我当廿万煤矿工人的“头儿”

在我们那儿,老百姓管单位的领导叫"头儿",而我这个"头儿"可没人想象的那么有权,人、财、物我全不管,最大的权就是《工会法》赋予的维护职工合法权益、替工人说话办事的权.     

位变未敢忘忧民

我参加工作已近30年了。长期的工作经历,使我对煤矿工作的艰苦环境和职工为国家经济发展付出的辛勤劳动有着切身的体验。因此,我对职工群众怀有深厚的感情。而且,这种感情没有因工作岗位的变动、职务的晋升而发生过任何变化。尤其是在2001年我当上了集团公司工会主席后,我意识到尽心为职工群众排忧解难多办实事的责任更大了。 作为企业一名工会领导干部,我认为要落实     

郑支书和他的“三违诊所”

走进郑州煤业集团公司超化矿综采队,记者发现,从4月份以来,该队没有发生出现一起"三违"现象,月月被评为"六好区队",记者不禁感到惊奇.队长郝照森乐呵呵地说,是老郑的"三违"诊所起了作用.     

我当工会主席这几年

1997年元月,我回到阔别四年多的省煤矿工会担任主席。不巧,第二年就遇到了煤炭行业跌入低谷。生产、经营和职工生活都遇到了相当大的困难。最严重时,省重点煤矿22对矿井竟有19对放假3个月以上,职工最基本的生活和子女上学都成为特别突出的问题。 面对这些前所未遇到的问题,我当时第一个想法就是要认真发挥工会联结党与职工群众的“桥梁”和“纽带”作用,“决不让一名     

做职工的贴心人

从1970年在淄博矿务局湖田煤矿当采煤工算起,一晃已经工作三十三年了。三十三年来与矿工兄弟们朝夕相处,看惯了他们镇定的神态、匆忙的身影。看着他们以艰辛付出,承载着国家建设的重任,我想任何人都会感觉他们真的就是一群英勇的战士！ 座落在孔孟之乡的百里煤城——兖矿集团,有职工10万余人。自2002年5月担任集团公司工会主席以来,我以认真履行维护职工合法权益为基本     

把根留住

2001年3月,我当上了焦作矿区的工会主席,虽说时间不是很长,但我觉得,通过这几年的工作,我的血脉和广大矿工,和工会工作早已紧紧相连。其间,组织上还曾要调动我的工作,我说,“就让我把根扎在工会吧,我会好好地给大家当老黄牛的！”正像《把根留住》这首歌唱的那样,我希望能把自己的根留在矿区工会,留给我热爱的20多万名煤矿职工和家属。 焦作矿区工会有着悠久的历史和光荣的传统,到2005年7月9日她就是80岁的老人了。她培养了一大批领导干部、技术工人和劳     

百里煤海“娘子军”

在大同煤矿集团公司方圆几百里的浩瀚煤海中,活跃着一支由女工家属组成的庞大的安全联保队伍.她们或走家串户与"三违"人员促膝谈心,或送水送茶深入井口慰问矿工,或到单身公寓为矿工洗衣拆被,或组织工亡家属现身安全演讲,特别是在节庆和安全月活动期间,在井口广场,在矿工入井的换班室,到处都会看到她们进行安全宣传教育活动的踪影.人们称她们是煤矿安全二道防线上的"哨兵"、"卫士",是百里煤海里的一支"娘子军".     

炽热燃烧的太阳石——内蒙古平庄煤业集团公司“建功杯”职工技术大比武决赛纪实

秋日阳光夏日雨 金秋九月,四野漾荡着累累果实和丰收五谷的馨香。 24日早晨8时,内蒙古平庄煤业集团“建功杯”职工技术大比武技能操作决赛沐浴着秋阳拉开了帷幕。 第一赛场,红庙煤矿机厂大修车间,来自全公司26名井下电器维修工在这里竞技。     

围绕“三心” 提升“两力”

中国加入WTO和世界经济的一体化,给中国工会工作既带来了很好的发展机遇,更带来了深层次、多方面的严峻挑战.在新的形势面前,工会工作怎样才能更好地认真贯彻落实江泽民同志"三个代表"重要思想和党的"十六大"精神,在继承的基础上进一步创新地开展工会工作,这是摆在我们各级工会面前的一个崭新课题.     

图片报道

鹤壁煤业集团公司工会在“全国模范职工小家”——九矿运输区召开了“企业文化建设、职工之家建设现场会”．并以九矿运输区小家为试点。从排版内容、版面设计等方面把职工之家建设工作和企业文化建设工作有机结合起来．营造出具有鹤煤文化特征的新型职工小家．使职工小家从内容和形式上有了新的突破．再次成为了集团公司建家工作的典范。图为集团公司党委委员、工会主席柴绍忠兴致勃勃地参观重新设计的九矿运输区职工小家。     

践行“八荣八耻”推进企业文化建设

当前,鹤壁煤业集团公司正在学习贯彻胡锦涛总书记提出的"八荣八耻"荣辱观,同时也在强力推进企业文化建设."八荣八耻"荣辱观与企业文化建设有着密切的联系,荣辱观是价值观的重要组成部分,而企业员工共同价值观的形成,又是企业文化建设的核心,因此,践行"八荣八耻",对鹤煤集团公司企业文化建设具有十分重要的意义.     

“淄矿杯”嗒嗒球比赛圆满结束

迎接奥运，挥洒激情。6月18日至21日，由山东省煤矿工会、山东省煤矿文体协会主办，淄博矿业集团公司承办的山东省煤炭系统职工“淄矿杯”嗒嗒球比赛在该公司体育馆举行。中煤体协秘书长包双林、山东省煤矿工会主席刘宁出席开幕仪式并致辞。     

明天我来当“老师”

2011年7月5日,山东枣庄市张山子煤业有限公司张山子煤矿采掘三区的班长李浩吃完晚饭,急匆匆地赶回矿上。当时正在工区值班的刘虎好奇地问他：“你不是已经下班了吗,怎么还来矿上？”李班长笑嘻嘻地回答：“我来‘备课’,明天轮到我当‘老师’。”     

迎难而上 与时俱进 求索拼搏 努力实践“三个代表”重要思想

1995年8月，当我肩负组织重托和职工的信任出任矿长之时，正是一平浪煤矿步入“九五”之际，此时的一平浪煤矿正面临很多难题。主要表现在：一是资源已近枯竭，矿井衰老。需要投入大量资金开拓延深。二是历史包袱沉重。离退休职工达3612人，年营业外支出需2000万元。     

有困难找工会

时间过得真快,转眼我在工会主席这个岗位上已工作了整整十年。作为一个大型煤炭企业的工会主席,我愈来愈感到工会工作的重要,工会不仅是企业不可或缺的组成部分,工会还是“职工之家”。“有困难找工会”,已成了职工们的共识。 十年前,我刚当工会主席那会儿,公司还处于基本建设时期,工会组织还不十分健全,工会工作也没有现在这么规范,在职工眼中,工会可有可无,无非就是搞些文体活动之类的群众组织。     

“兵头将尾”三虎将

在2011年潞安集团公司召开的第四届＂班组长节＂表彰大会上,余吾煤业公司综采二队的侯海青、综掘一队的吴强和机运二队的郝慧斌被评为突出贡献者。他们以＂我是余吾煤业人,我为余吾煤业作贡献＂的主人翁精神,在平凡的工作岗位上。     

搞好三个结合推行厂务公开

霍州煤电集团公司曹村煤矿工会在认真总结企务公开经验的基础上,抓住协调、教育、建制、考核四个环节不放,在提高企务公开质量上狠下功夫,保证了企务公开工作紧贴全矿安全、生产、经营、稳定等中心工作,与之同步发展.     

抓“三保”促发展

阜新矿业集团公司现有职工87334人,其中女职工28332人.由于煤炭企业特点,加之近些年来安全投入不足,安全事故多发,安全工作也成了女工组织工作一项主要课题.为更好地发挥职工家属在安全协管中的第二道防线作用,近几年来,女工部在集团公司开展了以保出勤、保安全、保稳定为内容的"三保"活动,确保了安全生产,促进了企业发展.