院校研究-推动高等职业学校发展的重要途径

介绍了院校研究的概念、研究目的、研究内容和方法,从高等职业教育迅速发展、高职学校规模扩大引发高等职业学校一系列问题的角度,论述了高等职业学校开展院校研究的必要性,指出了高等职业学校开展院校研究的方法.     

推进高等职业教育“工学结合”培养模式的对策与建议

"工学结合"人才培养模式可以帮助高等职业院校提高人才培养质量。为更好地实现"工学结合",政府、学校、企业要各尽其能,建设贴近市场需求、资源得到整合的高水平高等职业院校,创新高等职业院校管理制度,实施培养方案、专业动态设置机制,依靠行业企业发展高等职业教育,制定鼓励多元化投融资政策,让学生在工厂与学校的结合中迅速成长。     

浅谈高职院校的辅导员应具备的基本素质

高等职业院校的班级管理工作,直接关系着整个学校的教育质量和毕业生的基本素质。因此高等职业教育赋予辅导员更多内容、更高要求。为使辅导员充分发挥促进学生全面健康成长的作用,辅导员必须具备较高的综合素质,才能较好的开展好班级管理工作。     

高等职业院校校本研究与实施模式探讨——基于云南热带作物职业学院校本研究的思考

校本研究基于学校,立足学校,服务学校,把教学和科研紧密结合起来,依靠集体的力量和科学手段解决难题,不仅是基础教育教学阶段课程改革的需要,也是高等职业院校质量工程建设工作的需要。以云南热带作物职业学院高等职业教育教学过程中开展校本研究为例,阐述实施校本研究是创建特色学院的需要;是塑造新型校园文化的需要;是学生成长和发展的需要。提出校本研究实施与建设过程中,要处理好研究团队与教学团队一致性的关系;处理好研究与建设一致性的关系;处理好团队与个体一致性关系。     

高职院校就业指导服务工作面临的问题及对策

分析了当前高等职业院校就业指导服务工作面临的新形势、新要求,阐述了高等职业院校就业指导服务工作中面临的问题,并就如何开展就业指导服务工作提供对策和参考意见。     

高职院校计算机基础教育改革思路研析

如何开展高职院校计算机基础教育，培养出适应市场需求的高等职业技术人才，是整个高职教育面临的课题。本文从分析现状入手，在教材体系的建立、教学模式的转变等方面论述了高职院校计算机基础教育的改革思路。     

高等职业院校心理育人机制构建

从高等职业院校心理育人工作开展、学生心理素质发展、院校心理教育教学团队成长三方面分析高等职业院校心理育人机制建立的需求.通过心理育人教育教学管理体系、心理育人教育教学服务体系、心理育人实践活动体系、心理咨询与危机干预体系的构建,打造专兼结合的教师队伍.构建高等职业院校心理育人机制是落实心理育人国家要求、解决学生需求的根...     

创新高等职业院校师资队伍培育体系的战略思考

高水平的师资队伍建设是高等职业院校内涵建设的主要内容和基本方向。本文分析了全面质量建设背景下对师资队伍的新要求，剖析了高等职业院校师资队伍培育体系的主要问题，探究了创新高等职业院校师资队伍培育体系的主要途径。文章认为，创新高等职业院校师资队伍培育体系主要应该从建立成熟的理念观念更新体系、良好的制度环境体系和完备的资源保障体系入手。     

高等职业院校二元权力的失衡与重构

高等职业院校的"官本位"文化特征、学术素养偏低的专业人员特征和培养高技能人才的任务特征等,导致了高等职业院校学术权力与行政权力的失衡.从对高等职业教育类型的分析入手,提出了培育专业权力,重构高等职业院校二元权力结构,促进专业权力与行政权力协调发展,建立充满活力的高等职业院校管理体制的思路与方法.     

产学研结合是解决高职院校办学经费短缺的有效途径

通过高职院校办学经费不足的成因分析,提出了目前解决高职院校办学经费不足的对策,即产学研结合为高等职业院校解决经费短缺问题提供了对策.产学研合作促进了学校社会服务收入的增长,开阔了高校组织收入的渠道,提升了高校的社会声誉和影响力,为高校的发展提供了广阔的空间,产学研结合是解决高等职业院校办学经费短缺的有效途径.     

军队院校“院校研究”的理论探讨

鉴于军队院校在改革发展和实践运行中会出现诸多本土问题,将院校研究的理论和方法引入到军队院校办学实践之中.基于院校研究所具有的4个基本特性,厘清了军队院校管理研究与院校研究的关系,深入分析了军校教育实践中开展院校研究的生存条件及其重要意义,提出了推进院校研究在军队院校深入发展的基本途径.这有助于军队院校问题的科学解决,推进军队院校持续健康发展.     

新制度主义经济学对我国法学研究方法创新的启示

文章从新制度主义经济学的历史发展和理论入手,具体阐述新制度主义经济学的研究方法和创新之处,并结合法学研究,尝试探讨新制度主义经济学对我国法学研究方法的贡献和具体运用中应注意的几个问题。     

统筹科技资源的制度创新路径研究

统筹科技资源是我国经济发展的必然要求,但目前我国科技资源的统筹还存在许多问题,这主要是由于体制机制原因造成的.制度创新在推进技术创新,促进经济的发展中具有重要作用,因此,统筹科技资源过程中存在的一些问题可以通过制度创新来解决.故对制度创新以及统筹科技资源的制度创新路径：资源整合制度、创新激励制度、科研经费投入制度和成果转化制度等方面创新进行了论述.     

认知行为视角下的经济绩效和制度变迁

在新制度经济学研究领域,诺思一直从制度层面对经济绩效和变迁进行解释,从《制度、制度变迁和经济绩效》到《理解经济变迁过程》,是诺思从制度层面转向认知行为理解经济变迁的思想演变过程,但其探究的目标没有变化。总结诺思在其新著《理解经济变迁过程》中对制度和制度变迁等有关问题的讨论:从个体认知出发,由认知决定信念,制度是社会共同信念体系的外在表现,制度决定了经济绩效,制度变迁使得经济变迁。     

资源产权与制度变迁理论探析——TP模型与ICF曲线

本文以历史为依据、现实作基础,通过构建TP模型分析资源产权结构,并引入ICF曲线研究制度变迁理论,以期为新制度经济学的理论探析提供崭新的思路和方法,认为：资源产权是由公有产权、共有产权、私有产权组成的有机体;产权本质上是制度安排,制度本质上是能量载体;产权制度变迁是生产力水平由制度低能级状态向制度高能级状态跃迁和转化的动态过程,而在跃迁和转化过程中遵循能量守衡定律。     

高校科研创新团队建设的环境因素分析

高校科研创新团队是我国高校科学研究活动中的最重要的研究力量和核心队伍。高校科研创新团队建设过程中与其内外部环境发生交互而影响其发展。从制度环境、科技环境和文化环境等方面对高校科研创新学术团队的影响进行分析。这些环境因素在高校科研创新学术团队的建设中往往起到一种关键性的作用。     

家族企业与公司价值述评

在各个国家和地区不同的法律和制度背景下,家族企业具有区别于非家族企业的财务治理独特性。综述主要集中在以下方面:(1)家族企业绩效研究的代理论综述;(2)家族企业盈余质量研究的信息论综述。并指出家族企业财务研究在家族企业的界定、竞争性理论的分离、内生性检验以及样本选择性偏差等方面存在研究局限。     

医药行业股权属性与公司价值关系分析

股权属性与公司价值关系分析,主要从主营业务利润率、国有股比例、境内法人股比例、流通股比例等变量进行研究,选取了医药行业的上市公司作为研究样本,并且用SPSS统计分析软件对变量进行了描述统计、线性回归等方面的分析,发现国有股比例、法人股比例与公司价值遵循三次函数关系。根据分析的结果,提出改进建议。     

制度变迁成本的成因分析

关于制度变迁成本的大多数理论,都是基于制度变迁的动因来研究怎样减少变迁的成本,研究者们往往忽略了制度变迁成本的来源。实际上,研究制度变迁成本的来源正是分析如何减少制度变迁成本的一个重要前提。从利益维、时间维、空间维和地域维的角度构建理论框架,以期最大限度减少制度设计和变迁过程中的不确定成本。     

制度变迁成本的成因分析

关于制度变迁成本的大多数理论，都是基于制度变迁的动因来研究怎样减少变迁的成本，研究者们往往忽略了制度变迁成本的来源。实际上，研究制度变迁成本的来源正是分析如何减少制度变迁成本的一个重要前提。从利益维、时间维、空间维和地域维的角度构建理论框架，以期最大限度减少制度设计和变迁过程中的不确定成本。