浅谈企业校园招聘工作

校园招聘是企业补充新生人力资源力量的重要途径,是企业提升品牌知名度与认知度的重要手段.作者结合工作实际,主要探讨了企业开展校园招聘活动中经常遇见的问题,以及如何应对这些问题的策略.     

论运用管理者与员工间心理契约提高组织绩效

通过对管理者与员工间心理契约的研究,阐述了这种心理契约与绩效管理的关系,认为这一双向沟通的契约关系对组织进行成功的绩效管理提供了良好的基础和支撑;针对管理者与员工间心理契约的特点,从促进绩效提高的角度提出了双方为建立这种契约关系所做的准备和具体步骤;最后指出管理者与员工间心理契约被运用于实践工作的各个层面后所产生的影响.     

E面试应用于校园招聘的可行性分析

进入21世纪,随着我国的网络覆盖面与普及度的日益提高,网络招聘作为一种新的招聘方式,已越来越受到用人单位和求职者的关注.大中专应届毕业生作为参与就业市场的主力军,网络招聘对于他们影响不容小觑.因而,E面试这一网络招聘中的全新理念和手段在当前和今后将在校园招聘中发挥出应有的作用.     

校园招聘宣讲会措施对大学生简历投递及品牌忠诚的影响

基于组织印象管理理论,采用问卷调查法研究了企业校园招聘的哪些宣讲措施有利于企业招贤纳士和提升大学生消费群体的品牌忠诚.结果表明,一些宣讲措施可以促进吸纳高校人才,一些措施可以直接或间接地提升品牌忠诚;而赠送礼品虽然可以提升大学生的品牌忠诚,但同时也会对大学生投递简历有负向影响.     

企业、员工共建企业的"心理契约"

从人力资源及建设企业文化的角度谈谈建立企业的“心理契约”的必要性和重要性,以及如何建立企业的“心理契约”(以科学的职业生涯管理为前提;建设以人的能力为本的企业文化)。通过建立“心理契约”,提高企业的核心竞争力。     

从教师期望到师生和谐共振——论高校师生心理契约的达成

从教师期望的概念界定与心理契约的导入着手,解剖师生和谐共振和心理契约2个概念之间的内在联系,并进一步探究师生心理契约达成的内在模式及动态平衡,以期能促进心理契约理论在高校师生和谐共振关系中得到有效运用.     

人力资源管理与招聘问题浅析

在人力资源管理中,人员招聘是其中重要的一环.本文从人力资源管理和招聘管理的概念着手,分析了招聘管理在组织人力资源中的重要性和作用,在此基础上分析了人力资源管理中的招聘面临的问题分析,最后针对这些问题提出了相应的对策.     

改制过程中国有旅游企业员工心理契约研究

旅游企业改制是近年来我国旅游市场改革的重点,而员工是旅游企业改制过程中的主体,关注他们的心理状态是改制过程中不可忽略的工作.分析改制前后旅游企业员工的心理变化,从心理契约角度探讨了加强国有旅游企业改制过程中的员工心态管理对策.     

民企技术型员工心理契约违背的原因及其对策分析

随着民企竞争的加剧,民企技术型员工的流失问题愈加突出,"能否留住人才"已经成为制约企业发展的关键因素.在"留住人才"的作用方面,心理契约的作用日益凸显,鉴于此,本文以浙江中小型企业技术型员工为研究对象,根据较低学历水平技术型员工的特点对心理契约违背的形成原因及其对策做进一步的分析与探讨.     

心理契约视角下大学生暑期社会实践满意度调研与分析

高校大学生参加社会实践是中国高等教育的重要组成部分,是提高学生综合素质的重要环节.对江苏技术师范学院235名大学生进行暑期社会实践满意度问卷调查.通过综合分析满意度和重要性两种维度的得分,利用心理契约理论,为高校大学生暑期社会实践的优先发展战略提供依据.     

风险管理在国际水电总承包工程项目中的应用

国际水电工程项目因受所在国的地理环境、法律环境、文化与宗教及政治经济等社会环境的影响而具有其独特的复杂性和不确定性,工程总承包具有非常高的项目风险：文章结合巴基斯坦巴罗塔水电站工程的实例,阐述了项目风险管理的基本原理和具体应用．     

预算与合同闭环管理法的应用实践

为适应市场,瑞宝电气公司对原有的成本管理模式进行改革提升,实施预算与合同闭环管理法。该法具有对销售合同支持、对采购合同制约等特点。实施步骤为前期预算的制定、商务合同的签订、产品制造的成本控制、考核分配。通过实施,提升了成本管理水平,2008年降本增效额度达300万元。     

鞍钢冷轧厂CIMS环境下合同管理系统的应用

介绍了鞍钢冷轧厂CIMS环境下合同管理系统的组成及主要功能,它包括五大部分即：合同跟踪、质保书管理、合同交付计划、请车计划和综合查询等。系统的应用提高了企业的素质,增加了企业的应变能力,经济效益及社会效益十分可观。     

合同能源管理(EMC)在烧结机余热发电项目的应用

通过对宣钢烧结机余热发电项目合同能源管理(EMC)的运作模式的分析,寻找新模式下的管理方式,论述了此类项目需要注意的问题,为今后处理此类问题提供了参考。     

工程项目中的合同管理

以某公司为例,介绍了强化工程项目管理中合同管理的具体措施,包括：合同管理机制建设、抓好评审环节、监控履行过程、风险管理、变更管理以及建立合同管理信息系统等。事实证明．加强合同管理是提升项目管理水平的必经之路。     

乡土景观在高校景观营造中的运用——山东交通学院长清校区景观设计解析

在充分认识高校乡土景规基础上,分析了乡土景观在高校景观营造中存在的问题,然后通过对山东交通学院长清校区景观设计的解析,探讨了在高校景观设计中,如何分析利用基地条件和提取、传承景观资源,塑造具有乡土特色的校园环境.最后从实践层面总结了乡土景观在高校景观设计中的应用,以期为今后的校园景观建设提供借鉴和指导.     

对农村土地承包经营权流转问题的分析

中共十七届三中全会指出,"按照依法自愿有偿原则,允许农民以转包、出租、互换、转让、股份合作等形式流转土地承包经营权,发展多种形式的适度规模经营".农地流转能够加快农业种植结构的调整.还可以为加速农村剩余劳动力的转移提供有力条件.本文应用实地调研获取的数据,采用线性回归的方法,对大阁村土地流转面积与农民收入之间的关系进行了模型分析,以此揭示两者之间的关系.同时对阻碍农村土地流转的主要因素进行了深入研究,并提出了相应的解决对策.     

浅析建设施工的合同管理

介绍了合同管理的主要任务,合同管理是项目管理的核心,合同管理工作始终贯穿于项目管理的全过程。合同分配着工程任务,在项目中,目标和计划的落实是通过合同来实现的。阐述了合同管理的意义和作用,针对合同管理中出现的合同法律体系不完善、不重视合同文本分析、合同管理意识淡薄、缺乏有效的分包合同管理、不重视合同归档管理等问题提出了一些建议和对策,目的旨在加强建筑施工企业的合同管理,维护企业的合法权益。     

工程总承包合同管理与控制

文章从工程总承包合同管理与控制出发,对总承包现场管理人员进行详细合同交底、理解和把握合同的执行情况及合同管理程序、行文制度、跟踪监督及平时资料收集进行详细论述,对现场合同管理提供借鉴。