完善和改革事业单位工资制度的探讨

一、事业单位工资制度改革的特点和成效最近的一次工资制度改革．是i993年在我国实行社会主义市场经济的总形势下实施的。无论是工资制度的构思、工资标准的设计，还是在提高知识分子待遇方面等，从改革的深度和增资幅度看，都超过以往任何一次事业单位工资改革。改革的成效是比较大的。我们体会主要有：1．建立了体现事业单位特点的专业技术职务等级工资制和职员职务等级工资制，并从多年与国家机关捆在一起的制度中“分离”出来。2．较大幅度提高了工资标准。加大了级差。3．增资幅度比较大。一般事业单位人均增资10O元左右，高职务人员…     

国营企业工资制度改革势在必行

工资体制改革十多年来,职工收入结构发生了很大变化,企业标准工资实际上已变成一种最低保障工资,出现“工资管饭,奖金管干”的现象,平均主义体制成为阻碍企业发展的顽疾、因此,有必要对职工收入结构进行调整。这是完善工资收入分配体制的过程,是符合经济体制改革的总体要求的。     

关于事业单位人事档案管理工作的思考

事业单位高效的人事档案管理可以为提高组织人力资源质量、实现人才合理配置打下良好基础.本文从人事档案管理的基本内涵、意义出发,分析了当前事业单位认识档案管理工作的现状及存在的问题,并提出了一系列切实有效的对策,以期为我国事业单位的人事档案管理离效有序地运行提供借鉴.     

关于我国事业单位会计制度改革的建议

在改革的大背景下,事业单位的内外部环境已经与其固守的模式发生了疏离,致使现在的固定框架内的会计制度不能再满足事业单位经济核算、预算控制、成本考核等各个方面的需要,事业单位的会计制度的社会公益性质,以及不能走入市场,与市场并轨,会计制度所依据的法律制度也已经存在滞后的情形等原因,使得会计制度体系存在很多问题,有着改革的必然性.     

建筑企业深化工资制度改革初探

建筑企业深化工资制度改革初探任琪新我国建筑企业的工资制度，对应国家经济体制的变革，经历了三个阶段：１９８４以前是由国家核定工资总额，企业内实行八级工资制；１９８４年改革为百元产值工资含量包干办法，即国家根据企业完成产值的多少，按一定的比例提取工资总额...     

今年企业工资制度改革将有大动作

今年中国将深化企业工资制度改革,按照市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导的总体思路,从三方面探索建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度。稳步推进企业内部工资收入分配制度改革:指导企业建立以岗位工资为主的基本工资制度,实行竞争上岗,按?..     

关于专科英语教学改革的思考

从人的全面发展和素质教育的角度来看，较好地掌握一门外国语，是一名毕业生全面发展所必备的素质之一，也是社会对当代高等教育提出的必然要求，要把一个崭新的高等教育带入21世纪，其外语水平如何是至关重要的。为了尽快提高英语教学质     

关于我国钢铁企业改革的思考

关于我国钢铁企业改革的思考国家计委老干部局郭廷杰１．前言１９９４年以来钢材市场的两年连续疲软，对于钢铁企业既是进入市场经济的考验，亦是一场难得的机遇。在大体相同的外部条件下，鞍钢、首钢等一批企业的效益滑坡甚至一度陷入亏损，而宝钢、邯钢、安钢、抚钢和衡...     

关于长城特钢改革发展的思考

改革与发展是企业永恒的主题。新一轮国资改革重点是深化国资和国企两个方面的改革,其中深化国企改革的重点是发展混合所有制经济、企业转型升级、三项制度改革等内容。本人分析了长城特钢五大优势和五个方面的主要问题,针对性地提出要整合资源、降低库存、转换经营机制、培育"拳头"产品、严格质量管理、增强企业发展内生动力等举措,旨在加快长城特钢改革发展,促进企业进入良性发展轨道,早日实现中国高端金属材料领军者的愿景。     

关于高校后勤社会化改革的思考

一、高校后勤社会化改革是一个学校参加和社会参与的相互配合、逐步融合的过程．高校后勤社会化改革的关键是利用高校现有的后勤人力、物力资源，实现高校后勤管理模式与运行机制的根本转变，组建自主经营、独立核算、自负盈亏的学校后勤服务实体。作为社会经营独立法人的高校后勤集团，会有更大更多的自主经营权，与社会保持更密切更广泛的联系，按照市场经济规律，参与社会经营活动。     

关于农村英语课程改革的思考

新一轮英语新课程改革已实施了快两个轮回,虽然全社会都非常关注与重视,英语教师积极性也很高,但实际效果并不理想,特别是内陆农村中学的英语,不仅没有达到预期的目标,而且带来了很多的消极因素和负面影响,教学质量出现急剧下滑,这不但引起了农村初中英语教师极大的困惑和忧虑,更引起了英语教学专家深思和重视.     

事业单位改革的未来取向

改革开放以来,我国事业单位改革逐步推进,历经探索、深化、拓展、全面变革诸阶段,采取了放权、让利、开放、民营化、法制化等诸多改革措施,取得了显著成效,同时也存在一些亟待解决的突出问题.因而,必须围绕体制和机制,深化事业单位机构职能、干部人事、财政财务、社会化、均等化、规范化等方面的改革,建立功能完整、结构合理、运行高效、有利于促进事业单位及社会事业健康发展的管理体制与运行机制.     

事业单位人事制度改革之我见

针对目前事业单位人事管理制度中存在的弊端，阐述了事业单位人事制度改革的意义，提出了改革领导体制、机构编制、用人制度、工资制度等内容及其采取的措施。     

关于中职课程项目化改革的思考

当前,中职教育的人才培养质量与社会需求之间的矛盾日益突出,而产生这一矛盾的主要原因是课程问题.因此,中职课程的改革迫在眉睫.本文提出了中职项目化课程改革的思路,并从课程教材建设、教学实践基地建设和相关保障机制的建设等方面提出了一些具体的改革措施.     

关于我国个税改革的一些思考

我国个人所得税(以下简称个税)实施已三十多年,政策初衷与实施效果始终相距甚远.因此,一直以来.个人所得税作为调节收入分配的主要税收工具,已成为社会关注程度最高、改革呼声最大的一个税种.国内学术界对个人所得税改革进行了广泛而深入的研究,取得了丰厚成果.限于篇幅,本文通过对国内具有代表性的个税改革研究成果进行了梳理和评议,对我国个人所得税的征收模试以及税率和级距两方面进行研究和思考.     

事业单位人力资源管理制度改革的探讨

事业单位的人力资源管理要比企业的人力资源管理做起来难度更大,这给事业单位人力资源管理造成了格外的深重负担.我们通过分析事业单位人力资源管理的现状,进而提出了事业单位人力资源管理制度改革的对策建议.     

关于普通中专学校改革与发展的思考

改革开放以来，党和国家非常重视职业教育工作，采取了一系列措施，大力发展职业教育，取得了显著成效。党的十四届五中全会和八属人大四次会议确定了我国国民经济和社会发展九五计划和2010年远景目标．重申要大力发展职业教育。为了实施科教兴国战略，发展职业教育，提高劳动者素质，促进社会主义现代化建设，1996年9月又颁布实施了《中华人民共和国职业教育法》，这标志着我国职业教育走上了制度化、法制化的轨道，职业教育在我国现代化建设。