谈职工培训要注重实效性

培训作为提高职工的业务素质和安全意识，已成为实现安全生产的重要手段，也是企业人力资源的重要组成部分，近几年，职工培训工作越来越受到企业领导的重视，但根据目前情况看，培训工作还存在一些问题，如重计划、轻结果；只培训少数人员，多数人员得不到培训；只图短视效应，缺乏长远规划；培训方法简单，培训过程不连续等，造成培训效果不尽人意。因此，必须把培训质量作为职工培训的生命，提高培训的实效性。     

创新培训理念 实现本质安全

职业教育培训工作必须强化顾客服务理念，全面推行ISO9000质量管理工作，建立健全职业教育培训网络，积极开展多层次、多专业、多渠道的职业教育培训；端正办学思想、强化培训意识、改革培训内容、注重培训效果，坚持“四个结合”，提高培训质量；适应市场发展，推动技能培训，强化理念教育，建立校园文化，全员、全过程的抓职业培训工作；加强员工安全行为培训和操作规程培训，建立职业培训考核长效机制，提高员工专业素质和安全防范能力，实现本质安全。     

如何在煤炭企业中构建安全体系

1 构建安全制度管理体系。（1）加强安全培训。重点抓好企业员工的培训、转岗人员培训、特殊工种培训、管理人员培训、外出培训，明确培训的时间、方法、标准等，重点抓好整建制培训，实行教考分离，内部安全培训必须严格进行考试，培训的质量与教培部门有关人员挂钩考核，不合格的不准上岗。     

以人为本创建本质安全型煤矿企业

1培养本质安全型员工队伍 恒源公司从员工的培训入手，注重在生产实践中提高，以技术培训为切入点，以安全文化育人为主线。在新员工培训上，公司培训中心严格按照培训大纲进行培训，保证培训时间、培训内容、培训效果；严格考核制度，新员工经培训考试合格后方可上岗；推行师傅带徒弟制度，每名新员工都要与师傅签订师徒协议，在生产、安全、技术上实行责任联保和互保。     

我国安全生产培训现状与对策

分析了我国安全生产培训现状；提出了搞好安全培训的对策：依法严格进行安全培训、增强各级领导对安全生产培训的认识，安全培训内容要有针对性，安全培训手段必须灵活，强化安全培训效果的评价。     

改变雇员培训的方式(一)

本文叙述加拿大铁矿公司在雇员培训中采用新的培训方式，即职能培训计划所取得的好处，该培训计划以实际工作能力作为判断培训的成功与否，并对以前课堂式培训的不足之处提出批判性的意见。     

改变雇员培训的方式（一）

本文叙述加拿大铁矿公司在雇员培训中采用新的培训方式，即职能培训计划所取得的好处，在该培训计划以实际工作能力作为判断培训的成功与否，并对以前课堂式培训的不足之处提出批判性的意见。     

“煤矿安全培训”之教与学初探

结合煤炭企业主要经营管理者安全资格培训，研究了煤矿安全培训的教学内容和方法，分析了培训的一般过程及其教学要点，介绍了安全培训教学活动中的课堂教学环节尤其是备课细节的一些作法，提出了改进煤矿安全培训工作的建议。     

晋煤集团公司召开职教培训工作会议

近日，晋煤集团公司召开职业教育培训工作会议。集团公司副总经理苏清政出席会议。他指出：对照集团公司目前的发展状况，我们的职教工作显得还很薄弱。各单位职教工作一定要将人才培养与企业生存发展有机结合，确保职教职能、培训机构、培训渠道、培训师资、培训管理进一步加强。培训工作要采取“统一管理、管办分开、教考分离”的原则。安全培训要在煤矿职工安全手册、安全生产标准化管理、岗位作业标准上下功夫，全员化培训，确保培训效果。通过有效的培训，为集团公司加快发展提供有力的人力资源保证。     

煤矿远程网络视频安全培训系统的研究与设计

矿山作业职工必须接受一定时间的安全教育和培训，考核合格后方可进行相关作业。目前各地市的煤管安监局都设有专门的培训中心，负责本地市各煤矿管理人员和特殊工种人员的培训，由于煤矿大都地处偏僻，不宜长期规律地集中培训，对大量生产一线的普通工人，特别是农民工，缺乏长效培训机制，为此针对安全教育和培训设计一套煤炭远程网络视频培训系统有着重要意义。     

贴近实际创新培训模式 提升质量铸造职教精品

徐矿集团张集煤矿培训中心坚持把提高人的安全素质和技能作为职工培训的头等大事来抓，结合矿井高瓦斯和煤与瓦斯突出的实际，不断创新安全教育培训模式：充分利用三级煤矿安全培训机构资质，大力开展对外瓦斯培训业务，走出了一条具有张集矿特色的瓦斯治理培训之路，推动安全培训工作跃登新台阶，以第一名的成绩被授予2009年度“集团公司教育培训三星级单位”，     

爆矿企业安全培训工作定势探讨

通过对煤矿企业固有的培训程序进行分析，从加强培训前考核到培训后注重效益上，提出了完善培训工作的程序。     

美国威猛亚太区超大型水平导向钻机培训在沪隆重举行

2010年1月25—29日，在百莱玛设备有限公司位于上海外高桥保税区的培训中西内举行了为期一星期的美国威猛亚太区超大型水平导向钻机培训，培训范畴包括技术培训、销售培训和客户培训。美国威猛更邀请了来自美国、荷兰、新加坡和北京的非开挖技术专家和培训人员来沪出席这次培训活动和为客户提供相关的培训。参与这次大型培训活动的与会者包括来自威猛亚太各地区的数十位代理商和客户，     

基于VR技术的瓦斯检查工实操培训系统研究

传统瓦斯检查工培训及考核直观性差，往往难以取得理想的效果。为此，引入实物化的VR培训新方式，设计了一种基于VR技术的瓦斯检查工实操培训系统，该系统既能满足实物模拟练习的需要，又能模拟生产过程中的现场环境，实现虚拟环境与实物的融合，进行人机互动和场景互动培训，有效提升瓦斯检查工实操培训的效果。整个系统包括定位显示系统、支持VR交互的光学瓦斯模拟器及瓦检流程操作虚拟培训系统3部分，在实操培训应用过程中实现人机互动，直观性、趣味性强，效果良好。     

凡口铅锌矿员工培训的问题与对策

分析了企业目前在培训观念、培训规范和培训评价等方面所存在的问题，提出了相应的对策，指出规范有效的培训是开发人才资本，提升企业核心竞争力的有效方法。     

实物及模拟培训在煤矿安全培训中的应用

分析了实物与模拟培训法的特点，井针对目前的煤矿企业安全培训存在的问题，提出了把实物与模拟培训法具体应用到安全培训工作中的建议。     

传统煤炭企业技术转型期的培训对策研究

通过对传统煤炭企业发展历程、员工队伍整体素质和企业员工培训现状的分析，提出了搞好员工培训的紧迫性以及建立培训体系应着重注意的几个关键环节，为企业实施员工培训，搞好人力资源开发提供了借鉴。     

科技兴企 以人为本 培训先导

2009年，徐矿集团庞庄矿安全培训工作在江苏煤矿安全监察局和集团公司教委的正确领导下，矿党政高度重视，围绕“科技兴企，以人为本、培训先导”的宗旨，不断加大人、财、物支持力度，矿职培中心坚持“高标准，精细化”的正规办学方针，创新安全培训方式、方法，不断提高培训质量，扎实有效地做好干部、职工安全培训工作，干部、职工全员培训率，持证上岗率，考核合格率均达到100％，2009年被评为庞庄矿文明科室。在2009年10月省局安全培训专项检察中受到领导和专家的一致好评，     

技能培训是人才开发的一项重要系统工程

对工人进行技能培训，提高其技术素质，是人才开发的一项重要系统工程。着重论述了技能培训的必要性，以及如何抓好技能培训工作。     

对部分煤矿安全技术培训与职工技能状况的调查与思考

1安全技术培训状况安全技术培训是提高职工安全技术素质，增强安全自保能力，实现煤矿安全生产的重要手段，这一点幸已成为大多数煤矿管理者们的共识。前不久，对三十多个国有煤矿的安全技术培训情况进行了调查，调查结果似乎也证明了这一点：培训机沟、培训设施、培训计划、专兼职教员、培训经费等各种“软硬件”基本符合《煤矿安全规程》、《煤矿职工安全技术培训条例》要求。培训范围、对象、内容也符合部颁教学大纲要求。培训之后一般都进行笔试，合格率大都在呢％以上，优良率也在60抓以上。从企业“官方”统计数字看，培训面广量大，…