基于决策树算法的人力资源推荐研究

当前人力资源推荐方法存在过程复杂,推荐错误大,难以满足人力资源管理的实际应用要求,为了解决当前人力资源推荐过程中存在的问题,以提高人力资源推荐精度为目标,提出了基于决策树算法的人力资源推荐方法.首先分析人力资源推荐的原理,并采集大量与人力资源推荐相关的数据,然后采用聚类分析算法对人力资源推荐数据进行预处理,最后采用决策...     

基于知识模型的改进遗传算法

针对遗传算法个体进化缺乏明确导向的缺点,该文提出了一种基于知识模型的改进遗传算法,将遗传算法和神经网络有效结合起来,利用神经网络的学习功能。构造知识模型,用来引导群体中某些个体的进化。模拟实验验证了该算法的有效性。     

基于云计算的高校人力资源管理系统设计

为改进当前高校人力资源的工作现状,防止外部的客观因素和工作人员的多方面原因而造成不必要的损失,利用云计算技术设计了高校人力资源管理系统。通过与现实环境的结合,设计了系统的总体结构。系统软件设计,基于数据库技术进行人力资源的存储和管理,具有简洁的界面,操作安全性高,同时具有良好的人机交互能力。系统硬件设计,设计了用户管理、员工信息管理、考勤管理、考核管理、绩效管理、工资管理以及人事管理等多项管理功能。实验结果表明,该系统可以满足人力资源管理工作的多方面需求,实现了高校智能化、标准化、信息化的人力资源管理,有效提高了高校人力资源管理工作的整体水平。     

基于知识管理的高校人力资源管理信息系统的研究

高等学校人力资源密集,建立人力资源管理信息系统是高等学校发展的必然要求.针对高等学校人力资源管理的特色,本文提出了一种基于知识管理理论的用户个性化服务门户的体系结构,实现了基于知识的业务流程管理和用户服务,为建立高校人力资源管理系统提供了技术框架,具有良好的扩充性.在高校人力资源管理系统的开发实践中,证明了本文研究成果的有效性.     

基于区块链技术的企业人力资源信息共享系统

为促进企业人力资源信息的快速传输,设计基于区块链技术的企业人力资源信息共享系统。确定Spring框架布局形式,借助共享服务器设备处理相关资源信息,从而完成企业人力资源信息共享系统的模块划分。基于区块链技术应用标准,建立信任机器模型,完成资源信息共享机制的定义,实现企业人力资源信息共享系统的设计。实验结果表明,企业人力资源信息实时传输速率最大值达到了6.51 Mb/ms,具有一定的实用价值。     

基于校园网的人力资源信息管理系统设计

在知识经济时代,高度数字化、规范化、科学化的人力资源管理信息系统(HRMIS)使大量重复、繁杂的人事工作通过计算机实现了自动处理和有序管理,大大提高了人力资源管理的效率.同时依托校园网络平台,能够实现办公的自动化和无纸化,保证了数据的一致性、准确性和及时性,优化资源的配置.     

人力资源管理信息系统的研究与设计

论述了人力资源管理信息系统的设计目标以及系统的功能结构，结合具体的应用背景，提出了人力资源管理信息系统的解决方案，并且以模块划分的方式对于系统功能的实现进行了探讨，介绍了系统的特点。     

基于灰色算法的旅游人力资源需求预测研究

研究了智能算法在旅游人力资源需求的预测及旅游人力资源开发中的应用。采用改进的灰色预测算法,对历年浙江省各城市的导游人力资源数据进行了分析,获得了2012年及2013年的预测数据及相关的分析图表,并对浙江省各城市的导游人力资源状况进行了分析,给出了一些结论。     

复杂知识系统的知识表示与推理控制结构研究

文章分析了几种基本的推理技术,给出了一个将一般知识、案例知识、模型知识、神经网络知识综合集成的混合知识组织模型,为适合问题求解及混合知识推理的需要设计了一个基于智能体的主从式推理控制结构。     

人力资源决策系统功能分析及算法设计

系统提供人力资源辅助决策功能.决策要能从数据库中分析出人员流动的一般规律,对人员的补充以及晋升做出比较可靠的预测.     

基于多智能体的人力资源管理决策支持系统

提出了基于多智能体的人事管理系统设计思想，以实现人事管理任务的分布式协作求解，更好地实现人事管理的信息化。分析了现代Agent代理技术，利用Agent智能代理的自治性、反应性、协作性、进化性、通信性和移动性等特点，构建了基于Agent的人事管理决策支持系统的体系构架模型，描述了任务智能体、人事管理系统的结构、具体的功能Agent模块设计及其工作过程和通信方式，使系统能够在目标的驱动下采取社交、学习等行为，对环境的变化作出主动的反应并完成特定的人力资源管理任务。该系统显著提高了人事管理工作的效率，为人力资源管理信息系统的开发提供了一种新的模式。     

基于全生命周期的高校人力资源管理系统建设

人力资源已经成为高校发展中最重要的战略资源. 基于全生命周期理论建设高校人力资源管理系统, 就是从教职工主体相关的业务发展考虑, 对入校前、入校、在校期间、离校/离退休、去世各个阶段中发生的业务进行梳理, 分析每个过程的业务关联性和数据流动性, 通过业务触发实现对人事数据的全过程动态管理, 同时基于人事数据产生的源头和使用情况分析UC矩阵, 满足不同部门间数据共享的需求.     

基于Internet的人力资源管理系统

针对Internet环境下开发人力资源管理系统的新要求及出现的新问题,介绍了基于Delphi6的人力资源管理系统的设计方案及其具体实现方法。应用表明,该系统可大大加强企业的资源与信息共享,提高企业人力资源管理效率。     

支持智力资源服务的产品开发过程管理系统

现有产品开发过程缺乏有效的智力服务机制,难以支持动态的智力资源服务定制与技术更新.提出一个支持智力资源服务的开发过程管理系统,分析了服务单元与对象的构成要素,制定了基于服务单元模型的服务流程与数据接口规则,构建了以智力资源服务管理模块为中心的系统框架,使开发活动能够通过访问服务客户端来获取异地智力资源支持,实现分布式的智力资源应用.该系统提高了企业智力资源服务定制与应用能力,有利于服务技术更新.     

浅谈护理人力资源管理系统建设策略

目的:为节约数据采集时间、减少差错率和个人意愿倾向、提升护理人力资源管理效率,为管理者的决策提供数据支持。方法:通过调查走访,了解护理人力资源管理工作中的痛难点,借助信息技术手段改造目前业务流程和管理模式。结果:建设一套完善的符合实际业务需求的信息系统,通过方案设计和建设策略分析,以及对系统建设中的注意事项密切关注和严格执行,使信息系统顺利上线实施。结论:系统的上线运行,提升了工作效率,为后续工作持续改进积累了经验。     

基于能力的人力资源管理信息系统及其安全模型分析

人力资源管理的电子信息化使人力资源管理的手段和过程发生了巨大的改变,该文阐述了以基于能力的人力资源管理理念为指导的信息系统CHRMS的设计和实现,并叙述了系统实现的以任职资格为基础的授权体系和基于模板的反入侵手段。     

基于UML的人力资源管理的建模研究

利用UML对军队人力资源管理系统进行统一建模的设计。在开发军队人力资源管理综合信息系统之前,立足军队科技干部管理的实际需求,使用UML作为建模语言,采用例图表述军队博士后管理的角色定位,在此基础上构建静态结构模型和动态结构模型。     

基于Web的人力资源管理系统

提出了一个采用Delphi6相关技术实现的,基于Web的人力资源管理系统,该系统包括9个模块,人事信息管理,考勤管理,职业规划及接任计划,培训管理,休假管理,考核评估管理,薪资福利计算和管理,网上招聘管理,图表功能。     

基于SOA的企业人力资源管理系统体系结构框架与应用

针对企业人力资源管理中存在的人工管理效率低下、绩效评估手段单一及管理信息系统中的“信息孤岛”、系统平台异构、扩展能力差等问题,在Web服务和SOA定义的基础上,设计了基于SOA的企业人力资源管理系统体系结构框架的物理视图和逻辑视图,给出了各视图的组成部分和实现策略,同时将Ajax技术引入到系统设计中.最后将系统体系结构框架的物理视图和逻辑视图应用到某军工企业人力资源信息管理系统的开发过程中,验证所提体系结构框架视图的可行性和有效性.目前该系统运行稳定,用户反应良好.     

神经网络与专家系统结合的DSS模型智能构造

模型智能构造是目前IDSS发展的一个趋势.针对DSS模型构造中存在的问题,提出了一种神经网络与专家系统结合的DSS模型智能构造方案及其系统结构.在对文字描述和数据描述分离的基础上,应用专家系统实现模型类型的选择,应用神经网络实现模型结构的构造.以ARMA模型智能构造为例,说明了方法的可行性和有效性.