浅谈电信企业员工培训

通过对电信企业员工培训现状及在职员工培训作用的分析，提出了搞好基层电信企业员工培训工作的建议。     

关于企业新员工培训方案的研究

新员工培训是专门为新员工设计并实施的培训形式,在塑造企业的合格员工、传承企业文化、建设高绩团队、赢得企业的持续竞争优势等方面发挥重要的作用。新员工培训方案必须体现“以人为本”的理念,有科学完善的新员工培训计划。在进行培训方案设计时,要从培训目标、培训原则、培训对象、培训时间、培训责任部门、培训内容、培训方式、培训支持资源、和培训效果评估等方面入手。     

浅谈国有企业员工培训

当前国有企业员工培训中存在企业与个人的培训目的不一致、培训计划未能与员工的需求相结合、员工培训投入不足、对培训缺乏评估、培训教材和培训形式单一、缺乏有效的培训激励约束机制等问题。要改进国有企业员工培训,必须确立"以人为本"的培训理念;加大员工培训的投入;建立完善的培训体系;加强培训效果的评估;要让员工培训与企业文化建设结合起来;要建立健全培训的激励约束机制。     

药品生产企业员工培训的相关问题探讨

分析目前药品生产企业员工培训的关键问题，探讨药品生产企业应如何有效开展员工培训，提出完善药品生产企业员工培训机制的建议。     

如何提高施工企业员工的综合素质

要有效地提高施工企业员工的综合素质,必须注重企业技能培训,提高员工的能力素质,主要的做法有:分层分众开展技能培训工作;充分发挥导师带徒作用;不断完善考核激励机制;大力开展技术创新活动。同时还必须加强职业道德学习,提高员工思想政治素质。主要做法有:强化员工主人翁意识;倡导团队精神;弘扬奉献精神。     

论企业员工培训理论的发展脉络

文章主要研究国外关于企业员工培训理论的发展脉络，以期指导中国企业更好地开展员工培训工作。     

我国企业员工培训难点与对策研究

以现存于我国企业培训中的难点为切入口，分析了现阶段我国企业员工培训存在于资金、时间、组织及人员素质、管理体制、培训市场等方面的难点，在此基础上，研究提出了从建立先进员工培训理念及科学管理程序，探索多元化培训资金来源渠道、增加资金投入力度，培育核心员工培训能力，建立培训激励机制与动态改进机制以及加强政府培训行为引导与控制等方面解决的对策．     

供电企业员工培训的有效性研究

随着市场经济的快速发展,供电企业面临着巨大的机遇和挑战,这就要求企业不断地提高核心竞争力以迎接来自市场的考验。企业核心竞争力的提高需要人力资源的有效开发及其潜能的充分利用。培训是企业进行人力资源管理的基本方式之一,企业培训必须遵循管理的有效性原则,把效率和效果辩证的统一起来,以效果为第一位。文章分析了供电企业的培训现状及存在问题,将管理的过程理论和供电企业员工培训的过程相结合,提出员工培训管理的过程模型以及解决问题的建议,为提高企业员工培训的有效性进行探索。     

员工培训对企业劳动生产率的影响分析——基于企业所有制视角

基于规模以上工业企业普查数据,分析了员工培训对所有制异质性企业劳动生产率的影响.结果表明,员工培训对企业劳动生产率有显著的正向影响,国有企业的员工培训对企业劳动生产率的促进作用最大,私有企业的员工培训对企业劳动生产率的促进作用最小;另外,企业规模、企业科技行业类别也会对员工培训效果有影响.结论证明了员工培训对企业绩效的正向影响以及企业所有制因素在影响中的调节作用.     

融现代培训理念于企业员工培训之中

员工培训是企业参与竞争克敌制胜的法宝。作为石油企业实施人才战略的重要措施,员工培训必须紧密结合企业和员工的需要,切实搞好需求调研和效果评估,不断提高培训针的对性和实效性;必须充分结合行业特点,兼顾学员自身状况,打造特色培训。     

试论高职院校图书馆对加强学生信息素质教育的影响和作用

加强信息素质教育是时代的需要,是培养创新人才、建设创新型国家的需要,更是高等职业技术学院面对激烈竞争、加强自身发展的需要。着力加强对学生的信息素质教育,学院图书馆的影响和作用是不可或缺的。     

关于企业开发高层次人才的思考

高层次人才是企业的宝贵财富,发挥着极其重要的作用,他们是企业生存和发展的基石,是企业在市场竞争中立于不败之地的核心竞争力。因此,必须把高层次人才的开发和培养放在企业发展的战略高度,作为企业发展的头等大事抓紧抓好。要开发一支优秀的高层次人才队伍,必须做好高层次人才的引进、培养和使用工作。     

试析大学生职业竞争能力的形成和发展

大学生职业竞争能力,是大学生毕业后在一定时间内能够获得“较为满意职业”的能力。大学生职业竞争能力的形成既需要大学生通过有目的的自我训练,也需要学校在教学中有针对性的培养。大学生职业竞争能力的发展,要求大学生进入职场后通过相关能力的提高,增强职业竞争能力,实现职业理想。     

高校学生终身体育意识的培养研究

随着对外开放步伐的不断加快,社会竞争的日趋激烈,高校体育教学的培养目标要求体育意识终身化,结合终身体育与高校体育发展的关系,学生在校期间的体育学习就要与终身体育意识培养紧密结合,使学生养成终身锻炼的习惯,这必将成为我国当代高校体育教育的主题。     

“互联网+”大学生创新创业“乌拉草”精准扶贫农村产业化项目案例研究

“互联网+”大学生创新创业大赛自举办以来,就被列为最具影响力的大学生创新创业赛事。对我国高校大学生创新创业能力和思维的培养启到关键的重要作用。以赛事为背景,深入探讨“互联网+乌拉草”跨学科组建团队,介绍了如何研发、实践、销售以及默契配合最终荣获该赛事吉林省金奖的过程,旨在为更多的师生提供创新创业赛事相关经验。     

“掏羊锅”：饮食旅游目的地建设的文化解析

“掏羊锅”是杭州市西郊余杭区仓前街道目前最具市场人气的饮食。作为典型的饮食旅游文化产品。“掏羊锅”的成功之处在于：不同凡响的烹饪技术是吸引旅游者的基础,政府行政主导是成就“掏羊锅”的催化剂,同业人员有序的竞争发展保证了旅游者口碑宣传和再度光临,同业组织的参与使松散的农户经营以统一的形象得以有效传播,市场的培育使得旅游饮食品牌形象深入人心。利用周边旅游吸引物如章太炎故里的影响,以及具有怀旧情绪的故事为背景,也使“掏羊锅”之旅成为文化之旅的同义语。     

连锁超市“下乡”的可行性分析

近年来，连锁超市在城市发展迅速，由此使竞争变得越来越激烈。连锁超市这一先进的商业运作模式在农村尚未形成规模，而广阔的农村消费市场及其蕴藏的巨大潜力让连锁超市进入农村市场成为可能。在竞争日趋激烈的情况下，连锁超市把目光投向农村市场能促使其健康有序的发展。     

新媒体对高校创新人才培养的影响探析

新媒体时代正面临日益激烈的人才竞争,这对高校的创新人才的培养提出了更高的要求,借力新媒体的普及和发展,高校对创新性人才的培养将更具契机和实践性,新媒体的使用对高校人才培养的理念将更具启发性和触发性。文章通过研究新媒体使用现状及其相关影响,提出新媒体使用对高校创新人才培养的有效途径。     

关于我国企业实施品牌经营的思考

在日益激烈的市场中,品牌竞争已占有越来越重要的地位.本文从该角度出发,分析了我国品牌和世界品牌的差距,并指出我国企业实施品牌经营的基本方法.     

从竞争走向合作:企业战略联盟初探

由于全球化与信息化的快速发展,世界经济一体化和区域经济集团化的趋势日益明显,企业面临的市场环境因此发生了很大变化,企业之间的竞争逐渐从对抗走向合作。战略联盟作为一种双赢的战略观念,已经成为了企业开展组织制度创新,提高自身竞争力的重要手段。为此,企业开展战略联盟要从自身特点和行业实际出发,不能简单地照搬和模仿国外做法。