电子商务环境下的企业管理创新策略分析

电子商务给企业经营管理带来的影响已日渐显著,文章从企业组织管理、企业运作以及人力资源管理三个方面的对电子商务环境下企业的创新策略进行了探讨。     

引入内部营销理念的人力资源管理要点探究

人力资源是企业正常运行和稳定发展的基础条件,也是的企业核心竞争力。在竞争激烈的市场经济环境下,企业只有不断优化人力资源管理,提高综合竞争实力,才能保持长远稳定地发展。内部营销是现代企业加强内部管理的重要策略,其核心是提高员工满意度,优化人力资源管理水平,从内部市场打开外部市场,促使企业获取超额回报和持续的竞争力。本文阐述了内部营销的内涵,并分析了内部营销在企业人力资源管理中的应用,初步探讨积极有效的改进措施。     

神经网络在电力系统人力资源战略决策中的应用

现代企业的核心竞争力是人力资源的竞争,人力资源战略决策对于企业的发展有重要意义。本文针对电力系统企业,首先介绍了电企的特点和当前环境下电力企业人力资源战略分类,接下来对神经网络理论进行了阐述,最后根据电力企业人力资源战略决策的特点和神经网络特性,将神经网络理论引入电企人力资源战略决策,并说明了人力资源战略决策过程。     

企业人力资源管理信息化建设探究

人力资源管理是保证并提高企业核心竞争能力的根本，随着时代的发展，人才成为了企业核心动力发展的唯一来源，是企业发展的核心资源。在竞争日益激烈的现代市场中，企业能否在激烈的竞争中立足，并获得一席之地完全取决于其自身所占有的人力资源。而随着市场环境的迅速发展，市场对企业人力资源的素质提出了更高的要求，企业为了保持自己的人力资源优势，就必须创建一个合理、高效的用人机制，充分的发挥企业内部人力资源的创造力和工作积极性，为企业的长期发展提供扎实的人力资源基础。     

基于博弈论的电子商务企业人力资源预防流失对策研究

电子商务时代,人力资源已成为企业生存和长远发展的关键,人力资源的重要性也越来越受重视。可是随着社会经济的发展,企业人力资源的流失己经成为非常普遍的现象,尤其是对于电子商务企业,其流失者人数之多,流失率之高,影响之深,逐步引起企业的高度关注。本文对电子商务企业人力资源流失现状与原因进行了分析,介绍了博弈论在人力资源流失中的应用,并基于其流失原因对其提出了相应的防止电子商务企业人力资源流失的对策。     

物流供应链中的电子商务运行要点分析

供应链管理是现代社会经济环境下最能够适应于全球竞争的一种形式和途径,其强调的是战略伙伴之间的协同和信息资源方面的整合,使得能够从整个供应链的角度来对所有节点企业的资源进行协调和统筹,而随着科学技术和信息技术的不断进步与发展,基于互联网电子商务技术成为了供应链管理新的动力和推进器,而供应链管理面临电子商务这样一种新的形式时,也应当通过自身的改革和优化来保证其更好的适应并为企业带来更加客观的收益,本文正是在这样一种背景下对物流供应链中电子商务运行的要点进行了说明和分析。     

我国农业电子商务现状分析

阐述了农业电子商务的概念和作用,详细分析了农业电子商务的竞争环境,从政治、经济、社会和技术角度,对我国农业电子商务发展的宏观环境进行了分析,最后得出了对我国发展农业电子商务的建议.     

电子商务系统内的人力资源管理模式解析

企业人力资源管理工作在现代电子商务环境下呈现出多方面的电子化新特征,且较之于传统的人力资源管理工作有非常多显著的优势可言,基本上已经成为了企业获取更大成功的基本导向。电子商务系统内的人力资源管理新模式E-HR就是在这样一种背景下应运而生的,E-HR管理模式不仅已经成为了众多企业发展的趋势,而且在实际应用的过程当中也已经给企业带来了非常多的利益。本文正是在此背景之下对电子商务系统内的人力资源管理模式E-HR进行解析,希望能够对其有更深入的理解并更好的应用到实践当中去。     

e时代的人力资源管理

随着市场竞争的日趋激烈,人才的竞争已成为市场竞争核心内容,人力资源作为企业的一种重要战略资源,如何科学的管理和开发,是当前人力资源管理工作面临的巨大挑战。本文将从人力资源管理信息网络化的角度分析现代企业人力资源管理解决方案。     

现代企业管理中电子商务的作用

电子商务的快速发展和完善不仅促进了社会经济的发展,同时也大大推动了企业的现代化进程。电子商务在企业管理中对企业产生的影响,我认为主要体现在两个方面：首先各种先进技术直接促进了企业各方面的管理创新;其次是电子商务使得企业思想发生了更大的变革,这主要体现在以顾客需求为导向的运作模式的出现和供应链管理的广泛应用上,电子商务在现代企业管理中不仅仅是一个重要环节,还是企业全球化竞争的重要战略,在商场竞争日趋激烈的今天,如何把电子商务与现代企业管理融通、相辅成,是当今企业和学者需要认真关注与研究的话题,最后对若干有待深入研究问题进行展望。     

企业电子商务经营战略分析

电子商务是当今社会非常流行的企业与企业或企业与消费者之间通过网络进行的交易活动,它的快捷便利的特点可以让企业广泛的在全球范围内选择交易伙伴,用最少的投资来收获最多的利润。因此,企业在电子商务环境下最关键的就是选择适合企业发展和提高经济效益的经营战略。本文通过阐述电子商务的特点和分析电子商务对企业的影响,提出在电子商务环境下适合企业的经营战略和应该注意的问题。     

电子商务发展对人力资源的挑战及企业的应对策略

随着电子商务的蓬勃发展,电子商务的发展虽然给企业带来机遇同时也给企业的人力资源带来挑战和压力。本在目的在于深入浅出的探讨了电子商务的迅速发展带给企业人力资源的挑战,同时也提出一些应对策略。     

基于购物网站的竞争情报分析

介绍了购物网站的概念、分类标准与发展现状．竞争情报的基本概念与网络环境下的特点。围绕购物网站竞争情报分析活动中对竞争环境、竞争对手与竞争策略的分析进行具体的展开。从电子商务角度讨论企业外部环境和自身内部环境，分析竞争对手的步骤与方法．提出适用于购物网站的竞争策略．目的是为企业掌握竞争环境和提高核心竞争力起一定的指导作用。     

电子商务下ERP系统与CRM系统的整合分析

在电子商务环境下,ERP系统与CRM系统的整合可以实现企业内外部资源的无缝链接,符合企业供应链管理和供应链竞争的发展趋势。本文在分析两个系统整合的必要性、整合范围及的基础上,提出了一个ERP与CRM的系统整合模型,从而实现两个系统信息及业务流程两方面的整合。     

ERP系统在企业人力资源管理中的应用分析

随着现代信息技术的不断发展,ERP系统在企业人力资源管理中得到广泛的应用,促进企业人力资源管理工作的顺利发展。与传统的管理体系相比,ERP系统更能满足企业人力资源管理的需求,促进企业人力资源信息的整合,使企业人力资源信息更加的全面、完整,提高企业人力资源管理的整体质量。本文结合企业人力资源管理的实际情况,对ERP系统在企业人力资源管理中的应用进行分析与探讨,为企业人力资源管理工作提供一定的参考借鉴价值,提升企业人力资源管理水平。     

人力资源管理系统平台的优化设计研究

随着近年来我国科学技术的迅猛发展与社会的飞速进步,使得国内企业也随着快速发展,随之而来的是日益加剧的企业市场竞争。在激烈的市场竞争中,企业怎样才能获取竞争优势,人才竞争是其根本,只要对企业人才资源予以全面掌握,才能掌握市场战争的主动权。在网络化、全球化以及信息化市场环境中,传统人力资源管理模式已经无法满足人才培养、人才激励、人才评估及技术创新等要求,企业人力资源管理正逐渐转型为网络化与信息化,并呈现与企业国际化发展相适应、信息管理等特征,在信息系统不断改善与新技术不断应用的基础上,企业人力资源管理系统应用而生。本文主要分析与探讨企业人力资源管理系统平台的优化设计。     

电子商务在现代企业管理中的应用

本文研究了电子商务对企业管理理论与企业管理实践的影响,分析了信息时代企业管理需要变革,以及变革的主要方面；同时提出电子商务技术在现代企业管理中的应用模式,给出了我国电子商务技术在现代企业管理中应用的前景。     

赴美国朗讯培训归来谈中国电信企业的发展

介绍了朗讯公司及其人力资源管理和进行投资管理综合分析及竞争环境下市场研究的经验 ,对中国电信企业经营管理提出了几点建议     

电子商务是未来的商业

1　现代商业面临的新技术革命现代商业、企业的竞争 ,不仅表现在价格、质量、环境和服务等方面 ,而且更多地要表现在技术手段上。现代商业在经营理念、经营模式和经营手段上又面临一场新的技术革命—电子商务。电子商务的特点是高效率、低支付、高收益和全球性。因此 ,问世不久就在供求双方架起了一道高速公路 ,搞活了流通 ,繁荣了经济。电子商务引来的网上商店 .网上购物和网上结算等诸多交易行为架构在整个广域网上 ,产 -供 -销全部环节没有时间、地域和空间的限制 ,真正实现了市场经济、市场调节 ,有利于全面搞活和宏观调控。电子商务的…     

关于通信企业绩效考核体系的构建与完善

随着社会的发展,企业之间的竞争加剧,在新时期,人才是企业最重要的资源,企业之间的竞争是人才之间的竞争。因此,要完善好企业人力资源的管理工作,通过人力资源绩效考核的工具的方式,促进企业办事效率的提高,增强企业的竞争力。但是,目前,在我国企业中,人力资源考核体系还存在一些亟待解决的问题,影响了企业的经营效率。本文分析了企业人力资源考核中存在的问题,并提出了解决的策略。