县级政府管理经济的行为研究

县级政府管理经济行为在经济工作中起着十分重要的作用，直接影响区域经济的发展速度和质量，但人们对其还没有更深层次的研究。论题试图从县级政府管理经济职能、行为选择、管理方法及管理行为模式创新等方面加以探讨，从而使县级政府更有效地实施经济管理。     

综合性工程咨询机构应在政府投资项目管理中发挥重要作用

怎样加强政府投资项目管理,如何发挥综合性工程咨询机构在政府投资项目管理中的作用,是我们需要认真研究解决的课题。下面,结合笔者长期的工作实践,试就此课题谈几点粗浅的认识。一、政府投资工程项目呼唤项目管理(一)现代项目管理已在发达国家政府机关、著名企业和非盈利机构中被广泛运用。项目管理包括“项目综合管理、项目成本管理、项目时间管理、项目质量管理、项目人力资源管理、项目沟通管理、项目风险管理和项目采购管理”九大知识范围。项目管理经过长期的实践检验,是一个十分科学且相当成功的管理方法。进入20世纪90年代以后,随着…     

我国政府绩效管理和评估制度化问题研究

随着我国行政体制改革的不断深入和政府管理水平的不断提高,一些地方政府和政府部门已经开始尝试把绩效管理和评估运用到政府的管理实践活动,并且取得了显著的成绩。一个完善、科学的绩效管理系统不仅能够帮助政府完成各项任务,更重要的是能促使政府进行深层次的改革。政府绩效管理和评估已经被西方发达国家行政改革实践证明在减轻财政压力、回应民众诉求、提高政府服务意识等方面是富有成效的管理方式。     

深化政府管理体制改革的决策机制建设

党的十七大报告对加快行政管理体制改革、建设服务型政府提出了新的要求,作出了新的部署。而建立健全民主科学的决策机制是政府行政管理工作的中心。各级各类政府和党政机关的行政领导和管理过程实际上就是制定和实施决策的过程。决策的科学化民主化既是市场经济发展和信息化社会提出的客观要求,也是推进政治体制改革,转变政府职能的基本前提。因此,如何突破传统体制和制度的障碍,探索决策科学化、民主化的基本途径和方法是深化政府管理体制改革,以及建立一个廉洁高效、公正透明、运行规范的服务型政府的基本要求。     

公共危机管理视野下的政府公信力研究

政府的公共危机管理与公信力之间有着特殊的互为因果关系,即政府危机管理的效能直接影响政府公信力的高低,而政府公信力高低又是政府危机管理效能的直接影响因素.应对危机时,政府在危机管理中的理念、行为和效率都会影响其公信力.因此,转变危机管理理念是提升政府公信力的前提,完善危机管理机制是提升政府公信力的途径,转变危机管理职能是提升政府公信力的动力,健全危机管理法制是提升政府公信力的保证.     

公共部门人力资源管理的问题与对策

传统的公共部门主要指政府,其前提是认为只有政府才是公共物品的唯一提供者,随着多元理论的兴起,对公共部门也有了全新的认识,即除政府以外,公共部门还包括事业单位和非营利性组织等,它们都是公共部门的重要组成部分.新的公共部门人力资源管理不同于传统的人事行政管理,无论是从管理内容、管理原则、管理方法还是在管理部门的地位等方面都有很大的区别.本文在厘清其概念的前提下,着重分析了我国公共部门人力资源管理的不足和改进对策     

面向驱动力、流程与绩效的政府知识管理模型

从政府知识管理驱动力、政府部门的知识共享、政府知识管理系统,以及政府知识管理绩效评估等方面阐述了国内外政府知识管理研究的最新进展情况,提出了一种基于知识管理的政府知识管理模型,系统地阐述了政府知识管理模型所涉及的各个环节及其作用,为政府实施知识管理提供了借鉴性指导。     

社会管理中公民参与的价值彰显和路径选择

社会管理创新是我国政府的一项重要的职能,它要求政府在社会管理中更新社会管理理念,构建新的社会管理模式,形成新的社会管理格局,最终达到社会管理的善治。公民参与是政府社会管理创新的重要基础和方式。当前,我国公民参与社会管理还存在许多困境,亟待拓宽公众参与渠道、提供参与的制度保障,形成政府与公民良好互动的格局。     

"社区管理信息平台"建设

“社区管理信息平台”是沟通政府、企业、市民三者之间的信息化平台,是进行政府和社会资源优化整合,辅助政府职能转变的信息化手段。社区管理信息平台的建设大幅度提高了政府的服务职能和管理职能,为构建和谐社区创造了条件。     

政府社会治理机制创新的过程评价及政策建议

近年来我国社会治理制度创新不断,但是各地实践探索却进入瓶颈期,遇到的共性阻碍有政府和社会组织自身可投入资源不足、社会治理的制度和规范尚未健全、社会组织参与社会治理的活力不足及大数据技术应用管理缺乏有力规范等。借鉴政府管理创新的结构主义理论,采用决策理论评估的方法,将社会治理机制创新纳入政府管理创新系统中,指出实现社会主体和社会治理结构的"新组合"是社会治理顶层设计的完善路径。建议尽快完善社会治理顶层设计,厘清各级政府的权责清单,加强政府社会治理能力建设,引导各方主体有序参与社会治理,推进依法行政和社会治理法制化,持续激发社会治理创新活力。     

青岛品牌发展模式对吉林特色品牌发展的启示

品牌是一个区域核心竞争力的最直接体现,品牌直接影响区域经济的可持续发展,青岛就是品牌带动区域经济发展的典型代表,借鉴青岛品牌发展模式,探讨吉林省发展特色品牌的要素条件,继而延伸出适合吉林省发展特色品牌的策略。     

公共投资建设项目管理模式评价指标体系的构建

公共投资建设项目由于项目投入资源的公共特性,所以对其管理模式的评价构成公共部门绩效评价的一个重要方面,同时也是完善项目决策管理的前提和基础。文中简要分析项目管理模式评价目的、评价内容、评价指标设计原则,在此基础上建立了我国公共投资建设项目管理模式评价指标体系,并指出了适用的评价方法以及指标体系的应用范围。     

深化公共部门人力资源绩效考核 推进人事制度创新

公共部门人力资源绩效考核是全面提高公共部门组织管理效率的重要手段，也是部门成员改善工作谋求发展的重要途径，对提高公共部门人力资源管理水平，建立一流的人事制度起着十分重要的作用。从我国公共部门人力资源绩效考核的考核制度建设、考核体系建设和激励功能的发挥三个方面分析研究了其存在的问题和不足，并提出有针对性的对策探讨。     

新公共管理思想对中国行政改革的应用性研究

新公共管理思想对西方行政改革产生了很大影响,对我国行政改革中的应用性也值得深入研究。新公共管理思想以经济人假设为基础,主张重塑政府、在公共部门中引入私人管理方式并且强调产出而不是投入。在我国行政改革中,可借鉴其引入新的管理方式、重产出而不是投入等内容,以促进行政效率的提高;同时,摒弃其政府部门中的"经济人"假设、忽视公平、忽视市场失灵等内容。     

关于事业单位工作人员队伍管理的思考

事业单位在我国政治经济生活中扮演着举足轻重的角色，但其客观上受到计划经济和传统思维的影响，在一定程度上致使工作人员态度消极，工作成效差强人意。为此，事业单位应把握关键环节，建立一套有效的人员管理制度，实施有效的人员管理方法。     

试论我党对所有制结构理论的探索与创新

多年来,我党在不断深化对社会主义认识的基础上,对传统所有制结构理论进行了大胆的探索与创新,丰富和发展了马克思主义关于所有制问题的理论.党的十六大在此基础上进一步强调,要把坚持公有制的主体地位和促进非公有制经济发展统一于社会主义现代化建设的进程中.同时提出理顺收入分配关系,"完善保护私人财产的法律制度".显示了党和政府坚持现阶段"基本经济制度"这一政策的长期性、连续性和稳定性.对引导我国多种所有制经济的健康发展,必然产生深远影响.     

我国省级财政效率比较——基于DEA交叉评价分析

传统的公共部门运行机制与新时代社会和经济发展的要求逐渐产生了矛盾,在一定程度上阻碍了经济发展和人民生活的进一步提高,公共部门改革在全国范围内悄然展开,此时对公共部门的效率进行评价并分析改革后其效率的变化,对于我国政府运行改革的前景具有非常重要的指引意义。这篇文章在选取合适的投入产出变量之后,采用DEA交叉评价方法对19...     

基于共生理论的公私伙伴关系主体行为特征差异性研究

公私伙伴关系（PPP）应用在周期长、投资大的公共基础设施项目建设运行中，政府和私营部门的主体行为特征有明显差异，对合作构成一定的风险，同时有着明显的共生性．以共生理论为视角，分析公私主体的行为差异性，从行为差异中找出促进双方实现共生的行为动因，运用共生环境下的优势互补，探索能够促使共生的主体行为，使得公私双方的效率达到最优，从而实现公私伙伴关系的良好发展．     

基于国情的我国城市交通问题分析与对策研究

从我国城市交通流特点,道路基础设施、交通管理、交通参与者等方面对城市交通问题进行分析研究,阐明城市交通问题形成的原因和过程,并提出建立符合国情的城市交通模型,加强政府在解决城市交通问题的职能,加强公交服务,利用交通需求管理等收费手段限制小汽车上路等对策。     

公共部门人力资源管理激励机制的探析

阐述了激励机制的基本理论，分析了激励机制在公共部门中的运行现状，提出了完善公共部门人力资源管理激励机制的建议。