浅议矿业类科技期刊发展趋势

介绍科技期刊的发展概况，矿业科技期刊的重要作用以及矿业科技期刊现存的一些问题，提出21世纪矿业类科技期刊的发展趋势是传播最新科学技术，将技术转化为生产力，多种版本媒介共同发展。而提高编辑素养是参与21世纪竞争的必要条件。     

现代矿业企业人力资源开发与管理

现代矿业企业人力资源是第一资源,加强人力资源的开发与管理,是企业组织打造核心竞争力、实现持续稳定健康发展的根本举措。从现代企业组织对人力资源的战略需求出发,立足激发员工的积极性和创造性、提高员工的素质和能力、构筑员工的成长平台和渠道,系统阐述了人力资源开发与管理作为系统化工程必须坚持做到与人本文化培育、员工教育培训和现代企业制度建设相结合,建立健全尊重与激励、培养与使用、贡献与待遇相配套的现代矿业企业人力资源开发与管理机制,从而为企业发展提供强有力的支撑。     

论矿业人力资源可持续发展

通过对矿业人力资源现状及其原因分析，结合可持续发展理论、市场经济理论，重点对矿业人力资源可持续发展的保障措施进行了探索，对国民经济健康稳定发展具有一定的参考意义。     

如何发挥人事档案在人力资源开发中的作用

21世纪是知识经济时代,人事档案作为人力资源管理工作的基础,如何利用现代管理理念,发挥人事档案的作用,探索一条适合于人力资源发展之路,是当前人事档案管理工作重点.本文针对人事档案内容的构成及如何发挥人事档案在人力资源开发中的促进作用进行探讨.以期通过本文的阐述为有效提升人事档案管理质量,促进各企事业单位各项事业的发展提供理论参考.     

硫化矿生物湿法冶金技术现状与展望

21世纪人类对生物技术的开发利用将进入一个空前迅猛发展的时代，生物湿法冶金技术对低品位难处理硫化矿的矿业开发带来了前所未有的机遇与挑战。与传统常规矿业氧化工艺相比，生物氧化工艺其成本低、无污染，在低品位难选冶的硫化矿资源的开发领域有着广阔的工业应用前景。本文简要评述了国内外生物湿法冶金技术在矿业开发领域的研究现状和未来的发展趋势。     

水口山有色金属集团有限公司

水口山的有色矿业和冶金历史悠久，在中国近代史上以盛产铅锌而蜚声海内外，素有中国铅锌工业的摇蓝和铅锌之都的美誉。水口山矿业开采始于北宋，距今已有近千年历史。从1896年官办开采铅镑，迄今亦有110年历史。19世纪初开办有色矿业，20世纪初马槽炉炼锌、创建炼铅厂、尔后横罐炼锌、创建氧化锌厂和炼铍厂，均是中国最早。它们都写下了中国近现代有色矿业和冶金史上的辉煌篇章。     

矿业全球化形势下矿业公司的投资选择

从20世纪80年代开始．矿业全球化开始发展并取得了显著的进步。矿业全球化主要表现在：矿业投资全球化、跨国矿业公司的兼并、矿产品国际贸易全球化和矿业政策调整的全球化。在矿业全球化的大趋势下，作为矿业投资的主体——矿业公司的投资要面向全球，因此矿业公司的投资选择主要体现在勘探和开发的矿种与地区两个方面。     

矿业人才培养与地质学教育计划改革

我国21世纪矿业工程领域面临着一系列重大课题,包括接替资源预测、地质灾害预防与治理、矿山废弃物综合利用以及矿山复垦等.这些课题都涉及地质科学深层次的问题.培养具有坚实的地球科学知识体系背景,能够综合运用基础地质学、工程地质学、矿产资源地质学、3S技术和地质统计学等解决矿业生产问题的高级矿业科学技术人才,是矿业类专业的地质学教育计划应该考虑的主要问题,这样才能保证矿业开发的持续发展.     

从激励角度改善矿山企业人力资源管理

21世纪企业管理已经进入了一个全新的人力资本管理时代，核心人力资源对企业发展的助推作用真正实现了“质”的突破。毫无疑问“人”已经成为我们这个时代最具战略意义的资源。矿山产业作为一种具有独特个性的行业，如何更好地管理人才，激励人才，发展人才，留住人才，已经成为关系到其可持续发展的核心问题。本文结合激励管理理论和矿山人力资源管理实践，对矿山企业如何做好人力资源激励做了创新性研究。     

论末期矿山的发展之路

本文阐明了末期矿山存在的道路，要建立现代企业制度提高矿业经济效益的措施，加快非矿经济的发展机制，并逐步实现矿业资产向非矿业的转变论述。