煤矿三、四级教师培训的实践与探索

结合黑龙江科技学院教师培训的实践,针对教师的需求、角色和定位,创新培训思路、手段和方法,构建出科学的煤矿三、四级培训教师的课程体系。     

煤矿企业提高安全教育培训实效的探索实践

重视培训和员工全面素质的提升,是推进企业文化建设、增强核心竞争力的基础工程,是加快推进企业科学持续发展的根本手段。本文阐述了"三三联动"培训体系形成的背景,重点介绍了"三三联动"培训的具体做法和取得的成效。     

煤矿采掘一线成建制安全技术培训的实践

本文论述了成制安全技术培训这一新形式的优点，介绍了在采掘一线试行取得的效果，分析了存在的问题，提出了改进意见。     

煤矿矿长分段培训和分级考核的探索与研究

针对目前我国煤矿矿长专业素质和文化素质、矿井井型和矿井灾害都有较大差异的现实，提出煤矿矿长的培训应该结合实际“分段”和“分级”培训、考核和发证，加大淘汰力度，逐步提高取证门槛，确保煤矿安全生产关口的前移。     

煤矿企业安全教育培训低效原因分析与对策

从煤矿企业安全教育培训的现状出发,对煤矿企业安全教育培训低效原因进行分析,并根据原因提出解决低效的对策和措施,从而提高安全教育培训的实际效果.     

煤矿企业职工安全行为能力评价指标体系研究

大量的事故调查显示人的不安全行为是导致煤矿事故发生的主要原因,而安全行为能力的不足则是不安全行为发生的根源因素,对煤矿职工安全行为能力进行分析和研究是预防人因事故,促进安全生产的重要途径.将煤矿企业职工分为决策层、管理层和执行层3个层次,结合人力资源管理中能力的概念,对煤矿职工的安全行为能力进行了定义,并提出煤矿企业人因事故模型;通过分析职工安全行为能力的影响因素,构建了煤矿企业职工安全行为能力评价指标体系,为煤矿企业有效评价人的安全性,预防人因事故提供了一种思路.     

加强教育培训 搞好安全生产

峰峰矿务局坚持从煤矿安全生产实际出发 ,按照“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则 ,在全局范围内开展了职工安全素质教育活动 ,对职工进行有计划、有针对性的安全思想教育和安全技术培训 ,提高了职工的整体素质。1　健全机制 ,深化职工安全素质教育职工素质教育 ,重在健全机制。局明确各级安全第一责任者也是职工安全素质教育的第一责任者 ,局、矿、区科也都成立了以安全第一责任者为组长的职工素质教育领导小组 ,形成了党政工团技齐抓共管的工作运行机制 ,并建立完善考核制度和奖惩制度 ,确保各负其责 ,统一行动。2　分级负…     

煤矿企业职工安全素质提升初探

结合济宁能源的生产实践,探讨煤矿企业提高职工的安全素质及水平的方法,认为培育先进的安全文化理念、引进高素质人才、完善培训管理制度、创新培训教育方式以及开展丰富多彩的安全宣传活动是提高职工的安全素质的有效手段.     

煤矿“教师班”安全培训质量控制研究

安全培训是煤矿企业经营活动的重要内容之一。该文在简要分析黑龙江省煤矿"三、四级培训机构教师"安全培训存在的问题基础上,提出改善安全培训质量的具体对策,并加以实施,取得很好的效果。     

车集煤矿绩效考核的实践与探索

根据车集煤矿管理的实际状况，提出了绩效考核的具体方案，介绍了绩效考核方案的特点。     

建立煤矿企业安全长效机制 全面提高煤矿安全管理水平

从5个方面阐述了建立煤矿企业安全长效机制的重要性,提出了落实安全生产责任制的具体要求和方法,有利于加强安全管理,提高生产效益。     

煤矿事故分析与安全培训办法

通过分析煤矿事故产生原因和应试式教育培训的弊端。提出了针对性和灵活性较强的煤矿安全生产网络培训系统,它规范培训和考核方法,建设趣味性较强的课件有利于培训教育和安全生产。     

煤矿生产安全培训中计算机虚拟现实技术的应用

本文通过分析当前煤矿安全培训现状,设计了煤矿安全培训虚拟现实系统,阐述了该系统的设计思路和关键技术,通过煤矿实际案例的模拟效果,说明了虚拟现实系统对煤矿安全培训及事故分析具有实际价值。     

煤矿与安全

以2005年的煤矿瓦斯事故为例,分析了我国现有煤矿安全状况的几处症结所在,对实现安全生产具有重大意义。     

浅析预防煤矿重大事故的安全技术措施

本文分析了煤矿重、特大事故的发生与人的不安全行为和物的不安全因素的关系 ,并指出规范安全管理体制、科学的管理模式对提高煤矿职工队伍素质的重要性。     

冶金矿山安全教育培训新模式的探索与应用

为有效提高冶金矿山企业安全教育培训效果,减轻企业培训压力,针对传统安全教育培训模式难以适应新时代发展要求,培训时间成本高、人员参与率低、培训效果不理想、疫情期间无力开展等问题,以河北某冶金矿山企业为例,采用线上培训教育模式,并依托线上平台的培训机构管理系统和个人学习系统,帮助企业打破了空间、时间、人员数量等限制,并取得...     

对煤矿企业员工安全教育培训工作的探讨

根据目前煤炭企业培训工作中存在的问题，提出了加强员工培训、提高人力资源合理配置的具体方法。     

煤矿基建企业职工培训工作提升实践

针对矿建施工项目周期短,人员、设备调动频繁、流动性大,职工文化水平、安全技能素质较低等问题,列举了煤矿基建企业近年安全教育培训工作的主要做法,突出面向现场、贴近实际,注重安全培训实效性提升在煤矿安全生产工作中的重要意义和作用。     

煤矿特种作业人员安全培训存在的问题与对策

针对目前煤矿企业特种作业人员安全培训效果不理想的现象,指出煤矿企业特种作业人员安全培训存在重培训任务轻培训效果、重课堂讲解轻方法创新、重知识灌输轻技能培养、缺乏对不安全心理与倦怠感的心理干预等主要问题,并提出强化技能训练;塑造培训文化,提高培训转化氛围等对策。