见招折招用工荒

上计:提高工人"薪资"待遇 中智人力资源管理咨询有限公司管理咨询中心针对上海地区的调查数据显示,2010年离职的劳务工中,薪资因素占58 8%的权重.可见,直接或间接提高工人的待遇,能在定程度上"拴住员工的心.去年12月26日,重庆市决定从2011年1月1日起上调最低工资标准,其中主城区每月增加190元,增至每月870元.     

郑州三磨研究所举办“让员工自动自发工作的秘诀”培训

根据年度培训计划，郑州磨料磨具磨削研究所（三磨研究所）于7月17日进行了“让员工自动自发工作的秘诀”培训。参加人员有上年度业务骨干及以上人员、2003年以后进所的大学毕业生、管理知识培训班学员、中层干部及所领导，共计150余人。在培训过程中，河南天智企业管理咨询有限公司总经理李凌雪老师相继为大家讲授了“如何持续成为行业顶尖”、“学习被别人证明有效的经验”、“强烈的企图心”、“永远比努力的人更努力”、“百分之百相信自己”、“选对池塘钓大鱼”、“团队目标高于个人目标”、“创造一个良好的环境”、“团队领头人的重要性”、“塑造出团队精神和企业文化”、“学习决定成败”、“销售七步曲”等等。并在培训过程中穿插了诸多互动内容，尤其是“感恩的心”触动了所有受训人员的心灵，有十余名学员上台交流了自己的感受。     

钣金车间的五项重要管理

企业管理由若干专业管理组成，如计划、生产、供销、设计、工艺和环保等。车间是一个企业的重要组成部分，同样有多种专业管理，如劳动、财务和现场等。针对钣金车间的生产特点，结合我们的实际做法，在此浅谈一下其五项重要管理。１　质量管理质量管理是企业生产经营管理的中心环节，在车间管理中也是首当其冲。“质量是企业的生命”、“企业在我心中，质量在我手中”等大幅标语悬挂在车间的最醒目处。针对生产中出现的经常性质量问题，及时组织车间管理、技术和工人实施三结合的“ＴＱＣ”攻关活动，向管理要质量、要效益。如圆网印花机的…     

至专至诚为矿业——记北京博洋零询管理顾问有限公司

在北京博洋零询管理顾问公司总经理何腊柏博士最新管理力作《管理咨询是一种力量》出版之际,本刊记者特别走近这家公司,探寻其多年来专注矿业咨询,与中国矿业企业变革同行的心路历程,感受其咨询团队“先企业之忧而忧”的职业情怀和他们在咨询实践中积淀形成的丰富管理智慧。     

一份传播质量文化的期刊——《品质文化》

《品质文化》杂志由国务院国有资产管理委员会主管、中国质量协会主办．于2004年1月正式创刊．每月1日出版。资讯支持机构为中国质量协会、香港品质协会、美国质量协会。国内知名质量咨询公司如克劳士比中国学院、科立特公司在本刊初创阶段提供了服务与支持。     

第二届中国铸造质量标准论坛预告及征文通知

中国作为全球铸件生产大国，在迈向铸件生产强国的征途中，增强企业质量管理的自觉意识，持续稳定地按期交付高质量铸件，与努力寻求生产技术上的突破具有同等重要的意义。继2009年4月在上海成功举办“首届中国铸造质量标准论坛一一铸铁件的生产与管理”后，全国铸造标准化技术委员会与铸造杂志社联合主办的“第二届中国铸造质量标准论坛——铸钢件的生产与管理”将于2010年4月在上海举行。本次论坛采用专家主讲与现场咨询、答疑相结合的形式。     

有色矿山持续稳定发展的典范：黄沙坪铅锌矿抓管理二三事

湖南黄沙坪铅锌矿始建于1958年,1967年正式投产。到1997年底,累计生产铅锌金属量79.5万吨,累计上交利税5.18亿元,为国家投资(4313万元)的12倍。矿山先后荣获“现代化管理优秀企业”、“先进矿山”、“环境优美矿山”、“文明建设     

中国铸造行业系列会议——铸钢熔炼专题·洛阳站

各有关单位：为鼓励广大铸造工人敬业爱岗、学习技术、钻研业务，提高铸造工人队伍技术水平，中国铸造协会自2004年起每两年举办“圣泉杯”全国铸造工人技术操作能手评比活动，在铸造界取得了良好的效果。现第四届“圣泉杯”全国铸造工人技术操作能手评比活动已启动，请有关单位积极参与，踊跃报名。     

中铝中州铝厂“管理年”活动全面启动

近日。中铝中州铝厂全面启动“管理年”活动。该活动旨在通过向同行业先进企业看齐，解决管理“瓶颈”。强化管理基础。不断提升企业管理水平，提高市场竞争能力。确保企业在“十一五”期间健康、稳定、快速发展。     

山西华泽铝电通过建设项目档案专项验收

南铝以“企业管理年”为契机，充分发挥“闽铝”品牌优势，强化质量管理，积极拓展市场，8月份生产经营创历史最好水平。 8月份，南铝主要产品产销量均实现大幅增长：一是生产电解铝水6211吨、铝型材4159吨、铝杆1780吨、氟碳板25429平方米，产量均创历史新高。二是产品销售收入达到15775万元，累计超过10．5亿元，创历史新高。其中铝型材销量达4058吨，铝杆销量1761吨，均创历史最好水平。