大力推进企业文化建设的探索与实践

党的十七届五中全会提出全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设“四位一体”的中国特色社会主义事业总体布局,把文化建设作为构建中国特色社会主义的重要组成部分和建设富强民主文明和谐的社会主义现代国家的重要途径,提升到了国家软实力的战略高度。近年来,玉林供电局根据国有供电企业的性质、定位和使命,深入贯彻党中央整体部署,根据南方电网公司、广西电网公司的统一要求,     

浅谈供电企业劳模文化的创新与发展

劳模文化是一个完整的价值体系,应该包括劳模文化的经济价值、社会价值、伦理价值、品牌价值等方面,也可以说这就是劳模文化的内涵。当前劳模文化应该具有的特征是劳动、知识、技术、管理和资本活力的竞相迸发。在市场经济的大环境、大背景下,科技创新、价值创造已经代替了"吃苦耐劳"的单一标准,成为当代劳模文化的新坐标。从当前劳模文化具有更加深刻和广泛的内容,当代劳模是科技创新的探索者、实践者和成功者,供电企业如何弘扬劳模文化等方面,围绕供电企业劳模文化的创新与发展予以阐述。     

企业文化在安全生产中的实践

分析了安全生产中实施企业文化"落地工程"的重要意义,结合淮安供电公司的实际经验,围绕"一个树立、两个提升、三个支撑、四个推进",介绍了在构建企业文化过程中需要注意的各种问题。     

供电企业文化建设创新与实践

企业文化是一个企业广大员工所共有的一系列价值观念和行为方式的总和,是企业管理哲学和企业精神的核心,是凝聚企业员工归属感、调动员工积极性和创造性的人本管理,集中体现了企业的价值观,潜移默化地影响整个企业,是企业生存、竞争、发展的灵魂。怀化电业局的企业文化建设坚持系统推进,从营造文化氛围、构筑文化     

基层供电企业和谐企业文化建设的实践与探索

和谐企业文化是建设和谐企业的价值导向、智力支撑,许昌供电公司企业文化建设推行数年来,广大员工的思想观念和精神面貌发生了深刻的变化,为许昌电力又好又快的发展奠定了更加牢固的思想基础.本文论述了如何通过有效手段,来充分调动现有员工的工作积极性、发挥其潜能,构建和谐企业文化.     

供电企业安全文化建设与实践

通过对企业安全文化的正确认识,分析了安全文化精神层、制度层、行为层和物质层的含义及其在安全文化中的作用、地位和内容,介绍了滁州供电公司从这4个层面建设供电企业安全文化的做法和经验,并提出了安全文化建设中应避免为文化而文化,避免把安全文化建设和企业识别系统相混淆以及应将制度层与行为层设计有机结合等需要注意的几个问题。     

供电企业服务文化建设的实践与思考

供电企业服务文化的构建是一项重大的战略举措。本文从分析供企业服务文化建设的意义着手,阐述了供电企业服务文化建设的现状、思路和措施,对供电企业提升服务,深化文化建设具有积极的促进作用。     

供电企业服务文化建设的实践与思考

供电企业服务文化的构建是一项重大的战略举措。本文从分析供企业服务文化建设的意义着手,阐述了供电企业服务文化建设的现状、思路和措施,对供电企业提升服务,深化文化建设具有积极的促进作用。     

云南电网公司科技创新文化实践思考

科技创新文化是在科技创新实践中形成的服务于企业科技发展战略,为企业核心竞争力构建提供内源动力的思维方法、价值观和一系列文化要素的总和。在云南电网科技创新文化培育研究成果的基础上,结合云南电网科技创新体系建设的实践要求,提出了云南电网公司科技创新文化植入业务、融入工作、融入管理、入脑入心的一系列践行落地措施,以期为实现云南电网"全国行业科技领先"的科技发展目标提供有效支撑。     

老企业的文化创新

企业文化是企业在长期的生产、建设、经营管理实践中逐步形成的、占据主导地位的、并为全体员工认同和恪守的共同价值观念、思想观念和行为方式.几十年的发展实践中我们感受到,企业的发展不仅是物质财富的积累,还有精神财富的积累、文化财富的积累,而且后者是企业永恒的财富,是企业可持续发展的内在动力和在市场竞争中立于不败的核心竞争力.     

浅谈县级供电企业廉洁文化建设的创新与实践

2011年1月25日,在中国南方电网公司反腐倡廉建设工作会议上,公司纪检书记孙晓毅提出了今年公司反腐倡廉建设的指导思想：高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,紧紧抓住建设有南网特色的惩防体系这条主线,继续在教育有效、制度完善、     

推进企业廉洁文化建设实践与探讨

建设企业廉洁文化有利于遏制腐败文化,有利于从源头上预防腐败,有利于促进企业健康和谐发展。天生桥二级电站运行中心党支部高度重视企业廉洁文化建设,把企业廉洁文化建设与企业文化建设相结合,与职工绩效考核相结合,与党支部建设相结合,与职工生活相结合,取得了一定的成绩。对企业廉政文化建设过程中存在的重视程度不够、岗位廉洁风险点评估执行力度不够、创新力度不够等问题进行了思考,并提出了相应的建议。     

论企业创新与创新实践

企业创新的理论基础 现在人们谈起的创新，不外乎有两类：一类是社会创新，各种各样的创新都可纳入这一类，是广义的创新，一类是企业创新，本文只对企业创新问题进行研究。企业创新有深厚的理论基础。其理论源于美国经济学家熊彼特。熊彼特作为一名经济学者曾深刻研究过马克思和恩格斯所著的《共产党宣言》和经济学巨著《资本论》，马克思和恩格斯对经济发展过程的看法对他有很深的影响，马、恩这两部著作中的创新思想和创新研究更是给了他巨大的启发。1912年熊彼特出版了他的重要学术著作《经济发展理论》，在此书中他首次在世界上完整地提出了创新理论，他认为创新是经济发展的根本动力，企业通过创新可获得超额利润。自此书出版以后，创新的作用才逐渐开始被人们所认识，现今人们频频提到要创新，就在于创新对经济发展有巨大的推动力。     

企业文化创新与社会责任

企业文化是发展的灵魂,社会责任是和谐的动力。随着市场竞争的日益加剧,越来越多的企业认识到企业文化的重要性,因此,企业文化建设如火如荼,企业愿景、公司使命、核心价值观、公司理念的提炼和传播几乎成为每个想要基业长青的企业必然要做的功课。     

供电企业开展安全文化建设的实践与思考

阐述了企业安全文化的定义,论述了安全文化与企业文化的相互关系,介绍了无锡供电公司在推行企业文化建设进程中开展企业安全文化建设的实践经验和工作思考。     

以人为本：创新企业文化的价值基石

企业生存和发展的基础在于创新，其中最重要的是企业文化创新，企业文化创新是企业可持续发展的重要依托。无论是从西方人性理论的演变，还是从中国传统文化的主张来看，以人为本思想都有着深厚的理论渊源，是企业文化创新的价值基石。而要在现代企业中真正实现“以人为本”，就必须从心、智、和三个方面下功夫。     

以人为本:创新企业文化的价值基石

企业生存和发展的基础在于创新,其中最重要的是企业文化创新,企业文化创新是企业可持续发展的重要依托.无论是从西方人性理论的演变,还是从中国传统文化的主张来看,以人为本思想都有着深厚的理论渊源,是企业文化创新的价值基石.而要在现代企业中真正实现"以人为本",就必须从心,智、和三个方面下功夫.     

魅力360°——湖北公司企业文化传播的创新实践

“卡塔”，伴随着清脆的打板声，主旋律电影《生命线》正式开机。 以大别山区为背景，这部影片讲述了几位国家电网员工与山民们之间发生的真实故事。作为影片的策划者，湖北公司将其视作企业文化传播的一个重要维度。