人才资源的合理开发与配置

阐述了我国人才资源合理开发与配置的重要性，着重分析了人才资源开发与配置过程中存在的诸多问题，并提出了未来人才资源开发与管理的措施，即制定国际化的人才战略；制定人才资源的集聚策略；建立使人才脱颖而出的激励机制，建立市场化的人才管理制度和法律制度等。     

人才资源与武钢人才战略

人才资源是现代企业的资本性资源。人才竞争是市场竞争的焦点，人才管理是企业管理的核心。武钢人才资源的开发战略：以人才资源能力开发为主体，以调整和优化结构为主线，以强化人才激励机制为突破口；以改革创新为动力。     

维维集团的人才开发

维维集团正以超常规的速度向前发展,集团成功的基本经验之一,就是重视人才开发,加速人才开发。人才开发在集团的现代化建设中居于十分重要的战略地位。崔桂亮总经理有一句名言:“看好路,用好人,理好财,管好自己”。这充分反映了集团的正确的战略方针,其中也十分明确地提出了人才开发与人才资源合理配置的重要任务。为了从理论与实践的结合上,进一步提高认识,并且加强实际工作中的具体操作,以下我想对集团人才开发的若干问题,谈一些初步看法。 一、维维集团的人才开发观 随着社会主义市场经济体制的日趋完善与现代企业集团的建立,人才,作为现代生产力的重要因素越来越得到社会各界的重视。马克思主义认为,人才,人力资源是所有资源中最宝贵的资源,人才是企业的生命,人是生产力诸因素中最积极最活跃的因素,企业的各项生产活动和经营管理都是靠人去完成的。搞好人才开发,把人的潜力充分挖掘出     

浅析高校人力资源开发及利用

高校是我国各种人才精英汇粹的最大高地之一，如何充分地利用高校的人才优势，把人才资源转化为人才资本，对我国的现代化建设具有重要的战略意义。对人力资源进行分类归纳和分析，同时分析和阐述人力资源向人才资源转化的可能条件。     

论整体性人才资源开发的基础建设

整体性人才资源开发是解决国家“人才荒”的根本出路。只有人才市场规范化 ,企业用人自主化 ,人才身份社会化 ,政府人事管理宏观化 ,整体性人才资源开发才有扎实的基础     

关于人才资源开发的几个问题的思考

重点论述人才资源开发尚未完全解决的认识问题和需要加强的工作。所谓“人才”是一个动态概念，客观形式不同，对人才要求的条件也不同，目前我国人才状况：“人才既多又缺”。人才资源开发中需加强：1）采取有效措施增大人才资源总量；2）加强对“准人才”的市场预测；3）正确引导人才竞争。     

西部大开发中的人才资源开发战略

人才资源是西部大开发的关键资源 ,西部地区要实现经济的跨越式发展 ,就必须重视人才在经济和社会发展中的作用 ,积极推进人事制度改革和规范的人才市场建设 ,为人才资源快速成长创造良好的区域环境 ,摘好人才资源的有效开发和利用     

人才资源开发影响因素探讨

知识经济时代的到来,凸现了知识对经济社会发展的主力推动作用。作为知识载体的人才资源日益得到重视(用),人才资源已成为社会生产力中一支举足轻重、不可缺少的重要力量。对这支重要力量的有效开发是知识经济时代发展的需要。本文拟探讨人才资源开发中应注意的几个主要影响因素,以期探索出相应的人才资源开发路子。     

非正式学习理论与创新型人才开发

非正式学习是创新型人才资源开发的重要途径,它对创新型人才资源开发的作用主要有:提高创新型人才素质,弥补正式学习不足、提供平台.个人、企业,政府都应根据非正式学习理论改善方法,共同提高创新型人才资源开发效率.     

科学开发人才资源的宏观调控法对策

科学开发人才资源,作为一种国家宏观调控行为,需要由国家通过制定法律来保障其实现.本文重点分析了宏观调控法在科学开发人才中的作用,以期起到借鉴作用.     

吉林省人力资源与经济发展的耦合分析

吉林省人力资源丰富,但与其经济发展水平并不匹配。文章从人力资源总量、人力资源能力、人力资源结构三个方面对吉林省人力资源与经济发展的耦合状况进行了系统分析,结论认为:吉林省人力资源丰富,但就业不够充分;人力资源素质较高,但竞争力不足;人力资源产业结构不合理,与产值结构匹配性差。     

浅议由人口压力到人力资源优势的转化

众所周知，中国是一个拥有13亿人口的大国。人口的不断增长给经济和社会的可持续发展带来了极大的压力。与此同时，中国内地的人才市场里流动人才和人口总是人满为患。因此，中国的人口压力和专业技术人才的大量短缺形成了矛盾。但是，人口压力能否转化成为人力资源优势呢?章分析了转化的可能性和必然性，以及政府应该采取的措施。     

湖南西部地区旅游业人力资源开发问题探析

随着湖南西部地区旅游业的发展,该地区旅游业人力资源状况越来越不能满足旅游业的发展需求。为此,湖南西部地区相关部门应采取相应的措施,加大旅游业人力资源开发力度,正确处理培养与外部引进的关系,加强旅游业人力资源的管理和使用,最大限度挖掘人才队伍的潜能,来促进湖南西部地区旅游业的发展。     

欠发达区域高级人力资源开发问题的新思考

高级人力资源开发在欠发达区域经济增长中具有战略性地位和作用。本论述了欠发达区城高级人力资源开发面临的挑战，并预测了其在未来的发展趋势，对于欠发达区域人力资源开发具有较强的理论和现实意义。     

略论欠发达地区的人力资源环境建设

人力资源作为决定事业兴衰的核心要素,已成为各地、各行业竞相争夺的首要目标。而欠发达地区受地理位置、经济发展水平、教育等因素的影响,在与发达地区人才源争夺战中难免处于战略劣势。所以,欠发达地区应把着力点放在本地区人力资源开发上,加大教育投入,改革分配、选人、用人体制,在育人、留人上下功夫。     

健全社会保障制度促进人力资源开发

阐述了人力资源开发的内涵及社会保障制度对促进我国人力资源开发的重要意义,就进一步健全我国社会保障制度提出应扩大社会保障覆盖面、加强社会保障基金管理和健全相关法规,使其有效地促进我国人力资源开发和经济全面、健康、快速地增长.     

论人力资源的合理有效配置

人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想.人本理论不再把人力资源作为经济发展的外在因素,而是强调注重人的内在质量对于财富积累和经济发展的决定作用.人作为生产者,其在组织中的生产能力不仅取决于其数量、质量,更取决于其合理配置的结构.因此,组织在人力资源配置过程中,要遵循一定的原则,营造良好环境、制定合理的衡量标准,才能实现人力资源合理有效的配置.     

如何提高当代私营企业人力资源管理水平

我国私营企业发展程中,主要问题之一是对人力资源管理的认识不够.当今国际先进企业的人力资源管理在职能和层次上都已发生了重大变化,\"以人为本\"的理念和管理方法已表现在具体的行动上.我国企业要在这方面有实际内容的转变,优化人力资源能力,认识并计量其成本与效益,设计员工的职业生涯,为私营企业的人力资源管理提高创造新的条件.     

吉林省人力资源与经济发展的演变趋势分析

通过对吉林省人力资源总量、人力资源能力、人力资源结构与经济发展演变趋势的系统分析,认为:吉林省人力资源丰富并呈稳步增长的态势,但就业不够充分,从业人员比重呈下降趋势;人力资源素质较高,但优势正逐渐缩小,竞争力明显不足;人力资源产业结构与产值结构出现明显的错位,呈背离趋势。     

资源环境对人类活动影响的动力学分析

人口、资源、环境是当今全球性的三大问题.人口作为社会的主体,是实现人类可持续发展的重要前提,而资源的永续利用与环境的合理保护是实现可持续发展的重要保障.在21世纪经济迅猛发展的今天,人口、资源、环境之间的矛盾日趋尖锐.首先从人类活动带来的资源环境问题入手,简要分析了人口和环境资源之间的相互依赖和制约关系,利用非线性理论建立了资源环境对人类活动影响的Logistic模式,说明了资源以及环境对人类活动影响和人类可持续发展的重要作用,并据此提出了我国人口资源环境可持续发展的策略建议.