论信息时代的企业组织变革

企业组织既是管理的主体，又是管理的主体，还有管理的重要职能。在信息时代，对其进行研究具有理论和实践的双重意义。本文在分析了传统组织与信息技术迅速发展的冲突基础上，提出了一种新型的混合型组织模式－－信息时代组织。     

经济全球化进程中企业组织模式创新问题研究

通过对经济全球化进程中企业组织结构创新具体模式的研究与分析，总结预见出企业在经济全球化过程中组织变蔡的总体趋势，并阐述了中国企业现今借鉴先进管理观念，把握国际化竞争将带来的组织变革趋势的现实意义，最后指出，中国企业在选择性采纳组织模式本体形式的同时，更应研究组织模式创新的趋势，在创新出最适合自身发展的组织模式的同时，了解竞争对手组织系统的薄弱环节，以采取积极的手段应对全球化竞争。     

知识经济下企业组织结构模式探索

文章对当前知识经济时代特征下传统的科层组织结构所表现出来的问题进行了分析，在归纳了影响组织结构模式因素理论的基础上，对知识经济条件下组织结构模式进行研究，提出企业组织结构必须进行变革，以水平组织结构代替垂直型组织结构，改变职能部门工作，建立扁平化、网络化、学习型组织以适应变化迅速的企业内外部环境。     

试析信息化与企业组织结构变革

本文从市场竞争环境和组织效率的角度,对信息化与企业组织之间的关系问题进行了分析。指出,伴随着信息技术的发展和广泛应用,传统的企业组织结构模式已经成为了企业发展的重要障碍,企业进行组织变革刻不容缓;提出了建立适应信息时代要求的动态的企业组织结构模式和加强信息资源管理的企业组织结构变革的方略。     

传统企业的电子商务组织模式选择

选择合适的电子商务组织模式是传统企业成功实施电子商务战略的重要保证。为了改善组织模式选择质量,提出了可供企业选择的四种电子商务组织模式;然后,基于新古典经济学超边际分析方法,构建了传统企业电子商务组织模式选择的概念模型和数学模型,解释和分析模式选择的具体过程,并进一步通过数值算例进行了说明。这种研究通过识别传统企业组织电子商务活动的不同模式及其选择过程,为企业成功应用电子商务提供了理论参考。     

电子商务环境下企业集团财务管理组织模式的构建

在对电子商务环境进行研究的基础上，结合企业集团及其财务管理活动的特点，对企业集团财务管理模式的组织保证——企业集团的财务管理组织模式的构建进行了分析，构建了以集团财务中心为核心的星型企业集团财务管理组织模式。     

虚拟企业的运作模式研究

从企业的生存与发展出发，界定了虚拟企业的涵义；分析了虚拟企业的特点及其与传统企业的不同点；阐明了虚拟企业的运作模式和基本条件；指出了虚拟企业是21世纪企业组织管理的主流模式。     

网络组织对决策模式的影响分析

从组织理论角度分析了网络组织和传统组织，比较了二者之间的决策方式。用典型网络组织为例，说明了网络组织的基本决策模式。     

多品种、小批量航空机电产品生产组织模式的认识与探讨

本文在分析目前航空机电企业现有生产组织模式弊端的基础上,结合企业在生产组织机构、生产能力、市场需求和生产管理现状存在问题的认识与分析,对多品种、小批量产品生产组织模式进行了探讨,提出了以建立先进柔性制造系统为指导思想,重新改造生产组织结构和生产方式的基本思路,希望能对有类似问题的企业有所启发。     

企业组织结构调整与发展

通过对部分企业的调整，了解现在组织结构存在的问题，对其进行了分析，对企业组织结构的调整与发展进行了探讨。     

企业组织与环境关系的研究视野演进及未来研究预期

企业组织是伴随环境的进化而进化的。由于科技的发展与社会的日益进步，组织所面临的环境越来越复杂、动态、不确定，所以组织与环境的关系也在这种演化的路径中变得越来越复杂和难以预测。笔者试图从经济学、管理学和组织生态学等不同视角对组织与环境之间的关系进行比较分析，认为其研究视野经历了被动性适应、自然选择和主动性的理性选择三个发展阶段，为企业组织制定正确的战略提供了新的思路。     

基于最优组织单元的网络化组织设计模式

从先进制造模式与组织变革的趋势出发,综合运用社会技术系统、现代组织管理与组织经济学的理论观点,定义了最优组织单元的概念．通过对技术、人力、组织成本的量化,并将技术系统与社会系统的相互作用转化为约束条件,构建了最优组织单元的数学规划模型．给出了基于最优组织单元的网络化组织设计模式,该模式改进了团队与网络组织设计的方法,可实现技术与社会因素的协调优化,并可使组织兼有可动态重构与稳定性的特点．     

制造组织系统的多生命周期设计

针对重构频度增加所带来的制造组织成本与风险增大问题,引入组织生态学理念,给出了组织多生命周期的概念与多生命周期循环的判定条件．基于最优组织单元的结构与功能特性,阐明了制造组织多生命周期演进的机理;提出了以最优组织单元为基本结构模块,实现制造组织多生命周期循环的设计方法．该设计具有可实现组织核心能力的代际复制、进化与制造资源的跨生命周期共享,并可实现制造组织的快速重构,降低组织的重构成本与变革风险等潜在优点．     

服务导向型建设项目组织结构聚合模型研究

古典组织理论、行为科学组织理论及现代组织理论以目标为导向,关注人与事的研究,都不能从组织角度有效解决建设单位服务需求多变及工程建设后无法满足运营要求等问题,而基于服务科学理论提出的服务导向型组织设计是有效保证建设项目能够顺利实施的有效方法和途径.文章阐述了组织理论体系及服务科学理论的产生过程,分析了建设项目的组织问题,提出了服务导向型组织设计的思路与方法,构建了优化组织间服务量的、且基于需求分解结构及组织结构分解的组织结构聚合模型.     

一种响应型超文本组织研究

试图突破传统组织结构的桎梏，从提高组织响应能力角度出发提出组织设计的新理念。在探讨了组织响应机理（信息、组织和功能）的基础上，提出了超文本的组织概念。从响应功能的角度，分析了超文本组织机理，并给出了一个解释性模型。在此基础上，进一步探讨了职能设计与权力分配问题。     

利用分形理论对组织文化和结构的演化探讨

作为耗散结构的组织在其文化和结构的演化中体现出了分数布朗运动的特征.利用这一特性,从整体和局部两个方面论证了组织文化是组织演化的深层次的动因,而加强组织文化整体上的一致性,同时维持组织文化在局部上的柔性,有利于组织的可持续发展.     

家族企业的组织结构与组织效能

组织结构、组织成员的意愿及其与外部社会的交流,对组织的效能有直接的影响。组织效能是决定该组织的生存与发展一个重要依据。家族企业是一种企业组织形式,通过对家族企业组织结构的探讨,分析了家族企业的组织效能。在共同利益的前提下,家族企业良好的合作、协助意愿和更多的信息交流机会,可使家族企业成为组织效能极高的组织;反之,则会导致家族企业的组织效能低下。     

学习型组织--未来企业管理新模式

文章介绍了学习型纽织的含义，它具有纽织规模精简、纽织结构扁平化、弹性强、自我创造力强、不间断学习、自主管理的特点。阐述了建立学习型组织的必要性，在此基础上，提出创建学习型组织的几点建议。     

高校组织建模方法研究

从高校组织元素的构成与描述方法研究入手,分别建立了高校组织机构视图和高校办学活动过程模型.通过人流、物流、资金流、信息流在组织机构视图与办学活动过程模型之间的交换,建立了各组织元素之间的链接关系,从而构建出了整体性、系统性的高校组织模型.引入学科专业作为建模构件,通过基于进程的办学活动过程分析,反映了高校组织的特点,基本满足了高校组织建模的复杂性、特异性要求.     

产业创新组织结构模式及实证研究

分析了产业创新活动中三层次组织的特点 ,提出了产业创新的职能型组织模式和强化性组织模式 ,并结合美国汽车产业创新和中国电动汽车产业创新活动进行了实证研究