企业文化建设托举幸福南网梦

当前,南方电网公司组织开展了"中国梦、南网梦、我的梦"大讨论活动,目的就是引导广大员工自觉地把个人的梦想融入到南网梦、中国梦的实现中来。幸福南网建设是一项长期、系统性工作,红河供电局以建设企业文化为抓手,推进员工辅导计划,不断增强员工的归属感和自豪感,全力推进企业的创先发展,共筑员工幸福"南网梦"。全力推进幸福南网建设红河供电局在工作报告中明确提出"要把营造人人健康生活,快乐工作的和谐融洽的企业内部发展环境作为保障企业长期健康发展的第二软实力来抓,努力推进‘幸福南网’建设",以纲领性文件要求作为全局工作基调,并以行政手段保证顺利实施。——结合实际,科学推进员工辅导计划将员工辅导重点从     

浅谈建设幸福南网是员工义不容辞的责任

南方电网公司《幸福南网建设指导意见》和《建设幸福南网任务分解表》,把幸福南网建设提上了重要议程。建设幸福南网和提高物质文化生活水平是统一的,建设幸福南网是员工义不容辞的责任。     

践行“三严三实” 推进南网战略落地

正3月28日,云南电网公司和南方电网云南国际公司召开干部大会,宣布南方电网公司党组对云南电网公司和云南国际公司干部任免的决定。南方电网公司副总经理王良友作重要讲话,要求新任职干部要尽快转变角色,进入状态,履行好职责,发挥好作用。践行"三严三实"(严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实),推动公司战略落地。进一步加强领导班子建设,不断提高能力和水平,带好队伍,为企业快速发展提供良好的人才支持。以群众路     

打造廉洁文化工程助推“幸福南网”

“风清气正干事业,幸福南网由此来。”打造电网企业廉洁文化上程,意义在于有利于使企业廉洁文化建设的成果固化升华、扩大廉洁活动的参与面,通过辐射带动,使各级领导带头廉洁自律,从战略的高度化解各种矛盾,营造“风清气正”的氛围,给力企业健康发展。广西电网公司玉林供电局尝试打造廉洁文化“577”工程、“廉洁与青春同在”青年廉洁工程、“廉政前哨”建设创新工程,取得了明显成效。在探索的过程中注重“四个必须”：     

关于以建设“幸福南网”为党建创新着力点的实践与思考

南方电网公司建设"幸福南网"的构想,对基层党建工作提出了新的目标和新的要求。在工作中将"幸福南网"的建设作为党建工作创新的着力点,注重弘扬主旋律、服务主战场、构建主渠道,引导员工树立理性幸福观、强化责任幸福感、拓宽成长幸福路,从而使"幸福南网"的建设与南方电网公司中长期战略落地相互正向推动、和谐共振。     

“南网井”惠泽百姓

云南旱情日益严峻,全省各地饮水告急,目前正值春耕灌溉时期也关系到老百姓一年的生计,紧要关头南方电网公司于2010年在云南抗旱援建的34口"南网井"充分给力,保障了8万群众的生产、生活用水。3月7-8日,中央电视台记者专程深入旱区采访"南网井"保障灾     

加强作风建设 承接战略落地

南方电网公司中长期发展战略,指明了"一个目标、两个转变、三步走、四个战略取向、五个核心能力"的发展思路,为今后的发展描绘了蓝图,规划了路线。习近平副主席在《关键在于落实》一文中强调:"空谈误国,实干兴邦。"战略目标确定之后,战略落地致关重要,战略要落地的关键是什么呢?邓小平同志说过,"一靠理想二靠纪律才能团结起来",理想就是我们的战略目标,纪律是什么呢?我认为就是我们干部队伍的作风,因此,战略要落地,作风建设是关键。抓好作风建设趋势而上"十二五"期间,丽江供电局将迎来前所未有的发展机遇。根据"十二五"丽江电网发展规划,到2015年,丽江市发电装机将达1200万千瓦,是现在的40     

打破传统管理模式 促战略有效落地

2012年,是丽江供电有限公司划转云南电网公司管理的第三年,公司将紧紧围绕实施南方电网中长期发展战略、云南电网公司子战略和丽江市"三基地一窗口一屏障"建设,以及南方电网公司提出的"三抓三保四加强"的工作重点,进一步深刻理解南方电网公司中长期发展战略以及云网子战略的丰富内涵,特别要在网省     

践行责任南网

2月29日,云南电网公司召开云南省无电地区无电人口全面通电工程动员誓师大会,贯彻落实党中央、国务院、云南省委省政府和南方电网公司关于无电人口通电工作的重要部署。     

全方位推进战略落地 坚定不移深化创先

推进公司在新形势下更好更快发展南方电网公司中长期发展战略明确了主动承担社会责任、全力做好电力供应的企业使命,要在2020年建成"服务好、管理好、形象好"的国际先进电网企业,要求电网发展要向更加智能、高效、可靠、绿色方向转变,企业管理要向精益化方向转变。明确了云南电网公司的中长     

支撑工业强州战略落地 打造白州坚强电网

"十二五"期间,大理供电局坚持"对云南电网公司负责,为大理白州服务"的宗旨,扎实工作,预计投入65亿元,强化主网和配网并重,对大理电网"强筋健骨",助力滇西中心城市建设和大理州经济发展重点的稳步实施。去年,大理供电局围绕大理州经济发展,各项工作扎实稳步推进:网架结构得到增强、风险体系建设持续推进、安全管控持续强化、优质服务水平大幅提升。抓住机遇迎接挑战今年是"十二五"计划实施     

打造一流企业文化促全面创先

正公司全面承接《南方电网公司企业文化战略》和《云南电网公司中长期发展战略》,将"传承特色文化、传递核心价值、强化文化管理、培养文化生态"作为公司文化建设的重要战略选择,加强企业文化建设,培育文化软实力,为公司科学发展提供了文化支撑和精神动力。以文聚力推动企业科学发展——坚持以文兴企。公司始终秉承"主动承担社会责任,全力做好电力供应"的企业使命,不断践行"万家灯火,南网情深"的核心价值观,以创建"国际先进电网企业"为目标,把推动公司科学发展作为文化建设的出发点和落脚点,用文化凝聚起全体员工的力量,激励广大员     

第二届“感动南网”的云南电网员工 向平凡致敬 为坚守而歌

为了更好的弘扬先进、凝聚人心、展示南网精神,体现南网核心价值观,4月27日,南方电网公司在广州举办第二届"感动南网"颁奖活动,在这次获奖的11位人物、3个团队中,云南占了三席。他们是思茅供电公司后勤部保安副队长赵金贵、怒江供电公司基建部主任罗秀山、"雪山雄鹰"怒江工作站云南碧罗雪山团队。     

深入贯彻南网方略，加强员工思想建设

贵州电网公司坚持把社会主义核心价值体系融人中国南方电网公司企业文化，贵州电网公司员工教育和精神文明建设全过程，贯穿贵州电网公司改革发展稳定各方面。加强政治伦理建设，特别是加强爱国主义教育，强化强国意识，提高民族自尊心、自信心和自豪感，确立国家和民族利益高于一切的价值理念，以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻。     

翱翔在雪域高原的“南网雄鹰”

从5月18日开始,描述云南电网送变电公司迪庆工作站巡线工的帖子——《冰川上的巡线工》帖子迅速进入天涯论坛、网易论坛、百度贴吧首页,并在多个网站被置顶,网易论坛点击量超过10万次,新浪论坛点击量超过12万,在人民网强国论坛点击达32万次,合计点击超过130万,评论近1000条,引发了社会广泛赞誉和评论。为点亮万家灯火,迪庆工作站员工每月至少翻越一次海拔高达4200米,被称为"生命禁区"的哈巴雪山;他们穿越原始     

南网文化是企业科学发展的软实力——广西电网公司开展“南网文化三走进”活动侧记

“进变电站请带好安全帽、过度饮酒不能进施工场地、抢修线路请系好安全带……”9月11日，在河池供电局开展的“南网文化直通车”现场观摩会上，该局以自编自演的特色节目、情景表演、现场展示等员工喜闻乐见的形式，让南网文化承载在文学、体育、文化形式上，形成一个系统性的宣贯落实措施，使南网文化看得见、做得到、     

攻坚克难点亮独龙江

在雄奇险峻的高黎贡山和担当力卡雪山的莽莽林海间,孕育了秀美风光和人文光彩的独龙江静静流淌,她见证着南网人用真情点亮独龙江,大爱牵手独龙江的历程。开启太古民族光明之旅从首座电站——孔目电站的规划建设开始,南网人就开启了倾情点灯的历程。由于独龙江乡特殊的地理环境,2006年,孔目电站投运后,全乡仍有32个自然村,867户3306人没有用上电,无电之苦煎熬着     

蓄势待发 全面创先引领企业发展

正在过去的2013年,云南省送变电工程公司作为电网建设和电网运检主力军,抓牢安全生产,推进电网建设,守护电网运行,各项工作取得了较好成绩。为贯彻落实南方电网公司创先工作的总体要求,推进南网中长期发展战略落地,按照云南电网公司子战略对专业分、子公司的相关要求,2014年送变电公司将紧紧围绕省公司中长期发展战略,围绕核心业务和重点工作,全面创先引领企业发展,打造"服务好、管理好、形象好"的先进送变电企业,为云南电网创先提供有力支持和保障。成效斐然亮点突出2013年,送变电公司在网省公司的大力帮助下,在公司员工的共同努力下,取得了可喜     

服务创先 推进营销战略“落地”

正措施完备显成效优质服务创佳绩截至2013年底,楚雄供电局完成母口径售电量379579.27万千瓦时,同比增长4.81%。完成年度增供扩销指标37亿千瓦时的1 02.58%。累计实收电费166694.995万元,电费回收率1 00%。一是完善营销服务应急体系,提升了营销与生产协同能力。去年及时排除武定新立公司、滇中有色金属公司等3家大     

南网文化塑造央企之魂——广西贺州供电局企业文化建设综述

美国《财富》杂志曾在扉页上写道：“没有强大的企业文化,没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰,再高明的企业经营战略也无法成功”。