论国有建筑业人力资源管理

从国有建筑企业人力资源现状出发,归纳了企业人力资源管理存在的问题,提出国有建筑企业人力资源发展对策,并指出入力资源管理是提高企业入力资源素质、挖掘人力资源潜能、增强企业竞争力的重要途径。     

论建筑业企业的人力资源管理

在现代管理中,人力资源管理日益成为企业的一项战略性工作,赢得人才就赢得了企业持续发展的后劲。文章以建筑企业为出发点,从建筑企业自身具备的特殊工作性质来概述人力资源开发与管理工作的现状、面临的难题,分析其原因,并着重从人力资源的选拔与配置、人力资源的培养与开发、人力资源的考评与激励等方面提出了人力资源发展的战略与对策。     

我国建筑企业工程项目人力资源管理现状分析

本文从人力资源的开发、人力资源的配置、绩效评价体系、项目经理、人力资源管理体制等多个方面对建筑企业人力资源管理的现状进行了较为深入的分析,提出了合理化建议。     

我国建筑业企业国际竞争力分析与建议

一、竞争力分析我国建筑业企业目前已有了相当实力参与国际竞争。如在巴基斯坦沙赫巴变电站项目上,华中电力公司战胜了西门子、ABB、阿尔斯通和其他外国公司夺得第一标;中石油建设公司在巴基斯坦成品油780公里输油管线项目上,经过业主方邀请18家,最终5家国际公司投标的激烈竞争,以融资服务的利率、还款期限加上工程总承包技术的综合优势,最终胜出。2002年,我国对外承包工程完成营业额111.9亿美元,同比增长25.8%;新签合同额150.5亿美元,同比增长15.5%,是历史上增幅最大的年份。2003年1～6月份,对外承包工程业务增长势头良好。1～6月份完成…     

探析我国建筑业技术创新体系的构建

一、我国建筑业迫切需要构建创新体系任何一个产品都是多技术系统的集成 ,建筑产品也不例外。随着建筑各行业对高新技术的利用 ,客观上促使了传统的以技能为基础的建筑技术向以知识为基础的技术转化 ,从而使整个建筑市场的潜在竞争者也多了起来。因此 ,特别是目前这种过渡竞争条件下 ,技术领先和技术创新是企业竞争的优势所在。但是同其他产业部门比较起来 ,建筑业的技术创新是落后的。一方面由于制度的缺陷 ,建筑企业尚不能称为真正的创新主体 ,企业缺乏创新的动力和能力。另一方面 ,也源于产业链的各部门的知识互动障碍。这极大地限制了建…     

我国建筑业人力资源管理人才的需求分析

我国建筑业产值仅次于工业和农业，是处于第三位的支柱行业。由于行业特点，建筑业人力资源管理具有一定的特殊性。章分析了当前我国建筑业人力资源管理的现状，强调加强建筑业人力资源管理的必要性，并对建筑业人力资源管理人才的需求作出较为科学的预测。     

加入WTO后我国建筑业的思考

加入WTO，中国建筑业将面临新的机遇和挑战。随着国内建筑市场的进一步开放，市场竞争将日趋激烈。中国建筑业只有适应新的形势，加快市场法制环境建设，促进产业结构调整，加速企业创新，才能在竞争中居于主动地位。分析研究加入WTO对我国建筑业的积极与消极影响，采取相应对策措施，对促进我国建筑业的健康发展，有着重要的现实意义。     

全国建筑业发展状况的综合评价

本文应用主成分因子法的评价模型对我国三十一个省市的建筑业发展状况进行了综合评价。     

建筑业施工企业人力资源管理现状分析与对策

建筑业是中国国民经济的支柱产业,在相当长的时期内,建筑业承担着庞大的建设施工任务,建筑施工企业成为建筑市场的主力军。在激烈的建筑市场竞争中,人力资源是施工企业内部资源要素的首位。沿袭中国传统企业管理模式,建筑施工企业人力资源管理的薄弱与力不从心,体现了诸多的问题。本文就施工企业面对队伍管理方式落后,人员分散和流动,队伍结构失衡,人才流动、流失普遍,劳务分包选择被动等人力资源状况进行了分析,提出施工企业人力资源分层管理,劳动力配置和控制,信息管理等方面的对策探讨。     

建筑业人力资源开发研究

结合建筑业改革发展趋势,归纳总结出建筑业改革与发展对人力资源质量的要求。     

浅议加强我国建筑企业人力资源管理

通过对国内外经济形势、人力资源管理的重要性和建筑企业发展状况及存在的问题的分析，发现人力资源管理是我国建筑企业管理中目前最薄弱的环节，同时指出如何加强建筑企业人力资源管理。     

国有建筑设计企业人力资源浅折

新世纪的竞争是知识的竞争，技术的竞争，归根结底是对作为知识的载体——人才的竞争。     

“入世”对我国建筑业影响之我见

最近 2 0多年以来 ,经济全球一体化已经形成不可阻挡的趋势。包括我国在内 ,不论是发展中国家 ,西方发达国家以及不发达国家 ,都无可避免地卷入到这样的世界浪潮中来。经济全球化的形势必然对我国建筑业产生巨大的影响 ,包括正面的影响和负面的影响。一、“入世”对我国建筑业市场具有深远意义在世界市场全球化过程中 ,各个国家为了保证经济的顺利运行而制定了一系列的国际规则和国际惯例 ,设立协调和仲裁各种经济冲突和纷争的国际办事机构 ,比如世界贸易组织就是其中的一个很重要的国际组织。我国的经济发展要融入到世界经济发展中去 ,成为…     

江西省县级中医院人力资源状况的分析

目的了解江西省县级中医院人力资源分布,评估县级中医院＂卫生服务能力建设工程＂的实施效果。方法采用普查问卷的方式分别收集2007年和2010年江西省县级中医院卫生人力资源数据,用统计软件SPSS 13.0对所获数据进行分析比较。结果与2007年相比,2010年江西省县级中医院的卫生技术人员有所增加,占每院平均职工总数的86.4%;医生与护理人员的比例尚未达标（1∶0.89）,中医药人员比例严重失调,但正逐步趋向合理。职称方面：各医院均以中级和初级居多（73.80%）,而高级职称极少（5.97%）;学历方面：除个别中医院有极少量的硕士、博士生外（0.02%）,绝大多数中医院均以大、中专毕业生为主（77.55%）。结论实施＂卫生服务能力建设工程＂以来,江西省县级中医院医护人员数量有所增加,医护人员结构配置更趋合理,但仍然存在高学历人员缺乏、人员结构方面重医疗轻护理等问题。     

论我国建筑业结构的调整途径

当前，我国建筑业存在着大量的问题，突出表现在：供需严重失衡生产能力过剩；企业规模偏小，并且规模层次不明显，市场集中度较低；建筑企业雷同；大的不强，小的不专；过度竞争，市场秩序混乱，国有建筑企业效益低下，技术装备素质低，缺乏市场竞争力等，我国加入WT粕，建筑市场开放的程度会越来越大，对我国建筑业的冲击也会增大，市场结构决定市场行为及市场绩效，加入WTO后，我国建筑业面临的机遇和挑战并存，关键是如何尽快调整原有结构，包括建筑市场结构和建筑企业结构，进而抓住机遇，迎接挑战。     

加入WTO我国建筑业面临的机遇与挑战

一、加入ＷＴＯ后我国建筑市场开放与承担的义务和权利加入ＷＴＯ后,建筑行业对国际到底有哪些义务？简单地讲主要两个方面：一是具体义务;二是原则义务。所谓具体义务：就是国外对我国建筑行业的冲撞,因为要允许境外的建筑企业进入中国的建筑市场。要允许境外企业到我国国内建立、设立合资或独资建筑企业。人家到我们这来建立公司,这是比较具体的。这在过去是不允许的。但加入ＷＴＯ后,我国是有限制的允许。所谓原则义务就是ＷＴＯ《服务贸易总协定》规定的义务。根据世贸组织分类,建筑业属于服务贸易。规定的义务有这么几条：一个叫…     

福建省建筑企业人力资源规划实施的现状分析

本文结合人力资源规划的理论,分析了福建省建筑企业人力资源规划实施的现状,并就如何进行人力资源规划以及有效的实施提出了建议。     

建筑业技术创新中的障碍因素分析

技术创新是我们加强企业竞争能力 ,加速经济结构调整 ,实现经济增长方式根本转变的必由之路 ,是彻底解决科技与经济脱节 ,发挥市场在科学配置资源、引导科学活动中的基础性作用 ,推动科技力量进入市场的必由之路 ,也是科技人员主动地为经济建设和社会发展贡献力量的必由之路。然而 ,由于我国社会主义市场经济体系尚不完善 ,经济体制还处于传统的计划经济与社会主义市场经济的交替状态 ,市场经济体系有待进一步理顺和完善 ,市场观念相对滞后 ,加之多年的传统观念 ,在一定程度上限制和阻碍了建筑业的技术创新活动。影响建筑业技术创新的主要障…     

WTO来了，我国建筑业质量管理怎么做

十多年来,我国为加入ＷＴＯ进行了不懈努力,跨入新世纪,我国入世的步伐加快了,力争使入世的高昂时间成本减至最小。入世在即,我们是否有备无患,是否调整好心态、实现自我的转型、积极做好了准备,成为入世最为紧迫的、最大的风险问题。当然,政府有让社会充分知情、充分引导的义务;同时社会对入世的认识,不应是含糊的概念,一个不能触摸的、难以辩认的未来时,不能存在侥幸的心态,在世界贸易自由化的潮流下,依然指望新的政府保护政策出笼,有必要加强紧迫感、抓住转型的机会、跟上时代的步伐,积极应战才是根本的出路,自立方能自…