响安全生产和经营指标。南方电网公司一贯重视员工技能培训,始终将提高员工技能水平作为重要工作抓紧抓实。从目前情况看,现有员工技能水平仍不能完全满足企业发展需要。经分析,主要原因如下:一是员工发展通道不够完善,管理、技术和技能类通道各自独立,未实现     

“三到位 一保障” 提升全员幸福感

进入"十二五"的开局之年,南方电网公司向全网提出建设"幸福南网"的宏伟目标,这不仅是南网人的民心所向,更是企业发展的迫切需要。西双版纳供电局党委着力开展"三到位、一保障"提升全员幸福感的探索与实践,通过深化员工关怀与教育、人力资源配置与管理、员工心理疏导与帮扶三项工作的落实到位,以及建立一套安全思想保障体系,逐渐提升、转化员工幸福感,为幸福南网的建设积蓄幸福能量。     

“80后”新员工的培训与管理

新员工是供电企业实现＂一强三优＂战略目标最重要的生力军与潜在资源,新员工的入职管理做为员工管理的起点,入职管理成效的好坏将直接关系到员工管理后续工作的开展。     

“纳沙”来袭,南方电网主网安全稳定运行

第17号强台风＂纳沙＂于2011-09-29T14：30在海南省文昌市翁田镇登陆,随后于21：00在广东省徐闻县再次登陆。中国南方电网公司9月29日上午启动防风防汛II级应急响应。台风＂纳沙＂影响期间,     

《高原巡线》诠释“万家灯火南网情深”

<正>8月30日22时47分,首部反映电网员工工作和生活的大型纪录片——《高原巡线》第一集《空中舞者》在CCTV10《讲述》栏目首播。该片记录了南方电网公司一线员工在雪山、冰川、江河、悬崖峭壁、原始森林巡线的工作状态和生活轨迹,真实、生动、形象地诠释了"万家灯火南网情深"的核心价值观。为探索和拓展南网品牌价值传播渠道,云南电网公司积极尝试以纪录片的形式,聚焦一线员工。2013年11月,大型纪录片《高原巡     

风景这边独好——广西钦州供电局经营管理出成效

过去的一年,钦州供电局认真按照南方电网公司董事长赵建国年初提出的要求,努力做到＂服务好、形象好、管理好＂,全年累计完成售电量3089206兆瓦时,比去年同期增长20.34%;主营收入136863.97万元,比去年同期增长31.87%。累计线损率2.83%,同比下降0.84个百分点;城市供电可靠率为99.8547%;线损＂四分＂管理、清仓利库管理均通过南方电网公司检查考核、客户停电统计工作通过了南方电网公司网标的考核验收。