国企文化建设

随着全球经济一体化,中国经济体制改革的不断深入,加盟WTO和知识经济的到来,中国的企业经营者越来越认识到企业文化对企业管理的重要性,企业文化建设成为现代企业管理无法阻挡的潮流,企业文化成为企业管理者管理企业的核心内容之一。企业文化主导着企业的生产经营活动,影响着企     

加强文化引领 助推转型升级

企业文化这个概念自上世纪80年代传人中国，人们对企业文化的定义、理解和认识上有着较大的差异。进入新世纪，企业文化建设进入了一个全新的发展阶段，越来越多的企业在更高层次上推进着文化建设。     

塑造宏钢铸造企业文化 创造宏钢铸造品牌经济

围绕宏钢企业文化的开拓、发展、进步，介绍了公司在环境改造、企业管理、技术进步等方面所进行的创新，成功塑造了企业新形象，建立了企业文化的品牌经济地位。     

浅谈企业文化建设

“国家富强靠经济，经济繁荣靠企业，企业兴旺靠管理，管理的关键在于文化，”著名经济学家于光远说，“三流的企业靠生产，二流的企业靠营销，一流的企业靠文化。”企业文化作为管理手段之一，其重要性已经为越来越多的企业所认识。     

第四种资源——企业文化

国资委将企业文化定位为管理新资源,认为企业文化是有别于技术、人才、资金等传统要素的第四种资源。办企业,科学管理是基础,人本管理是企业发展的方向,文化管理是企业管理的最高境界。企业文化应作为企业的重要资源之一加以管理开发。尤其是当前,改革进入攻坚阶段,发展处在关键时期,找准企业文化的脉络,开发企业文化这一管理新资源,是企业实践的需要,是企业凝心聚力、稳健发展的重要举措。福建省南平铝业有限公司的“开发管理新资源”,就是一个运用企业文化的力量促进企业稳健发展的成功实例。南平铝业特别重视体现“以人为本”的理念,致力…     

企业文化建设与陔心竞争力

企业文化作为一种管理理论、管理思想和管理方式，正日益为越来越多的人所认识。抓住历史机遇，建设符合时代要求的先进的企业文化已成为人们的共识。企业的核心竞争力，是企业赖以生存和发展的关键要素。如何培育及保持企业核心竞争力是企业经营管理中的重要课题。笔者结合所在企业实际，谈谈企业文化建设围绕企业核心竞争力做文章的几点粗浅看法。     

大部分央企已初步建立企业文化体系

目前，大部分中央企业已初步建立以价值理念体系、行为规范体系、形象识别体系为主要内容的企业文化体系。这是记者从中国企业和谐文化建设信息发布会暨《中国企业文化年鉴》赠书仪式上获悉的。这次活动由中国企业文化研究会发起，近百家国内知名企业参加，会议通过了《中国企业和谐文化建设宣言》。     

从战略高度认识企业文化建设

企业文化代表企业管理新的发展趋势,它是以企业的指导思想、经营理念和工作作风为核心,凝聚企业员工的归属感、责任心、积极性和创造力的人本管理理论,是以企业规章制度和物质现象为载体的经济文化.企业文化具有支持企业战略管理、提高企业核心竞争力、激励和约束员工行为的重要作用,因此要站在战略高度来认识.     

企业民主管理与企业文化建设

企业文化作为一种现代管理理论，管理思想，管理模式和思想政治工作的重要载体纳入了企业管理工作之中，成为提高职工素质和促进企业发展的重要精神动力。企业文化作为先进文化体系，是在企业内部逐渐形成的被全体员工普遍接受并相对稳定的共同的经营理念、企业精神、价值观念、行为准则、经营战略、企业形象、企业道德、企业目标等。加强企业文化建设，有利于增强企业的凝聚力、向心力、外引力和持久力，对于加强企业科学管理和促进思想政治工作都具有十分重要的意义。在构建和谐社会的今天，强化企业民主管理，不但是企业文化建设的一个突破口，而且可以起到事半功倍的效果。     

企业文化建设初探与实践

随着历史的发展，时代的跨越，世界文化的融合，今天，我们进入了一个知识经济的时代，要求企业人需要更新知识文化、企业需要创新自己的企业文化，以创造出更多的经营业绩，适应和立足于竞争激烈的国内国际市场。     

浅谈会计电算化

科学技术不断发展，社会不断进步，我国已加入WTO，企业管理已进入了网络经济时代，全球经济日益呈现一体化趋势，企业面临着前所未有的挑战和发展机遇。企业会计信息管理领域以崭新的电脑账务系统取代了旧式的手工帐结，便捷的企业管理电算化逐渐为广大的现代企业所采用。下面仅针对基层单位会计电算化运用问题谈一下自己的认识。     

文化引领发展——“拓荒牛”文化助力云铜发展

1月17日，云南铜业（集团）企业文化体系正式发布实施，标志着云铜集团进入了以文化助力发展的新时期。     

以信息化打造强势企业文化

文化是企业的灵魂,是企业重要的软件资源。信息化是企业管理创新引擎,是企业增强竞争力的"硬件"。支持企业实施信息化,提升企业集成创新能力,依托全面管理信息化,南平铝业发展成为全国铝型材十强企业、全国唯一同时拥有"中国驰名商标、中国名牌、国家认定企业技术中心、高新技术企业、国家创新型企业"荣誉的国有大型铝型材公司。     

文化软实力 提升竞争力——山西华泽铝电有限公司企业文化建设纪实

企业文化是企业增长力的源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。华泽铝电有限公司领导利用各种形式，积极倡导企业文化理念，推动企业文化建设；公司所属各单位在企业生产经营活动中，有意识地将企业文化建设融入到各项管理活动中，努力践行企业理念，积极推进企业文化建设工作，取得了一定成效。     

理念与精神在历练中升华

“企业的发达靠管理，管理的成功靠企业精神和企业文化与理念。”这是齐二机床在近年来企业经营管理中总结出的经验。半个多世纪以来，他们把马恒昌小组精神浓缩提炼，在这种精神鼓舞和鞭策下，企业一跃冲出谷底，创造了经济发展史上新的奇迹。     

企业该如何应对80后带来的管理挑战

80年代出生的人，向来被称为含着金钥匙长大的一代，随着时间推移已逐渐成为就业市场的主力军，但是他们的以自我为中心、个性鲜明、不服从管理，已成为今天企业管理工作中的一大难点，回避招聘80后人员已经不再是明智之举，这必将导致企业后备人力资源的稀缺、管理失效、组织发展进入死循环。如何管理这类人员成为当今社会亟待解决的问题。     

国外知名企业的管理绝活

现代经济已进入高速发展的时期，而经济发展主要依靠管理和技术。在国外，经济学家认为西方工业现代化是“三分靠技术，七分靠管理”。众多的企业通过改进管理、创新求实，成为世界知名企业。     

让农耕文化和工业文化充分交织

当今全球经济社会的经济和文化是互动的。企业竞争已从表面上的设备、技术、产品、管理的竞争,转化为企业文化层面上的竞争;国家的竞争也从经济上的竞争,已深入到文化竞争的层面上来。     

“人文情怀与科学理性”的有机结合

中国平安保险公司企业文化的核心是“差别制胜”，就是靠先进的文化、先进的经营理念始终领先于竞争对手而取胜。其突出特点：“人文情坏与科学理性”有机结合、靠文化经营企业的模式。平安大厦六楼(“真理大厅”)摆放着孔子和牛顿的塑像，孔子代表着中国优秀传统文化的精粹，代表着“仁、义、礼、     

将事业进行到底——记武汉奥邦表面技术有限公司总经理吕志

吕志,毕业于湖北经济管理学院经济管理专业,经济师,历任中国表面工程协会电镀青年委员会副主任、中国表面工程协会常务理事,武汉电镀协会理事长.吕志坚信奋斗是人生最大的快乐,坚持锲而不舍的精神,不管遇到任何困难和挫折都永不言弃,这一信念也让他所带领的团队和企业打上了"吕志式拼命三郎"的烙印,构筑了武汉奥邦鲜明的企业文化,成为每个奥邦人坚定不移的人生信条!