医院人事档案对医疗人力资源管理的作用分析

随着我国医疗行业的发展,实施人才战略已经成为医院管理的重要组成部分。在此过程中,医院应重视人事档案管理,并发挥出其重要作用与价值。基于此,本文对医院人事档案及医疗人力资源管理的内容与关系加以分析,从提高工作效率、推动人力资源优化配置、完善人员培训机制等方面入手,对医院人事档案的重要作用展开讨论,并提出了构建完善的人事档案管理机制、强化人力资源管理问题研究等举措。     

浅谈高校人事档案信息化管理

随着高校跨越式的发展和人事制度改革的不断深化,对人事档案工作提出了更高的要求.信息化管理是高校人事档案管理的必由之路,是信息时代人事档案事业发展的必然趋势.为适应信息时代档案事业的发展和高校自身改革的需要,必须加快人事档案信息化建设的步伐,为此,应通过加强领导、规范管理、建立完备翔实的人事档案数据库系统和网络化管理体系、建设高素质的人事档案管理人才队伍等有效途径,推进人事档案管理信息化进程.     

人事档案的规范化管理探究

随着档案法律、法规的陆续颁布实施,人事档案工作的地位日益提高,广大医院档案意识也逐步增强,档案室的档案不断得到充实丰富,利用档案的人次也在逐年增加.本人归纳出几个方面来规范化管理人事档案.     

高校人事档案管理的新思考

高校人事档案管理是高校管理工作中的重要组成部分之一,人事档案是人才管理和使用的重要依据.由于科技飞速发展,高校人事档案管理面临着问题,档案的归纳、收集、整理的方法多种多样.我们必须要考虑一个问题,那就是新形势下如何有效地做好高校档案管理工作才能使高校人事档案管理与时俱进.本文全面阐述了高校在人事档案管理工作中存在的普遍性问题,提出了高校人事档案管理的对策和措施,提出了自己的新思考.     

如何发挥人事档案在人力资源开发中的作用

21世纪是知识经济时代,人事档案作为人力资源管理工作的基础,如何利用现代管理理念,发挥人事档案的作用,探索一条适合于人力资源发展之路,是当前人事档案管理工作重点.本文针对人事档案内容的构成及如何发挥人事档案在人力资源开发中的促进作用进行探讨.以期通过本文的阐述为有效提升人事档案管理质量,促进各企事业单位各项事业的发展提供理论参考.     

医院信息管理系统的现状和发展思路

随着科学技术的发展和医院改革的逐步深入,信息化、管理科学化i的概念已渗透到医院管理之中,医院信息系统已成为医院科学管理和提高医疗服务水平的重要手段.从目前医院信息系统的管理现状和国外的差距,要求医院的管理模式必须实现由经验管理向信息管理的转变,才能适应现代化医院科学管理的需要.     

人事档案管理现代化方案探讨

人事档案主要是记录人的一些主要学习经历、工作经历、平常的思想教育表现以及工作业绩等内容的资料,然后对这些资料进行搜集、分类整理和妥善保管,为人事部门对部门内个人管理提供重要依据.随着近几年通信技术和信息化技术快速发展,我们应该把先进的科学技术普及到人事档案管理中去,从而实现人事档案管理的现代化.将可减少工作人员的任务量,大大提高人事部门的工作效率,从而充分的发挥人事档案的作用.本文主要从实现人事档案管理现代化的必然性和如何搞好人事管理工作,实现现代化两个方面进行详细探讨人事档案的现代化管理方案,满足当今时代科技发展的需要,提高人事档案管理的工作效率,实现人事档案利用价值最大化.     

高校流动人员人事档案管理现状及其对策浅探

人事档案管理工作是企事业单位人事管理工作的一个重要内容,它关系到人才资源的配置、使用和开发.随着市场竞争的臼趋激烈,人才的流动愈加频繁,流动人员与日俱增.流动人员人事档案管理如何适应和服务于社会主义市场经济发展的需要,是当前高校人事管理工作中迫切需要解决的重要课题.本文笔者客观地分析当前高校流动人员人事档案管理的现状,进一步研究了加强高职院校流动人员人事档案的管理措施,以促进高职院校流动人员人事档案管理的制度化和体系化的发展.     

高校人事档案管理工作的重要性探讨

高校人事档案管理工作是高校管理中的重要组成部分,高校人事档案资料,是研究高校发展历史经验的重要参考资料,但目前高校人事档案管理仍然存在不少问题,本文对此做出了分析,并提出进一步做好高校人事档案管理工作的对策.     

高校人事档案管理模式创新

高校人事制度改革不断深化进程中,传统的人事档案管理模式已经不能满足现代化人事管理的需要。从长期人事档案工作经验出发,摸索和创新了人事档案信息系统模式、电子人事档案管理模式、社会服务化体系运作模式和标准化档案材料管理模式,以适应当前人事档案材料动态变化频繁的需要。     

新时期人事档案管理的问题和思考

面对社会经济的发展,我们要怎样结合时代发展的特征,推进人事档案管理,以新的定位做好人事档案工作,是当下人事档案管理人员的重点工作.通过实践我们知道,在新的历史时期,做任何事都要从实际出发,落实现代管理思想观念,加强人员培训上,只有做好这些基本工作,才能提高新时期人事档案管理工作的质量.     

浅议人事档案管理问题及对策建议

在现阶段,我国的人事档案管理工作相对滞后,与经济发展和社会需求不相适应,造成了种种弊端.笔者从我国人事档案管理的现状出发,利用大量的例证,揭示鞠阶段人事档案管理存在的缺点和不足分析问题产生的原因,并从各个方面提出解决的建议.     

关于事业单位人事档案管理工作的思考

事业单位高效的人事档案管理可以为提高组织人力资源质量、实现人才合理配置打下良好基础.本文从人事档案管理的基本内涵、意义出发,分析了当前事业单位认识档案管理工作的现状及存在的问题,并提出了一系列切实有效的对策,以期为我国事业单位的人事档案管理离效有序地运行提供借鉴.     

人事档案管理现状分析和对策

文章通过阐述人事档案的含义和当前的利用需要,提出了人事档案管理的重要性,在此基础上结合当前人事档案管理的现状,探讨了目前人事档案管理的对策。     

高校学生档案管理之思考

人事档案适应社会的发展需要,要与时俱进.针对高校学生人事档案管理中存在的问题,谈一下自己的观点和解决问题的思路,与高校学生档案管理人员共同探讨.     

浅析人事档案管理的信息化建设——以交通运输部门为例

交通运输是国民经济发展的生命线,而人事档案管理是交通运输管理的重要组成部分.计算机网络技术的广泛应用使档案信息管理进入现代化管理的先进行列,并为档案信息管理提供了可靠的保证.     

关于企业人事档案信息化管理的实践及思考

人事档案是企业员工信息的重要载体,随着信息技术的飞速发展和应用,人事档案管理信息化建设已成为发展的必然趋势。针对在新形势下搞好人事档案信息化管理工作提出了设想。     

门诊药房药品数量管理的探讨

目的:探讨门诊药房药品数量管理的措施;方法:应用医院信息系统对门诊药房药品进行数量化管理;结果:通过对各方面的工作的管理可以使门诊药房药品管理工作越来越有效;结论:完善的药品数量管理方法是门诊药房药品管理有效的重要保证.     

国有企业推进人事档案数字化管理的思考

<正>信息技术的发展深刻影响着各领域的业务流程,运用信息技术将人事档案进行数字化已经成为人事档案管理的必然趋势,同时,出于对档案信息安全以及标准统一等方面的考虑,人事档案数字化较难推行。本文分析了国有企业人事档案管理数字化的重要意义,提出了数字化的相关措施,以期对企业管理有所帮助。     

论人事档案在企业中的重要性

企业人事档案是有关企业员工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料,它是历史而全面考察员工的依据,又是国家人事档案的重要组成部分.本文阐述了企业人事档案工作在企业中重要性,其目的是提高人事档案在企业中重视程度.