高职院校学生干部选拔制度研究——基于人力资源管理理论

高职院校学生干部是学生工作的一支生力军,然而目前有关专门学生干部管理的研究略显滞后,已经不能满足深化职业教育改革的要求。学生干部选拔制度是整个管理环节的第一步,通过研究选拔的原则、选拔的程序,选拔的方式,能够对学生干部的管理改革起到积极促进的作用。     

在高校学生干部培养工作中践行“三严三实”

对高校学生干部的培养是高校培养学生的重要阵地,为了真正发挥其作用,在高校学生干部培养工作中应践行"三严三实"精神,在学生干部选拔上以严以修身、谋事要实为标准,学生干部考核上以严以用权、创业要实为标准,在学生干部培养目标上坚持严于律己、做人要实。     

关于加强企业干部选拔考核工作的的探索与思考

干部选拔考核工作是一项十分重要而又严肃的工作.本文结合实例,探讨加强企业干部选拔考核工作的思路与方法.     

高职学院学生干部队伍建设存在问题与培养策略

高职学院学生干部在学生管理工作中发挥着重要作用,文章从高职学院学生干部队伍中存在的问题,并从选拔机制、管理方式、学生干部梯度建设、考核体系等方面,提出如何加强高职学院学生干部的培养,以提高其综合素质,更好地发挥他们在校风、校园文化建设方面的积极影响。发挥高职学生干部自我教育、自我管理、自我服务的作用。     

无领导小组讨论在高校学生干部队伍选拔中的运用

学生骨干是高校一线学生工作的主要力量,笔者在分析总结了传统学生干部选拔弊端的基础上,提出将"无领导小组讨论"引入高校学生干部面试,并探讨了其在实践中的运用。     

自由切换 自主发挥 自我提升——高职学生干部自我管理方法的探讨

高职学生干部是学校管理中一支不可或缺的队伍,他们既是学校与学生之间的桥梁和纽带,也是学生中的领导群体。近年来,我校在完善学生干部的选拔制度、建立科学规范的管理制度、严格学生干部的考核制度、加强学生干部的培养力度、形成科学有效的反馈制度五个方面对学生干部的自我管理方法进行了探讨,旨在培养学生干部自由切换"角色扮演功能",充分发挥在学校和学生间承上启下的作用,最终实现学生高度自治管理,共建和谐的校园氛围。     

班主任班级管理中学生干部培养艺术浅谈

随着经济发展水平的不断提升,我国的教育教学水平得到了大幅度提升。班主任在班级管理中的理念也越来越先进。众所周知学生干部的选拔和培养是班主任进行班级管理的重要内容之一。班主任在进行学生干部选拔和培养的过程中需要遵循一定的方法和原则,班主任只有正确把握学生干部的管理方向,不断完善班级管理队伍,最终才能实现班级管理的目标。对于班主任来说确定班干部的方式和班干部的培养方式,将会对班级管理工作的开展产生重要的影响。本文首先介绍了班主任班级管理学生干部的选择,其次介绍了班主任班级管理中学生干部的培养,最后对全文进行归纳总结。     

浅谈班级干部的选拔与培养

班级管理工作是学校管理工作中的重中之重,班主任是班级工作的领导者和教育者,班级干部是班集体的领导骨干,是班主任开展工作的助手,是班主任进行工作的左膀右臂。因此,班主任必须注重班级干部的选拔与培养,充分发挥学生干部的桥梁纽带作用,和班主任一起把班级工作做好做实。本文对班级干部的选拔与培养问题进行了探讨。     

高校学生干部培养中的目标激励机制

在高校教育中，要想顺利开展学生工作，就一定要选拔学生干部，学生干部是构建学生工作的关键部分。在高校干部的培养过程中，通过科学的方式建立有效的目标激励机制，不仅有利于教师开展学生教育工作，还可以提升学生干部的工作能力，并为其未来发展奠定坚实的基础。     

论高中学生干部素质培养

学生干部是班级建设的支持者、开拓者、协调者、领跑者,学生干部是所在同学的模范与表率,是班级凝聚力的根本,是班级的核心力量,是班级共同奋斗目标的积极实践者,是全班同学的带动力量,是班主任的得力助手,学生干部是班风、学风,班级精神的载体与化身!优秀的学生干部对班主任的工作予以配合和配合,也对班级作风建设发挥着十分重要的作用。因此,如何选拔、培养和任用学生干部是优化班级管理,加强班集体建设的关键。     

浅谈高职院校共青团学生会工作的困境与应对——从学生干部的培养与发展视角

大学生思想政治教育工作是高校工作的重要组成部分。学生干部作为大学生中的特殊群体,是高职院校加强和改进大学生思想政治教育工作的重要载体。本文以高职院校学生干部的培养与发展角度,从当前高职院校共青团学生会工作的现状和学生干部的地位与作用两方面,分析了如何加强和创新对学生干部的选拔与培养。     

新时期高校干部选拔任用工作分析研究

党的十八大以来,习近平总书记先后提出好干部"二十字"标准和"三严三实"、忠诚干净担当、"四有"等要求,进一步丰富和发展"德才兼备、以德为先"的干部标准的时代内涵。高校干部选拔任用工作存在着"德才兼备、以德为先"原则落实不到位、选拔任用干部导向不科学、程序不合理等问题。高校干部选拔任用应始终坚持"德才兼备,以德为先"原则、树立正确的选人用人导向及构建科学合理的选拔任用工作新机制。     

关于加强企业干部选拔考核工作的探索与思考

干部选拔考核工作是一项十分重要而又严肃的工作。本文结合实例,探讨加强企业干部选拔考核工作的思路与方法。     

干部选拔任用制度建设的新发展

<正>《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)是干部选拔任用工作的基本遵循和制度保障,体现了党中央对干部工作的新精神和新要求,彰显了中央治理选人用人不正之风的态度和决心。修订后的《干部任用条例》,在保持原有框架和内容总体稳定的基础上,增设"动议"一章,拆分"酝酿"一章,并将有关要求分别体现到选拔任用的各个环节中。修订后的《干部任用条例》对干部选拔任用工作作     

关于高校班级建设的几点思考

班级是大学生学习、工作和生活的基层组织和基本单位,班级建设的成效直接关系到学风和校风的形成。高校应创新管理模式,加强学生干部选拔和培训,充分利用网络平台,积极开展思想政治教育,增强班级凝聚力,提升班级建设实效。     

"政绩债"与"政绩观"

政绩是干部德才素质在工作实践中综合体现.凭政绩用干部是目前选拔任用干部的重要原则.但是,近几年来,有一些领导干部的政绩观出现了偏差和扭曲.他们为了升官,不顾本地经济实力,四处拆借资金,大搞"形象工程".     

浅议小学班级干部的选拔及培养

新课程标准的实施,促进了基础教育的改革与发展,推动了班级管理工作的顺利进行。班级管理工作是学校的管理工作中的重中之重,班级工作的好与坏和班级的领导核心密切相关,班级的领导核心就是班主任和班级干部。因此班级干部的选拔和培养至关重要,本文试就小学班级干部的选拔及培养问题进行了阐述。     

从“火箭式”提拔透视我国领导干部的选拔任用

随着经济社会的发展以及自媒体时代的到来,公民的民主法律素养逐步提高,对公平正义的诉求越来越强烈。近期,不断被曝光的"火箭式"提拔,正不断考验着党政领导干部选拔任用的公信度,应该说,被提拔者不乏有年轻有为的优秀人才,将干部任用选拔置于公众监督之下,推进干部选拔任用的公平正义和公开透明是推动我国人事制度发展的关键之举。     

浅析如何做好高职院校辅导员工作

高校辅导员是学生思想政治教育工作的主力军,在学生的生活、学习、成长等各个方面与学生接触的最多。一个优秀的辅导员不仅能培养学生各方面的素质、提升学生的综合能力,还对学校各项工作的正常运转,都起着重要的保证作用。本文结合自身实际工作经验,从学生干部的选拔、管理、舆论导向引导、家庭和学校结合教育等方面对如何做好高校辅导员工作提出了几点看法。     

关于改进和完善干部考察工作的思考

考察是党政领导干部选拔任用工作的重要环节 ,是选人用人的前提和依据。最近 ,中央正式颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》) ,把考察作为一项重要内容 ,作出明确具体的规定。当前 ,在学习贯彻《条例》中 ,必须着力解决的一个重要问题就是联系工作实际 ,改进和完善干部考察工作 ,防止和纠正干部考察失真失实 ,增强识人用人的准确性和科学性 ,从而促进干部任用《条例》各项内容的全面落实。1　从改进方法入手 ,把考察对象的情况摸清搞准对干部进行考察的目的 ,就是全面准确地掌握其情况 ,为干部的选拔使用提供真实…