浅析高职院校绿色人力资源管理的构建

随着高职院校改革的不断深化,绿色人力资源管理的构建逐渐受到重视,这对于降低高职院校人力资源管理中的隐性污染具有重大的作用,促进着高职院校的生存和发展,它是绿色管理新理念的重要要支撑和实施,必然成为高职院校人力资源管理改革的趋势.     

高职院校计算机应用实验室的信息化管理

以高职院校为例,主要从实现高职院校计算机应用实验室的计算机设备监测的信息化管理,实现高职院校计算机应用实验室的用户资料管理的信息化管理,实现高职院校计算机应用实验室的用户资料管理的信息化管理等几个不同的方面研究了高职院校计算机应用实验室的信息化管理。研究表明,高职院校计算机应用实验室的信息化管理,有利于实现上机课堂教学效果的提升,有利于增强计算机的使用效率,实现高职院校信息化建设的整体水平的提高。     

高职院校实施精细化管理工作之我见

精细化管理是高职院校的重要工作.它可以规范学校日常管理、明确管理目标、细化管理单元、改进管理方式,确保管理高效准确到位,提升学校工作开展的效率和管理水平,形成高职院校良性发展的健康机制.本文结合精细化管理的理念与内涵以及高职院校应如何实施精细化管理做了阐述.     

高职院校管理研究浅析

阐述了高职院校管理研究的目的、现状及内涵,并就如何加强高职院校管理研究进行了探讨。     

浅谈高职院校学生管理与柔性管理的运用

高职教育已成为高等教育的重要构成部分,近年来高职院校在培养人才、助力社会发展上起到了积极作用,因此也受到社会和公众更多的关注和更全面的认识.但是由于高职教育的学生构成的一些固有弱性,加之高职教育在我国起步相对较晚,使得高职院校在学生管理上普遍存在较大的问题,而突出的问题主要是管理比较死板,柔性管理在高职院校学生管理中着遗缺失.所以推进柔性管理在高职院校中的运用,在社会、学校与学生的不断变化中谋求平衡并促进学生管理良性发展显得异常重要.     

民办高职院校学生管理探析

学生管理是学校特别是民办高职院校稳定的保障,是学校发展的前提和基础,但目前我国民办高职院校学生管理却存在着诸多问题,形势不容乐观.本文从民办高职院校学生管理存在的问题入手,深入分析产生问题的原因,试探索民办高职院校学生管理的有效途径.     

高职院校创新管理策略

高职院校必须适应就业市场的需要,培养面向经济建设第一线、具有良好的职业道德、扎实的专业知识和较强的实践能力的实用型人才,因此,高职院校必须通过加强管理达到上述要求.本文旨在通过分析高职院校在行政管理、班级管理、质量管理等方面的现状和存在的问题,探析创新管理策略.     

浅谈项目管理法在高职院校目标管理制度实施中的应用

伴随着我国职业教育的快速发展,各高等职员院校也都在强内涵、重管理的方向上不断努力.目标管理法、项目管理法在许多院校的管理工作开始运用,本文尝试提出在高职院校目标管理制度中穿插应用项目管理法,以使两种管理方法都能在高职院校管理工作中发挥效用,促进高职院校的不断发展.     

关于加强高职院校学生公寓管理的思考

学生公寓是学生学习和生活的重要场所,对高职学生的成长成才有着重要的作用,更是体现一所高职院校办学特色、管理水平的一个重要平台和窗口.但从目前来看,高职院校学生公寓管理中存在诸多的问题,也制约着高职院校的发展.因此,必须找出现阶段高职院校学生公寓管理的问题,采取针对性的措施,来提高学生公寓的管理水平.     

高职院校学籍管理存在的问题及对策

学籍管理工作是高职院校管理工作的重要组成部分,是保证学生管理、教学管理顺利开展的基础和有利保证.本文把握当前高职院校学籍管理工作中存在的问题,并提出相应的应对策略,以保证在高职院校的管理工作中发挥其重要作用,促进高职院校健康科学的发展.     

高职院校学籍管理存在的问题及对策

学籍管理工作是高职院校管理工作的重要组成部分,是保证学生管理、教学管理顺利开展的基础和有利保证.本文把握当前高职院校学籍管理工作中存在的问题,并提出相应的应对策略,以保证在高职院校的管理工作中发挥其重要作用,促进高职院校健康科学的发展.     

高职院校《管理学》实践教学方法探索

在目前高职院校<管理学>的课程教学中存在实践教学环节薄弱的问题,不能满足社会对复合型、应用型管理类人才的需求.笔者认为必须瞄准高职院校管理类专业学生的培养目标,针对高职院校学生特点以及<管理学>的课程特点,探索实践教学方法.     

创建示范性高职院校

创建示范性高职院校，对于深化高职教育改革、提升高职教育地位，引领高职院校健康持续发展，具有重大的意义。示范性高职应该是发展的示范、改革的示范、管理的示范，通过示范性高职建设，创新中国高职教育的人才培养模式。走中国特色的高技能人才培养之路。     

关于“大众化“阶段高职院校内部管理的思考

大众化阶段高职院校内部管理存在的诸多问题不断凸现,在很大程度上制约了高职教育健康持续发展.加强高职院校内部管理,树立"人本"管理理念,提高管理决策水平,构建科学运行机制,营造管理文化环境,坚持依法治理原则,是当前高职院校改革和发展中必须认真考虑并切实解决的一个重要问题.     

企业举办高职院校的特色与优势

以武汉钢铁（集团）公司举办的高职院校———武汉工程职业技术学院为例,阐述了企业举办的高职院校在校园文化、师资队伍、专业建设以及学校管理等方面的特色。分析了企业举办的高职院校在实训基地建设、教师队伍建设和企业资源利用方面的优势。指出,企业举办的高职院校通过强化自身的优势与特色,一定能成为中国职业教育的优良资源。     

构建高职院校教学质量的监控与高水平价体系

高职院校的生存与发展,归根结底要解决教学质量问题,建立高职院校教育质量监控与评估管理体系并有效实施,保证教学质量持续稳定地提高.它有利于我国学校教育管理走向国际化,有利于规范和提高我国高职院校的教育教学质量管理,有利于提高高职院校教职员工的服务意识和质量保证意识,有利于提高我国职业院校的教育教学质量和增强其市场竞争能力.     

关于高职院校实行学分制管理的思考——以四川艺术职业学院为例

学分制改革是一项系统而艰巨的工程,对于高职院校而言更是如此.面对这种情况,高职院校只有迎难而上、大力探索,才能找到学分制改革的突破点.高职院校实行学分制管理,是深化教育教学改革、办出高职教育特色的必由之路;是适应市场经济的要求,满足社会对高素质劳动者和技能型人才需求的需要;是提高办学质量、推动高职教育教学改革的重要手段.     

构建高职院校教学质量的监控与评价体系

高职院校的生存与发展,归根结底要解决教学质量问题,建立高职院校教育质量监控与评估管理体系并有效实施,保证教学质量持续稳定地提高。它有利于我国学校教育管理走向国际化,有利于规范和提高我国高职院校的教育教学质量管理,有利于提高高职院校教职员工的服务意识和质量保证意识,有利于提高我国职业院校的教育教学质量和增强其市场竞争能力。     

高职院校学生管理工作存在的问题与对策分析

探讨了我国高职院校学生管理存在的主要问题,并对其原因进行了分析,从而对高职院校学生管理工作提出了对策.     

冶金类高职院校科研管理现状分析及对策

文章结合当前冶金类高职院校科研管理工作现状,分析科研管理工作中存在的一些问题及其原因,提出应从加强学习提高认识、明确科研管理的目标定位、建立合理的科研管理机制、创新科研管理方法、建立专业化的科研管理队伍、完善评价体系与激励机制等方面来促进冶金类高职院校科研管理工作的发展。