我国人力资源开发的制度创新探析

我国人力资源的开发主要存在政府管制过多、国有企业人力资源流动不充分、激励机制不完善、户籍制度僵化和教育体制不完善、劳动力产权制度不清晰、交易成本过高以及社会失业严重和农村人力资源开发制度落后等因素的制约.提出人力资源开发必须针对这些相关制度,采取行之有效的措施,实现真正意义上的制度创新.     

制度变迁视角下的国有企业薪酬制度

回顾我国国有企业薪酬制度变迁的历史沿革,从国家经济体制、民营企业和外资企业薪酬制度、国有企业产权制度3个方面分析国有企业薪酬制度变革的滞后性,从路径依赖和国有企业特有的社会责任2个层面分析国有企业薪酬制度的制约因素.在此基础上,指出国有企业薪酬制度的变迁路径应是以"公平与效率"为推动力,弱化国有企业薪酬制度的自我增强机制,形成国有企业诱致性制度变迁和强制性制度变迁的互动机制,赋予国有企业一定薪酬自主权.     

我国民营企业发展的理性选择：制度创新

产权制度模糊化，管理制度家族化，保障制度随意化是制约我国民营企业发展的一个重要瓶颈。为适应我国民营企业的发展壮大，必须对产权制度，管理制度，保障制度等企业制度创新，使发展的企业与其制度相适应。     

技术创新制度的层次性分析

根据不同制度安排在技术创新活动中的重要程度,我将技术创新的制度分为根本性制度、重大性制度和辅助性制度三个层次.根本性制度是指对技术创新起决定作用的制度,包括竞争性市场制度和激励产权制度.重大性制度是指对技术创新起重大促进作用的制度,包括股份公司制度、企业内部R&D制度与风险投资制度等.辅助性制度则是指那些对技术创新起促进作用要弱于前两者或者虽然作用较大但以非正式制度形式存在的制度.这种层次性分析有利于对技术创新的制度进行横向比较和动态分析.     

制约高校考试公正的制度因素分析

高校考试是否公正,事关高校人才培养质量、高校教风学风、诚信人格的教化和社会和谐.制约高校考试公正的因素很多,而制度是根本性因素.不完善、不健全的考试管理制度已成为高校考试不公正的重要原因.进行考试管理制度创新将是维护和实现考试公正的有效途径.     

我国国家审计发展的现实思考

国家审计是推行民主政治,维护社会法制尊严的工具。随着我国社会经济的不断发展,国家审计在有效支配社会资源方面发挥着不可替代的作用,因此,我们应该改变审计体制,完善制度建设,提高审计效率,整合审计资源,促进国家审计的健康发展。     

高等教育引入市场机制必须进行制度创新

高等教育引入市场机制是人们针对现代高等教育办学效益低下的实际,改革现行高等教育发展体制和运行机制的一种对策探索。高等教育引入市场机制会遇到诸多的矛盾制约,而制度障碍具有根本性,必须进行制度创新。制度创新具有特定的蕴涵和结构,实现它需要从以下几方面展开;树立正确的创新理念;完善政策体系;建立适应市场的经费筹措机制;建立高校自主办学机制;深化高校内部管理体制改革;建立有效的评估监督机制。     

我国东、西部地区制度变迁的比较分析及启示

由于古代和现代制度遗产背景,西部的制度存量一度落后于东部地区,这种落后直接的后果就是使得在西部进行制度变迁的成本会远远超过在东部进行同样的制度变迁的成本。在近现代的发展中,无论是农业经营制度变迁中还是工业产权制度变迁中,政府在非均衡发展战略中忽视了西部、企业在缺乏经验中探索却由于制度存量的缺乏无力创新、西部的非正式制度创新发展也非常缓慢,东、西部的制度创新拉开了更大的差距。制度上的差距直接带来了经济上的差距。所以,要进一步推进西部大开发,就要大力加强西部地区的制度创新。     

论制度公正与和谐社会的构建

21世纪的前20年是我国社会经济发展的重要战略机遇期,党和政府及时提出了构建社会主义和谐社会的伟大构想。制度公正是建设和谐社会的核心要求。实现制度公正必须统筹好制度设计和制度选择的两大维度：效率与公平。加大制度创新力度,不断提高构建和谐社会的能力,促进和谐社会的发展。     

我国大学制度变迁的路径依赖与制度创新

事物的发展具有路径依赖的惰性,要实现制度变迁,有赖于不断打破原有的路径依赖,推进制度的创新。本文首先阐述我国大学制度的形成和发展中有明显的路径依赖,要实现制度变迁和创新,就必须打破"路径依赖"的束缚,推进现代大学制度创新的思路和方法。认为应该从:淡化行政权力,强化学术权力;泛化经济利益,强化学术体制;淡化制度制约,强化制度供给三个方面实现我国大学制度变迁的制度创新。     

农村土地流转动因与制度创新研究

推进农村土地流转有利于实现土地的规模效益,促进农业现代化进程.土地产权制度残缺、农地流转市场发育迟缓、农村社会保障制度缺失等,是我国目前农村土地流转的制约因素.应通过土地产权制度创新、健全农村土地流转法律法规、建立和完善农村土地使用权流转市场、完善农村社会保障体制,来推进土地流转向合理化、规范化、法制化方向发展.     

制度伦理：和谐社会建构的价值诉求

基于制度伦理是确认制度合理性、正当性的重要方面，探讨了制度伦理通过对制度的合道德性评价来制约制度的专横性和不正当性的功能，并指出了以优化社会制度的选择和安排，促进制度变革和制度创新，从而建设和谐社会的建议。     

公共选择学派的制度理论及其对中国政府改革的启示

公共选择学派的制度理论主要包括:以经济人假设作为政治制度设计的逻辑起点;自由主义制度观;政府失败来自政府制度设计上的缺陷;代议制度是经济上国家干预主义的根本原因;制度变革是提高政府效能的关键.中国政府改革在坚持依法行政、合理界定政府职能、从制度上规范政府与市场的关系、完善民丰制度等方面可从中得到一些有益启示.     

政治效率、经济效率与农村土地产权制度变迁

土地制度改革是我国农村经济体制改革的核心内容,也是“三农”问题的重点。在梳理新中国建立后农村土地产权制度变迁轨迹的基础上,分析了三次主要的农村土地产权制度变迁的动因,即为什么会发生从封建地主土地私有制到建国初的农民土地私有制,到人民公社时期的土地集体所有制,再到家庭承包责任制的变迁,并从制度变迁的政治效率和经济效率角度来评价每次变迁的绩效。每次变迁后的初期都因政治效率和经济效率基本实现了一致性而保持相对稳定的均衡,但变迁后一段时期又会因政治效率与经济效率的不一致而走向制度失衡,从而产生新的一次变迁。     

公共选择学派的制度理论及其对中国政府改革的启示

公共选择学派的制度理论主要包括：以经济人假设作为政治制度设计的逻辑起点;自由主义制度观;政府失败来自政府制度设计上的缺陷;代议制度是经济上国家干预主义的根本原因;制度变革是提高政府效能的关键。中国政府改革在坚持依法行政、合理界定政府职能、从制度上规范政府与市场的关系、完善民主制度等方面可从中得到一些有益启示。     

非竞争性低效率与创业投资引导基金的绩效考核

高度垄断、难以建立激励机制、无产权约束、信息不完全等因素是政府工作效率低下的主要原因。在政府设立的创业投资引导基金的运行中也表现出相应的具体形态。为提高创业投资引导基金的运行效率,就必须对其运行管理进行制度创新。合作经营克服了高度垄断、难以建立激励机制的难题,绩效考核抑制无产权约束、信息不完全带来的效率损失。对引导基金管理者的绩效考核应侧重引导基金政策效应,并建立完整的评价指标体系。     

人力资源市场化配置需要制度创新

人力资源是一种“活”的资源,对其实现市场化配置需要构造深厚的人文、制度环境,从产权制度、法律制度、就业制度、社会保障制度等四个方面进行制度创新,从而夯实人力资源市场化配置的微观基础,并为人力资源市场化配置提供驱动器、控制器、稳定器和载体。     

试论企业制度与企业经济效率

企业制度与企业经济效率具有密切的关系，企业制度的先进性是促进经济效率提高的关键因素．建立现代企业制度是提高我国国有企业经济效率的根本途径．我国国有企业的现代企业制度建设和公司制改造已取得长足的进步，但还存在不少问题，需要进一步深化改革，建立起明晰、多元化的产权结构和有效、规范的公司治理结构．     

农村经营制度创新若干问题探讨

农村经营制度的创新,其实质就是如何推进农村的统一经营。要推进农村统一经营,必须要有相应的制度供给,包括村民自治制度、土地制度、经营主体制度。这些制度具体又该如何构建,则取决于对统一经营的性质、统一经营与政府干预、统一经营与土地制度的逻辑关系以及统一经营主体与农村中的相关组织之间的关系的认识。     

新制度经济学视阈下反腐倡廉制度建设的思考

制度建设是反腐倡廉建设的根本性建设,新制度经济学对我国反腐倡廉制度建设有重要的启发和借鉴意义。反腐倡廉制度建设的根源在于人性的弱点,制度比人品更重要,制度比运动靠得住。制度反腐要以制约和监督权力为核心。强有力的实施机制是反腐倡廉制度建设取得实效的关键,要以使腐败成本大于腐败收益为核心,以发现、惩处、教育为重点,着力构建有效的反腐倡廉制度实施机制。