企业如何运用人力资本理论指导人力资源管理

本文简单介绍了人力资本和人力资源的概念及特征,并针对国有企业人力资源管理存在的问题进行探讨,运用人力资本理论提出了指导企业人力资源管理的构想,期望以此能建立科学的人力资源管理和开发体系,促进企业长期发展。     

从人力资本视角谈市政企业人才发展规划

人力资本理论已成为企业人才管理的核心理论,它对人力资源开发和建设有着十分重要的意义。市政、路桥两个企业的重组,标志着市政集团进入一个新的历史发展时期,为适应集团经营规模100亿新的战略目标和可持续发展定位,通过人力资本理论、人力资源规划理论的运用,对人才队伍现状进行了定量与定性的分析,明确了优势和存在问题,针对问题,提出未来几年人才开发建设规划和建议。通过新的人才规划,实现企业人力资本的保值增值,提高市政集团核心竞争力,保证集团新战略目标的实现。     

浅谈企业人力资本的开发

通过对人力资本要素的解读,进而分析人力资本开发所需要的资源和实现的过程;通过与企业人力资源工作和管理工作的结合,试图探索一条适用于一般企业的人力资本开发通路,旨在实现人力资源使用价值,为企业创造更高的投资回报。     

人力资本的财务价值

作为一个经济范畴，人力资源具有质和量的规定性。从人力资源内部替代来看，人力资源的质对量具有较强的替代作用，而人力资源的量对质的替代作用却较差，甚至不能替代。因此本文所指的人力资本仅是企业中知识型、创新型和能力型的人力资本，也仅讨论此人力资本的财务价值。1.人力资本的涵义“人力资本”的概念源自舒尔茨和贝克尔在上世纪60年代创立的人力资本理论。它将传统理论中的资本划分为人力资本和物质资本两大类。即物质资本是体现物质产品上的资本，包括：办公设施、机器设备、材料、货币、有价证券等，而人力资本是体现在人身上的…     

人力资本≠人力资源--著名经济学家魏杰剖析"竞争力与企业的发展"

人力资源和人力资本是两种根本不同性质的概念。人力资源是劳动性质的岗位．是泛指普通员工．应属于管理学界研究的范畴：人力资本是具有资本性质的岗位．能够进入到这种岗位的主要是技术创新者和职业经理人．主要属于经济学界研究的范畴。对人力资源主要是管理问题．而对人力资本主要     

加强人力资本投资，提升企业核心能力

企业成功的要诀是在商品服务市场创造价值,在资本市场实现价值,通过人力资本市场取得核心竞争优势。在以知识为主导、以高新技术及其产业化为基础和支撑的知识经济时代,人的使用必须与不断的培训开发相结合,转化为人力资本,才能在激烈的竞争中,使企业长盛不衰并不断发展。所谓人力资本,是指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力。严格地说,人力资源不同于人力资本。人力资源只是包含在人体的一种生产能力。若这种能力未发挥出来,就仅仅是一种潜在的劳动生产力,若开发出来,就变成了现实的劳动生产力;人力资源只有在不断运用的过…     

对企业人力资源开发管理的思考

实施有效的人力资源开发管理是企业管理的重要课题.人力资源开发管理应着重在人尽其才,各有所用;完善用人机制,加大人力资本投资,激发人的潜能,建立内部人员流动机制,改革传统的人力资源管理体制等方面展开工作.     

“一带一路”背景下北部湾城市群人力资源质量与区域经济发展协调性研究

运用熵权法、耦合协调度模型和相关系数法,对北部湾城市群各市县的面板数据进行分析,以考察这些地区人力资源质量与区域经济发展的协调程度以及各评价指标对另一评价系统的贡献程度。研究表明:北部湾城市群内87%的城市都处在人力资源质量与区域经济发展的不协调状态中,且其中大部分城市的不协调类型为人力资源滞后型。这种不协调主要表现为人力资本投资水平低和高素质人才的不足不利于区域经济的发展,而经济发展落后反过来又制约了人力资源质量的提升。应注意制定区域内人力资源开发的统一政策,完善相应基础设施和法律法规,加大人力资本投资,引进高素质人才,提高社会对人力资源重要性的认识等,以促进北部湾城市群人力资源质量与区域经济发展的协调。     

城市弱势群体的人力资源开发及利用

新经济背景下,城市弱势群体问题备受关注,我国目前主要通过城乡低保、社会救助和社会慈善等多种方式对城市弱势群体予以帮助,但仅仅靠救助,无法从根本上解决弱势群体问题。本文主要论述如何把城市弱势群体看做一种人力资本而不仅仅是救助对象,对城市弱势群体进行人力资源开发,通过教育培训、职业规划、岗位开发等举措,发挥城市弱势群体的人力资本优势,提升弱势群体的自我效能感,从而在根本上减少城市弱势群体数量和缓解城市弱势群体问题。     

河南省城市贫困人口的现状及扶贫对策

本文介绍了河南省城市贫困人口的构成,分析了河南省城市贫困人口在收入、生活消费、健康、子女教育等几方面的现状,进而得出河南省城镇人口贫困的根本原因是人力资源素质低下,人力资本存量不足。因此要想使河南省城市贫困人口脱贫必须大力开发城市贫困人口的人力资源,进而实现"开发一就业一再开发"的良性循环。     

企业发展与人力资本投资

经济竞争的根源在于科技,而关键却是经济中企业的人力资本.企业只有具备高质量的科技人才和管理队伍,才能在竞争中获胜.本文详细论述了人力资本的形成过程和企业内部人力资源市场的运行,涉及一般在职培训和特殊在职培训的效益分析,并就人力资源管理新趋势对企业组织的影响给予一定的论述.此外,本文还从制度层面上分析了人力资本的形成及开发和激励等问题.     

人力资本的估算与实施

一、人力资本的估算目前人类社会正处于由工业经济向知识经济进行过渡的特定历史阶段,人力资本与非人力资本的持有者应该共同分享企业的剩余价值索取权。这就是人力资源会计的理论基础。传统人力资源会计从不同的角度分别提出了各种不同的人力资本计量方法,既有按成本计量的方法,包括历史成本法和重置成本法,也有按价值计量的方法,包括按现行价值计量的方法和按未来价值计量的方法,还有人工模糊计量法。本文认为,人力资本应该选用现行公允价值作为计量属性,因为人力资本的现行公允价值是随着其产品价值上下波动的,预期产出价值越大,其公允价…     

浅谈施工企业人力资源如何转化为人力资本

结合人力资源和人力资本的定义,探讨了施工企业如何将人力资源转化为人力资本这一难题,阐述了人力资源转化为人力资本的重要性及人力资本在企业生产经营中的价值,并提出了具体的转化思路和实现途径,以提升施工企业的竞争优势。     

对人力资源资本化的认识

会计学中人力资源资本化是企业人力资源支出成本记作资产的办法,并认为其最终确认的值即为企业人力资本存量。文章从企业管理实践的角度论证了人力资源管理就是对人力资源资本化的实现过程,即通过对人力资源的"激活",使之成为能够直接投入生产的人力资本和社会资本,从而创造和维持企业持续竞争优势。因此,人力资源资本化的结果应包括两个部分:人力资本和社会资本。     

新生代农民工人力资本投资现状及提升路径

新生代农民工是我国新时代产业工人,其规模已超越第一代农民工,成为当今我国农民工群体的生力军。加强对新生代农民工的人力资本投资,有益于提高新生代农民工整体素质,增强其市场竞争力,助力我国从人口大国转型为人力资源大国。以人力资本理论为依据,基于对新生代农民工人力资本投资的研究述评,从教育投资、技能培训和健康投资三方面对我国新生代农民工人力资本投资现状进行探析,并据此提出新生代农民工人力资本投资提升路径。     

对人力资源资本化的认识

会计学中人力资源资本化是企业人力资源支出成本记作资产的办法,并认为其最终确认的值即为企业人力资本存量。文章从企业管理实践的角度论证了人力资源管理就是对人力资源资本化的实现过程,即通过对人力资源的“激活“,使之成为能够直接投入生产的人力资本和社会资本,从而创造和维持企业持续竞争优势。因此,人力资源资本化的结果应包括两个部分:人力资本和社会资本。     

关于人力资本与财务资本相结合的问题探讨

论述了在知识经济时代的背景下,必须重新认识资本概念,对人力资源会计——人力资本与财务资本相结合的会计理论与方法体系等问题作了一些探讨,论述了在我国人力资本与财务资本相结合的实现条件,从而实现企业效益的最大化。     

企业人力资源开发的重点与方向

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,我国许多企业越来越认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫感。企业竞争的关键是人才的竞争,能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。因此,人力资源管理已成为我们现代企业管理中非常重要的一环。现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约,但其中最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者———人力资源,近年来兴起的知识经济理论认为,在21世纪,人力资本将取代金融资本成为企业发展的主要推动力。他们是企业所有资源中最宝贵的,因而必须对其进行有效的管理和开发。当前,随着“科教兴国”…     

房地产企业人力资本评价体系研究

人力资源和社会保障部劳动工资研究所与北京博志成研究院联合课题组为深入了解房地产行业人力资本发展的现状,收集整理了130家具有行业代表性的上市企业2008～2011连续4年经营年报人力资本相关数据,对人力资本开发与管理现状进行了定量测评与分析。并在分析相关数据的基础上,于2012年实地调研考察了多家行业标杆企业,并结合房地产行业特点,科学合理地推出了房地产企业     

中国人力资本与企业发展高层论坛建筑与房地产业专场论坛在京举办

本刊讯由北京建筑业人力资源协会、泛华建设集团联合主办,北京东方慧博人力资源咨询服务有限公司协办的中国人力资本与企业发展高层论坛●建筑与房地产专场论坛,9月27日在北京隆重举办。这是首次以行业特点为背景的大型人力资本与企业发展高层论坛,也是首次将“人力资本”导入中国建筑与房地产业的专场盛会。本届论坛以“紧跟时代步伐,实施人才战略,构筑建筑及房地产业核心竞争力”为主题,结合当前建筑与房地产业的人力资本发展现状,分别就“新世纪建筑业发展战略及人力资源战略”、“如何建立高绩效的项目管理团队”、“人力资本投资对现代…