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以人为本的激励机制使辽阳石化焕发了生机多年亏损的中国石油辽阳石化在不到两年时间里,一举实现扭亏为盈,公司生产上各项指标屡创新高,员工精神面貌焕然一新。这主要得益于该公司领导班子坚持创建以人为本的激励机制, 把创建以人为本的激励机制,作为扭亏的重要措施,从而再次焕发了企业的生机与活力。 相似文献
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<正>辽阳石化加强法律管理推进企业快速健康发展。2009年己二酸反倾销案的申诉成功,将使国内己二酸企业在未来5年内获得公平的市场竞争环境,使产品价格趋于合理。2009年11月1日,国内己二酸反倾销案最终落槌,辽阳石化公司提起的己二酸反倾销案申诉成功。 相似文献
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辽阳石化分公司深化内部改革,加强企业管理,狠抓各项扭亏解困措施落实,扭亏解困工作取得重大突破。本刊刊登其扭亏解困工作的经验和作法,希望能对其他企业起到借鉴作用。辽阳石化公司是我国70年代初引进国外技术及成套设备建设的四大化纤基地之一,近年来由于外受市场冲击,内负巨额债务,加之内部运行机制不适应市场经济的要求,企业陷入严重亏损境地。1998年实际亏损15.1亿元,资产负债率达82%,成为石油集团公司第一亏损大户。党中央提出用三年左右的时间使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,2000年是最后一年。当我们再次了解辽阳… 相似文献
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辽阳石化从细节入手,走出了一条以资源、效率为中心,推进企业内涵式发展的道路,吹响了“开展第三次创业,向中国大型石化基地目标冲刺”的号角。 相似文献
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“我们坚持做有价值的科研方向,面对疫情带来的挑战和机遇,在开发生产抗菌聚酯新产品上发力,取得阶段性成果”中国石油辽阳石化聚酯车间工艺工程师曲俊峰介绍说,“目前,我们成功试生产出纤维级抗菌聚酯1000余吨,并进行了试纺。经检测,优于行业2A级标准,产品基本物性指标、可纺性能、抗菌性能均能满足市场要求、效益可观。” 相似文献
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管理,是企业永恒的主题;管理创新,是企业不懈的追求。做好2010年的工作,应对各种新的挑战,必须把管理创新、管理变革作为各项工作的主线。这是大型石油石化企业总经理的共识。 相似文献
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1999年,石油石化系统工作会议明确提出了一个重要转变,就是今年要从“产量第一”转向“效益第一”。这是一个历史性的转变,每个企业、每个干部职工,都应当思考如何面对这一新的课题、新的挑战。 过去,石油行业吃惯了“计划饭”、“产量饭”、稳产高产增产一直是荣耀光环的核心,人员、设备、资金等生产要素及其工作流程与管理方式大多是以产量为标准来配置的。 相似文献
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由中国石油企业管理协会主办,辽阳石油化纤公司、辽阳石化分公司承办的纪念中国石油企业管理协会成立20周年暨五届一次常务理事会议,于8月16日至18日在大连举行。来自中石油、中石化、中海油等中国石油企业管理协会会员单位的代表200多人参加了会议。 相似文献
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“十一五”期间,辽阳石化要培养2000名星级操作员、3000名高级工、400名工人技师和技能专家。辽阳石化已将培养各级蓝领人员作为人才战略的一个重要内容,为员工找搭建成才的舞台,也让人人都有成才机会。 相似文献
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(本刊讯 记者刘曙光)由中国石油企业管理协会主办,辽阳石油化纤公司、辽阳石化分公司承办的纪念中国石油企业管理协会成立20周年暨五届一次常务理事会议,于8月16日至18日在大连举行。来自中石油、中石化、中海油等中国石油企业管理协会会员单位的代表200多人参加了会议。 相似文献
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“十一五”期间,辽阳石化要培养2000名星级操作员、3000名高级工、400名工人技师和技能专家。辽阳石化已将培养各级蓝领人员作为人才战略的一个重要内容,为员工找搭建成才的舞台,也让人人都有成才机会。 相似文献