安全教育莫忘临时工

湖南省长沙市一家机械制造厂在检查该厂生产现场时发现,虽然现场安全措施健全,设施到位,但有的临时工连安全帽都没戴,对生产安全事项也不了解。近年来,随着国家工业化进程的不断加快,越来越多的临时工进入了各类工业企业工作。让人忧虑的是,一些企业在使用临时工时,入企不实行"三级安全教育制度"。许多新来的临时工仅仅接受了最简单的安全教     

搬家莫忘变更保险单地址

<正> 我国保险业经过十余年的恢复发展,已形成了包括财产保险、人身保险、责任保险、保证保险四个方面几百个险种的保险保障体系。家庭财产保险是与人们利益联系最为密切的险种之一,仅河南油田就有12000多户家庭参加了保险。说明油田职工对家财保险有相当程度的认识和了解,但也有一些家庭地址变更后不通知保险公司,出险后而不能得到赔偿,应引起注意。     

拉美石油国：赚钱莫忘窘迫时

随着委内瑞拉因出售石油而大发横材,总统查韦斯将支出增加了50%。这些支出从为穷人子弟购买校服到采购俄罗斯攻击直升机,不一而足。 查韦斯的做法使人回想起拉丁美洲过去因油价上涨而享受的甜蜜岁月,以及油价下跌造成的经济衰退。尽管查韦斯的大笔花费别国难以匹敌,但其他国家的支出也在增长,厄瓜多尔     

死去的与活着的

<正>我总感觉,进入新世纪以来尤其是近几年来,老天爷的收入是愈来愈多了。什么战争、枪杀了,什么矿难、车祸了,什么瘟疫、甲流了,什么爆炸、绑架了……很多很多的人就那样死了!     

石脑油的综合利用方案的探讨

本文针对石脑油的物理化学性质，采用蒸馏方式对石脑油进行窄馏分切割，探讨了以石脑油为原粒生产系列溶剂油产品及〉125℃重质石脑油馏分作为轻柴油组分的可行性分析，认为这两种方案都是切实可行的，均具有非常可观的经济效益。     

无情的制度有情的操作

在推行严格管理时要遵循以人为本的宗旨,把管理者和被管理者的行为纳入理性、规范的轨道,形成长效管理机制,这样才能获得双赢结果。案例《严格管理与善待员工如何兼容?》引发我们从三个方面进行思考: 要不要严格管理?严格管理与善待员工是不是对立的矛盾?如何既严格管理又善待员工? 严格管理是企业和员工的必然要求当前,企业面临着更大更严酷的国际市场的挑战,国内市场实际上也已经国际化了。国内企业要生存发展,必须大力加     

特殊的两会 特殊的话题

正今年两会比较特殊:特殊的时间,特殊的背景,特殊的内容。因疫情全国各行各业出现长时间的"停摆",如何理顺,如何加速,看两会。因疫情而延期的2020年全国两会,在全国人民的期盼中拉开了大幕。这是一次非常特殊的两会:特殊的时间,特殊的背景,特殊的内容,将因其独特而载入史册。2020年初,一场突如其来的疫情,打乱了人们正常的生产生活秩序,也将中国推向了风口浪尖。大家还记忆犹新,那是怎样的春节,那是怎样的春运,那是怎样     

地震深度图象的地质剖面的重建

如果解释不可靠的话,那么在地震反射资料采集和处理方面所做的努力也就白费了。一个判断解释是否正确的标准就是检查剖面是否保持平衡。变形几何学的最简单法则就是约束几何形态长度和面积的守恒。我们研制的LOCACE软件包,可以鉴定地震剖面上地质界面的解释能否给出一个重建的平衡剖面。通过逐层拉平较老(和较深)的层位重建剖面是一种迭代方法。它有助于整个剖面的层位对比。新的BALISS软件包综合了这两种方法。解释人员利用剖面平衡程序可以确定块体的形状,检查它们是否与容许的变形原则相符合。然后,在任何地质演化史解释的选择阶段,地震剖面均可以进行重建。     

员工的价值 企业的财富

<正>企业只有不断地实现、提升员工的价值,才能在更高的层次上实现、提升企业的效益。对企业而言,员工的价值集中体现在为企业创造效益上,为企业创造的效益越多,员工的价值就越大。企业只有不断地实现、提升员工的价值,才能在更高的层次上实现、提升企业的效益。     

优良的传统 重要的保证

新中国的石油工业创业史，本身就是部思想政治工作史。不管是在极端困难的上世纪五十年代末，六十年代初，还是在石油工业获得巨大发展的当今时代，思想政治工作都对石油企业的生存和发展，起到了重要保证作用。思想政治工作是石油企业的优良传统和优势所在。在国内国际客观形势变化越来越频繁，以及市场化程度越来越高的今天，我们需要进一步做好石油企业思想政治工作，     

违规的招标无奈的结局

2008年1月6日,小寒.广东佳人厨房没备集团公司代表贾延此时的心情,如小品演员范伟所形容,"哇凉哇凉的"."简直是一纸宅文!我们为此耗费了大量精力,难道仅仅为了换回这种有名无实的结果?"     

平凡的岗位 无悔的青春

加油员是一个平凡而普通的工作岗位，他们一年四季都坚守在销售成品油的最前沿，为顾客提供至诚、至优、贴心的服务，赢得了广大顾客的一致肯定和高度赞扬。中国石化湖北石油成宁分公司宝塔加油站的黄俊国便是其中的一员。他用自己的实际行动，在平凡的岗位上取得不俗的成绩。     

用于堵水的专家系统的研制

精确诊断及处理堵水问题常常既花钱又困难，尽管有许多堵水材料及处理剂可用，但由于诊断有误，处理设计选择不当或发生了某些操作故障，都使满足水要求的成功率很低。     

我的井站我的家

<正>长庆采油一厂坚持开展井站家园文化建设,为油田高质量发展注入不竭内动力。家,是凝聚共识的心灵钥匙;家,是提振力量的温情港湾;家,是传承信仰的发展延续。长庆油田工作区域大部分位于深山沟壑、荒滇戈壁之中。广大一线员工忍受着环境恶劣、条件艰辛、工作单调之苦。如何使一线员工扎根油田、热爱油田、奉献石油?如何使一线员工以厂为家、爱厂如家、兴厂如家?近年来,长庆采油一厂结合社会经济多元化冲击、油田     

建筑物的防雷接地系统的探讨

介绍了建筑物的防雷接地保护及接地故障的保护。对雷电的形成、种类、防雷的方法进行了简单的探讨。分析了接地故障形成的原因及如何正确选择断路器。总等电位联结在接地系统中的应用,在一定程度上降低了建筑物内间接接触的接触电压及不同金属部件间的电位差,防止了人身电击事故及火灾。重复接地一定程度上降低了设备到变压器中性点之间的总电阻,有效地增大故障电流,提高接地故障保护的灵敏度,从而实现了接地故障保护。     

使命的交接 辉煌的续写

重组后的四川石油管理局肩负新的使命,站在新的起点,努力打好“二次创业”这场硬仗。     

员工的心企业的根

实现企业“四好”目标,是贯彻落实科学发展观的具体体现。“员工的心,企业的根”。坚持以人为本,就要坚持发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享,就要关注员工的生活质量、幸福指数,把发展的目的真正体现到员工实现“环境好、心情好、身体好、精神好”的目标上。切实解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题,最终培育出一流的职工队伍。     

富饶的哈萨克斯坦 美丽的阿拉木图

去哈萨克斯坦，第一件事是办签证。我们一行四人．执因私护照．不像已往持因公护照，由别人代办就行了。要亲往签证处，签证官要面谈．所以一大早我们就到了签证处，有10几个人排队等候办理．结果从早晨9点到下午1点，只办了前面两个人。因为另外有几个办签证的人，是办因公护照，属“政府部门”，他们不用排队和卫兵点个头就进去了。     

卓有成效的EOR方案的编制

高油价和对未来石油供给的担心使EOR——可显著提高现有油藏采收率的一组技术——重新受到青睐。EOR的大部分试验仍然是在美国，如西得克萨斯二叠盆地的CO2驱和加利福尼亚圣华金河谷的一些热力采油法。在加拿大阿尔伯达盆地，对沥青（原油）的热力开采正在迅速地发展，而热采方案也已在委内瑞拉、印度尼西亚等国家和地区获得成功应用。化学驱和聚合物驱正中国付诸实施。     

平凡的岗位 无悔的青春

加油员是一个平凡而普通的工作岗位，他们一年四季都坚守在销售成品油的最前沿，为顾客提供至诚、至优、贴心的服务，赢得了广大顾客的一致肯定和高度赞扬。中国石化湖北石油成宁分公司宝塔加油站的黄俊国便是其中的一员。他用自己的实际行动，在平凡的岗位上取得不俗的成绩。